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Junior Projektmanager Digitale Projekte (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein digitales Unternehmen in Bottrop sucht einen Junior Projektmanager Digitale Projekte. Sie sind verantwortlich für die agile Weiterentwicklung von Websites und digitalen Plattformen und arbeiten eng mit externen Agenturen zusammen. Idealerweise haben Sie 2-3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und sind versiert in agilen Methoden und Tools wie Jira und Confluence. Ein innovatives Arbeitsumfeld mit vielen Benefits erwartet Sie.
Leistungen
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
- Mindestens 2 - 3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement.
- Fundiertes Know-how in agilen Methoden.
Aufgaben
- Verantwortung für die agile Weiterentwicklung von Websites.
- Steuerung von Sprints und Backlog-Management.
- Abstimmung mit internen Stakeholdern.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Du brennst für digitale Projekte und liebst es, wenn agiles Arbeiten wirklich funktioniert? Dann wartet bei uns genau der richtige Job auf Dich! Gemeinsam mit unserer externen Digitalagentur gestaltest Du die Weiterentwicklung unserer Websites und Plattformen – strategisch, kreativ und technisch auf Top-Niveau. Du willst Verantwortung übernehmen, Prozesse vorantreiben und digitale Erlebnisse möglich machen? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres digitalen Projektteams!
DEINE AUFGABEN IM DETAIL
- Verantwortung für die agile Weiterentwicklung von unseren Websites und digitalen Plattformen in einem interdisziplinären Projektteam im Bereich Marketing
- Enge Zusammenarbeit mit einer externen Digitalagentur, die konzeptionell und technisch unterstützt
- Steuerung von Sprints, Backlog-Management, Definition von User Stories sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Abläufen
- Moderation von agilen Meetings (z. B. Dailys, Reviews, Retrospektiven)
- Abstimmung und Koordination mit internen Stakeholdern, insbesondere IT, Marketing, UX/UI
- Budget- und Ressourcenplanung für laufende Weiterentwicklungsprojekte
- Sicherstellung von Usability, Performance, Qualität und Markenrichtlinien auf allen digitalen Plattformen
DEINE ERFAHRUNG / DEIN KNOW-HOW
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem für die Position relevanten Bereich, z.B. Medien- oder Wirtschaftsinformatik, Onlinemedien, Digitalisierung oder alternativ eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung
- Mindestens 2 - 3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Umfeld digitaler Plattformen/Websites
- Erfahrung in der Steuerung von externen Agenturen oder Dienstleistern
- Fundiertes Know-how in agilen Methoden (z. B. Scrum, Kanban), Product-Backlog-Management und Sprintsteuerung
- Gefestigter Umgang mit Tools wie Jira, Confluence, Asana o.ä.
- Grundverständnis für Content-Management-Systeme (vorzugsweise NEOS CMS)
- Ausgeprägtes Organisationstalent sowie Kommunikationsstärke in deutscher und englischer Sprache
- Hohes Maß an Eigeninitiative, strukturiertes Arbeiten und Teamgeist
WAS WIR BIETEN
- Ein innovatives Umfeld, das die Bedeutung von Digitalisierung vollständig verinnerlicht hat und in dem die digitalen Marketingkanäle oberste Priorität haben
- Die Arbeit mit einer starken Marke, die weltweit einer großen Zielgruppe bekannt ist
- Die direkte Zusammenarbeit mit einem motivierten und professionellen internen Marketing-Team und verschiedenen externen Partnern
- Eine attraktive und modern gestaltete Arbeitsumgebung mit entsprechender Ausstattung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub
- Mobiles Arbeiten (max. 2 Tage/Woche)
- Gleitzeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vergünstigte FitX Mitgliedschaft, Jobrad, Corporate Benefits (Rabattierung bei vielen namhaften Marken)
- Günstige Einkaufskonditionen für unsere Produkte
- Welcome Day
- Jährliche Firmenevents
Wenn Du mit uns Gas geben möchtest, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Karriere-Portal!
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.