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Ein führendes Unternehmen im technischen Vertrieb sucht einen Junior Sales Manager (m/w/d), der nach einem intensiven 8-wöchigen Training Verantwortung für ein eigenes Kundengebiet übernimmt. Aufgaben umfassen die Beratung von Kunden vor Ort, Marktbeobachtung sowie die Ermittlung ihrer Bedürfnisse. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Wir gestalten Schritt für Schritt die Zukunft. Wir sind seit unserer Gründung im Jahre 1974 stetig gewachsen und zählt mit seinen innovativen Entwicklungen zu den Weltmarktführern in den Bereichen der Automations- und Qualitätssicherungslösungen.
Wir sind nicht nur stolz auf unsere Produkte, sondern auch auf unseren Support. Unsere Kunden profitieren von der direkten Zusammenarbeit mit unserem technischen Vertrieb, der sie bei der Lösung von Anwendungsproblemen unterstützt und technische Fragen zu unseren Geräten schnell und kompetent beantworten kann.
Bist du bereit, eine technische Produktlinie in deinem eigenen Vertriebsgebiet zu vermarkten? Hast du eine Leidenschaft für Technik und bist ein Kommunikationstalent? Dann ist diese Stelle als Junior Sales Manager genau das Richtige für dich!
Was du mitbringst, sind ein grundlegendes Interesse für den technischen Vertrieb, Reisebereitschaft innerhalb deines Vertriebsgebietes und einen PKW Führerschein. Dein Studienschwerpunkt und deine Berufserfahrung spielen bei uns keine Rolle, da wir dir das notwendige Know-How für deinen Einsteig vermitteln!
Unser Jobangebot Junior Sales Manager - technischer Vertrieb im Außendienst (m / w / d)klingt vielversprechend?
Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise .
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.