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Logopäde als Team Lead Neurologie Kinder & Jugendliche (m / w / d)
Zusammenfassung
Ein Gesundheitsdienstleister in Hamburg sucht eine Abteilungsleitung für den Fachbereich Logopädie. Die Rolle umfasst die Führung eines interdisziplinären Teams sowie die Planung und Koordination interner Abläufe. Gesucht wird jemand mit staatlicher Anerkennung als Logopäde, der Freude an der Arbeit mit Menschen hat. Die Klinik bietet einen familienfreundlichen Arbeitsplatz mit übertariflichem Gehalt und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten.
Leistungen
Qualifikationen
- Erfahrung mit Kindern und Jugendlichen im neurologischen Sektor wünschenswert, idealerweise erste Führungserfahrungen.
- Freude an der Arbeit mit Menschen aller Altersstufen und mit Behinderung.
- Lust auf Verantwortungsübernahme und fachübergreifende Zusammenarbeit.
Aufgaben
- Führung des Teams im Fachbereich Logopädie.
- Planung und Koordination interner Abläufe.
- Entwicklung von Projektzielen und Qualitätsmanagement.
Kenntnisse
Ausbildung
Als Abteilungsleitung des Fachbereiches Logopädie führst du unser Team mit Fachwissen, Klarheit und Empathie und entwickelst gemeinsam mit uns innovative Konzepte in enger Zusammenarbeit mit der therapeutischen Leitung.
Informieren Sie sich genau über die Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen, die Sie für diese Stelle benötigen, bevor Sie sich unten bewerben.
Sowohl für die Förderung der Mitarbeiter der Abteilung als auch der Therapieentwicklung am Standort im Fokus des Patientenwohls.
Als Teil unseres interdisziplinären Netzwerks arbeitest du eng mit Ergotherapie, Physiotherapie und dem ärztlichen Dienst zusammen und bleibst auch selbst weiterhin therapeutisch aktiv.
Bei uns profitierst Du von interdisziplinärem Austausch, familiärer Arbeitsatmosphäre inklusive regelmäßiger gemeinsamer Pausen und regulärem Austausch mit Kollegen sowie von zahlreichen bereichsübergreifenden und interessanten Fortbildungsmöglichkeiten.
- Ein Arbeitstag bei uns Leitungsaufgaben wie z.b.
- Planung, Koordination und Steuerung / Überwachung von internen Abläufen (u.a. Dienst- und Urlaubsplanung)
- Entwicklung von Projektzielen und Ressourcenplänen sowie Aufgaben im Qualitätsmanagement
- Koordination und Sicherstellung von langfristig effizienten sowie nachhaltigen Abläufen der Kernprozesse in der Logopädie – Diagnostik, Therapie, Dokumentation und Beratung bei Kindern und Jugendlichen im Rahmen chronischer und akuter neurologischer Grunderkrankungen
- Einzel- und Gruppentherapien
- Aufklärung, Beratung und Anleitung von Angehörigen
- interdisziplinäre Zusammenarbeit
- staatliche Anerkennung zum Logopäden (m / w / d)
- Weiterbildungen und Vorerfahrungen mit Kindern- und Jugendlichen im neurologischen Sektor wünschenswert (auch über Praktika) idealerweise erste Führungserfahrungen
- Freude an der Arbeit mit Menschen aller Altersstufen und mit Behinderung
- Lust auf Verantwortungsübernahme, Innovation und fachübergreifende Zusammenarbeit
- Organisationstalent und Freude daran, Prozesse mitzugestalten
- sichere Kommunikationsfähigkeit und Empathie sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit
- interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Möglichkeiten zur eigenverantwortlichen Mitgestaltung der Entwicklung der Abteilung Logopädie, flexible Dienstplangestaltung bzw.
- Arbeitszeitmodelle im Rahmen der Kernarbeitszeiten mit geregelten Arbeitszeiten
- interne & externe Fortbildungsangebote, die auch bereichsübergreifend zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung dienen
- modern ausgestattete Therapiearbeitsplätze, generationsoffenes Team
- übertarifliches Einstiegs‑gehalt für Berufsanfänger sowie weitere 7 übertarifliche Gehaltsstufen ab Berufserfahrung
- qualifizierte und umfangreiche Einarbeitung, regelmäßiges Monitoring und Supervisionen
- Kennenlernen der jeweiligen Fachbereiche, interdisziplinäre Teamarbeit mit einem fachübergreifenden Team aus Therapeuten, Pflegekräften und Ärzten
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.