Über uns
Für unseren Standort in Giengen an der Brenz, nahe Ulm, suchen wir einen Teamleiter (m/w/d) Instandhaltung. Falls Du für die Stelle umziehst und Deine Heimatadresse mindestens 80 km vom Standort entfernt ist, erhältst Du einen Umzugsbonus von 7.500 USD.
Unser Wartungs- und Instandhaltungsteam (Reliability Maintenance Engineering Team, RME-Team) ist der Kern von Amazons Engagement für Innovation. Amazon entwickelt sich weiter, und dieses Team sorgt dafür, dass unsere Technologien und Tools stets auf dem neuesten Stand sind. Als Senior RME Technician unterstützt Du uns dabei, der Entwicklung einen Schritt voraus zu bleiben, setzt neueste Technologien ein und identifizierst effiziente Arbeitsmethoden.
In dieser Rolle achtest Du auf unsere Prozesse, trägst zur Einhaltung und Steigerung unserer Sicherheitsstandards bei und arbeitest in einem rotierenden Dreischichtsystem, das Samstage, Nachtschichten sowie Rufbereitschaft umfassen kann. Zudem besteht das Logistiknetzwerk aus mehreren Standorten, bei denen gelegentlich Unterstützung erforderlich sein kann.
Wir bieten:
Aufgaben:
Ein Tag im Leben:
Über das Team:
Unser RME-Team sorgt dafür, dass Geräte und Ausstattung jederzeit optimal funktionieren. Wir sind ein Team von Technikern und Ingenieuren, das aus hervorragenden Teamplayern besteht und von erfahrenen Führungskräften geleitet wird. Wir warten, reparieren und beheben Fehler in unserem globalen Netzwerk von Fulfillment-Centern. Es bestehen zahlreiche Aufstiegschancen innerhalb des Teams und des Unternehmens.
Unsere Aktivitäten zielen darauf ab, Ausfallzeiten zu reduzieren, damit Kunden ihre Bestellungen rechtzeitig erhalten. Wir arbeiten oft in Früh-, Spät- oder Nachtschichten, um Wartungsarbeiten mit minimalen Störungen durchzuführen. Bei der Einführung neuer Prozesse oder Technologien wie Amazon Robotics sind wir stets bereit, Innovationen umzusetzen.
Grundqualifikationen:
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.