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Eine Personalberatung sucht einen Gebietsmanager für den Küchenfachhandel in Hannover. Sie entwickeln und betreuen Standorte und arbeiten an Konzepten für Handelspartner. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat hat eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Möbelhandel, insbesondere mit Küchenmöbeln. Ein hohes Maß an Verantwortung ist erforderlich, wobei die Arbeit von einem Home-Office aus erfolgt.
Unsere Verbundgruppe ist eine der maßgeblichen im Handel. Mit einer im Markt anerkannten Multi-Channel-Strategie erfolgt die Vermarktung von Wohnideen als einer der führenden Anbieter auch im Möbelhandel. Für unsere planvolle Unternehmensentwicklung suchen wir im Rahmen unserer weiteren Expansion Sie als Gebietsmanager Küchenfachhandel (m/w/d).
Umfang: Entwicklung und Betreuung neuer sowie bestehender Standorte. Sie arbeiten bei der Umsetzung der Konzeptbausteine sowie bei deren Weiterentwicklung mit. Sie koordinieren die Leistungen unserer Servicezentrale für die Erfordernisse unserer Handelspartner.
über eine kaufmännische und/oder betriebswirtschaftliche Ausbildung oder eine gleichwertige Ausbildung, oder vergleichbare in der Praxis erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten. Hier sind speziell Bewerber angesprochen, die ihre Berufserfahrung im Möbelhandel oder in der Möbelindustrie idealerweise in der Warengruppe Küchenmöbel gesammelt haben und gute Kenntnisse im Markt verfügen.
Sich in einem dynamischen Umfeld aktiv am Tagesgeschehen zu beteiligen und zu beweisen, dass Sie Verantwortung übernehmen und mit den Aufgaben wachsen können. Dann erwartet Sie eine nicht alltägliche Aufgabe in einer soliden Struktur.
Sie reisen von Ihrem Home-Office.
Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen und aussagefähigen Bewerbungsunterlagen ONLINE an die von uns beauftragte Andreas Erbenich Personalberatung. Herr Erbenich steht Ihnen für Fragen vorab gerne unter 089/37488963 oder 0171/5362313 zur Verfügung. Absolute Diskretion ist Ihnen zugesichert.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.