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Junior Franchise Recruitment Manager
Job summary
Eine internationale Unternehmensberatung sucht einen Junior Manager (m/w/d) für Franchise Recruiting. Sie betreuen Franchise-Interessenten, führen Telefoninterviews und unterstützen bei Recruiting-Kampagnen. Diese Position bietet die Möglichkeit, 100% remote zu arbeiten – ideal für Kommunikatoren mit Vertriebserfahrung und einem Hintergrund in BWL oder VWL. Ein attraktives Vergütungsmodell und eine kollegiale Teamkultur erwarten Sie.
Benefits
Qualifications
- Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb sowie nachweisbare Erfolge in der Kunden- oder Partnergewinnung.
- Sicheres Auftreten in der direkten Ansprache von C-Level Executives.
- Eine überzeugende, begeisternde Kommunikationsweise – insbesondere am Telefon.
Responsibilities
- Betreuung und Begleitung von Franchise-Interessenten über den gesamten Auswahlprozess.
- Durchführung erster telefonischer Interviews und professionelle Präsentation der ERA Group.
- Unterstützung des Head of Recruiting bei der Planung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen.
- Direkte Ansprache potenzieller Kandidaten auf C-Level über LinkedIn und Xing.
- Pflege, Dokumentation und Nachverfolgung aller Aktivitäten im CRM-System.
Skills
Education
Als eine der weltweit führenden Unternehmensberatungen mit über 1.000 Franchisepartnern in mehr als 60 Ländern unterstützen wir Unternehmen seit vielen Jahren mit innovativen Lösungen und exzellentem Service.
Um unser stetiges Wachstum weiter voranzutreiben, suchen wir Sie zur Verstärkung unseres Recruiting‑Teams in der DACH‑Region – insbesondere für die aktive Suche, Ansprache und Auswahl neuer Franchisepartner.
Teilzeit (25 h) · Remote
- Betreuung und Begleitung von Franchise‑Interessenten über den gesamten Auswahlprozess hinweg
- Durchführung erster telefonischer Interviews und professionelle Präsentation der ERA Group
- Unterstützung des Head of Recruiting bei der Planung, Umsetzung und Optimierung von Recruiting‑Kampagnen
- Direkte Ansprache potenzieller Kandidaten auf C‑Level über LinkedIn und Xing
- Sorgfältige Pflege, Dokumentation und Nachverfolgung aller Aktivitäten im CRM‑System
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise in BWL oder VWL
- Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb sowie nachweisbare Erfolge in der Kunden- oder Partnergewinnung
- Sicheres Auftreten in der direkten Ansprache von C‑Level Executives
- Eine überzeugende, begeisternde Kommunikationsweise – insbesondere am Telefon
- Ausgeprägte Menschenkenntnis, gutes Urteilsvermögen und starkes wirtschaftliches Verständnis
- Eine strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld
- Ein kollegiales Team mit offener und wertschätzender Kultur und flachen Hierarchien
- Attraktives Vergütungsmodell aus Fixgehalt plus erfolgsabhängiger Provision
- 100 % Home‑Office bei einer Arbeitszeit von 25 Stunden pro Woche
Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf + Zeugnisse) inklusive Gehaltsvorstellung und möglichem Startdatum per E‑Mail an :
📩 Frau Silja Schwamberger – sschwamberger@eragroup.com
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.