Sektionsleder til AI- & BI-udvikling

HOFOR; København; Hybrid; DKK 900,000 - 1,200,000; Full time

Benefits offered by this job

Fleksibelt arbejdsmiljø

Mulighed for hjemmearbejde

Udviklingsmuligheder

Job summary

HOFOR søger en sektionsleder til AI og BI, der kan sætte retning og udvikle sektionen til at omsætte AI til konkret forretningsværdi i hverdagen.

Du vil lede otte dygtige specialister og arbejde med AI-platforme som Microsoft Foundry og Copilot Studio, samtidig med at du sikrer forankring i forretningen og en ansvarlig tilgang til data og arkitektur.

Qualifications

• Lederprofil med analytisk tilgang og teknisk forståelse for AI-platforme.
• Evne til at prioritere og omsætte retning til konkrete initiativer.
• Evne til at samarbejde bredt og skabe forankring i forretningen.

Responsibilities

• Sætte strategisk retning for HOFORs AI-indsatser.
• Sikre ansvarlig og værdiskabende AI-anvendelse.
• Gøre AI mere anvendeligt via fælles værktøjer og processer.
• Lede og udvikle en sektion af erfarne faglige profiler.
• Sikre teknisk overblik over AI-platforme og sikre sammenhæng til arkitektur og drift.

Skills

Ledelse

AI-teknologier

Analytisk tilgang

Teknisk forståelse

Strategisk tänkning

Tools

Microsoft Foundry

Copilot Studio

Job description

HOFOR står midt i en målrettet digital udvikling, hvor kunstig intelligens spiller en stadig større rolle i en effektiv, bæredygtig og fremtidssikret forsyning. Derfor har vi etableret en ny sektion for AI og BI og søger en sektionsleder, der kan sætte retning, skabe fremdrift og gøre det muligt for forretningen at omsætte AI til konkret værdi i hverdagen.

Ledelse, strategi og udvikling med fokus på AI

Som vores nye sektionsleder bliver din hovedopgave at løfte anvendelsen af AI og gøre det lettere for forretningen at omsætte teknologiens muligheder til værdi i hverdagen. Du skal være med til at opbygge en velfungerende AI-funktion med fælles standarder, tydelige roller, ansvarlig AI-anvendelse og god forankring i forretningen.

Sektionen arbejder også med BI, herunder rapportering og ledelsesinformation, men hovedopgaven er at sikre, at AI kommer fra idé til anvendelse og kan skaleres på tværs af HOFOR.

Dine opgaver bliver at:

• Være med til at sætte en klar strategisk og faglig retning for HOFORs AI-indsatser
• Sikre, at AI-teknologier anvendes ansvarligt og værdiskabende
• Gøre det lettere for forretningen at tage AI i brug gennem fælles værktøjer
• Skabe gode samarbejdsrelationer og sikre, at AI-løsninger kommer fra behov og afprøvning til drift
• Lede og udvikle en sektion med erfarne faglige profiler, hvor tillid, sparring, ansvar og faglig kvalitet er i centrum
• Sikre teknisk overblik over AI-platforme og værktøjer, herunder Microsoft Foundry og Copilot Studio samt skabe sammenhæng til arkitektur, data, sikkerhed og drift
  
  
  

Erfaring med ledelse og AI

Vi forestiller os, at du har en tydelig lederprofil kombineret med en analytisk tilgang, god teknisk forståelse og blik for helheden. Du skaber struktur, prioriterer og tager ansvar for, at initiativer bliver omsat til brugbare løsninger. Du behøver ikke være specialist i alt, men du skal kunne udfordre tekniske valg og forstå sammenhængen mellem forretning, arkitektur, data, sikkerhed og drift. Du skal samtidig kunne skabe de organisatoriske rammer og understøtte de kompetencer, der gør det muligt for andre at skabe resultater med AI.

Derudover forventer vi, at du:

• Har erfaring med ledelse af specialister og kan skabe retning
• Har godt kendskab til AI-teknologier
• Arbejder analytisk og kan kvalificere behov, udfordre antagelser og prioritere ud fra værdi, risici og gennemførlighed
• Har teknisk forståelse for AI-platforme og værktøjer som bl.a. Microsoft Foundry og Copilot Studio
• Har indsigt i, hvordan AI-løsninger udvikles, integreres og sættes i drift
• Kan arbejde strategisk og samtidig omsætte retning til prioriterede initiativer
• Trives i krydsfeltet mellem forretning, teknologi og digitalisering
• Kommunikerer klart, involverer de rette interessenter og formår at skabe følgeskab
  
  
  

Vi ser frem til at byde dig velkommen

Du får en central lederrolle i en ny og strategisk vigtig sektion, hvor du får ansvaret for otte dygtige specialister. Vi har stort fokus på bæredygtighed, digitalisering og langsigtede løsninger, og hos os er der plads til både faglig og personlig udvikling.

Vi har et fleksibelt arbejdsmiljø og giver mulighed for hjemmearbejde. Hos os er der plads til dig og til, at du kan have et bæredygtigt arbejdsliv.

Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her .

Sådan bliver du vores kollega

Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at høre fra dig senest den 20. november 2026.

Vi vil gerne gøre det nemt for dig at søge, du ikke skal skrive en ansøgning, men blot sende dit CV, hvor du sætter nogle ord på din motivation for at søge stillingen.

Du kan finde inspiration til at skrive et motiveret CV her .

Vi holder 1. samtale den 23. november og 2. samtale den 27. november. Anden samtale vil tage udgangspunkt i en personlighedsprofil, som du udfylder på forhånd.

Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte afdelingschef Emil Ziyanak på [e-mail] .

Søg stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen”.

Hos os får du plads

Vand, varme, hverdag. I HOFOR sikrer vi forsyningen i hovedstadsområdet. Men vores ansvar rækker længere: Vi skaber fremtidens bæredygtige byer. Det kræver overskud, og derfor giver vi dig plads. Plads til at forfølge de store ideer og til at hente de små. Plads til at dyrke de faglige detaljer og til at tegne de store linjer. Plads til at hjælpe hinanden og til at tænke nyt, når der er brug for det. Vi har plads til flere og til, at du kan være med.

HOFOR. Hos os får du plads. Til fællesskab, udvikling og et bæredygtigt arbejdsliv.

Inkluderende kultur og rekruttering

I HOFOR arbejder vi på at skabe en inkluderende kultur, og vi leder efter dygtige kollegaer uanset udseende, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap, alder osv. Vi vil gerne skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Undlad venligst at vedhæfte et billede.