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Ein Unternehmen der Logistikbranche sucht einen Staplerfahrer/in für das Getränkelager in Buchholz in der Nordheide. Du bist verantwortlich für das Ein- und Auslagern von Getränkekisten und die ordnungsgemäße Verladung der Produkte. Ideale Kandidaten haben einen Staplerschein und erste Erfahrungen als Staplerfahrer. Wir bieten eine attraktive Entlohnung von mindestens 16,00 € pro Stunde und zusätzliche Benefits in einem unterstützenden Teamumfeld.
Als Staplerfahrer/in im Getränkelager (m/w/d) tauchst du ein in die spannende Welt der Logistik, wo du nicht nur Kisten, sondern auch den Grundstein für einen reibungslosen Getränkestrom legst. Ob du gerade frisch im Berufsleben stehst oder schon ein wenig Erfahrung mitbringst, hier erwartet dich ein Job mit Perspektive. In deinem Arbeitsalltag wirst du Teil eines dynamischen Teams und übernimmst vielfältige Aufgaben, die weit über das Fahren eines Staplers hinausgehen. Und das Beste: Dein Arbeitsplatz ist eine Drehscheibe für unzählige Getränkekategorien, sodass Langeweile garantiert keinen Zutritt hat.
Um erfolgreich als Staplerfahrer/in im Getränkelager (m/w/d) durchzustarten, benötigst du neben einem Staplerschein auch weitere Qualitäten, die dir den Arbeitsalltag erleichtern. Egal ob Berufsanfänger oder schon mit ersten Berufserfahrungen – hier kommt es auf dein Engagement und deinen Teamgeist an. Diese Fähigkeiten werden gesucht:
Unsere Staplerfahrer/innen im Getränkelager (m/w/d) können sich auf ein faires Vergütungspaket freuen, das nicht nur die monatlichen Rechnungen deckt. Wir bieten dir eine attraktive Entlohnung von mindestens 16,00 € pro Stunde, und das alles im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung durch Timepartner. Hier zählen wir nicht nur deine Arbeitszeit, sondern auch, dass du in einem Umfeld arbeitest, das von Wertschätzung und Teamgeist geprägt ist. Und das ist noch nicht alles:
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.