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Ein führendes Unternehmen für Medizintechnik in Berlin sucht einen Content Marketing Manager. Sie sind verantwortlich für die B2B-Marketing-Strategie und entwickeln internationale Kampagnen im Bereich Augenheilkunde. Ideale Kandidaten haben ein relevantes Studium, mehrjährige Erfahrung im Marketing und sind erfahren im Umgang mit KPI-Dashboards. Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind erforderlich, Deutsch ist von Vorteil.
Seeing beyond - future of medical technology
Seit mehr als 100 Jahren treibt die Medizintechnik von ZEISS den Fortschritt in der Augenheilkunde und Mikrochirurgie voran.
In der Augenheilkunde unterstützen unsere Lösungen dabei, die Sehkraft von Menschen zu jedem Zeitpunkt des Lebens zu erhalten und zu verbessern.
In der Mikrochirurgie ermöglichen unsere Lösungen gezielte Eingriffe am erkrankten Gewebe, sodass kleine und empfindliche Organe weiterhin optimal funktionieren.
Die Medizintechnik von ZEISS unterstützt medizinische Fachkräfte dabei, das Leben von Patientinnen und Patienten weltweit zu verbessern. Dass wir mit unserem Tun einen direkten Einfluss auf das Wohl der Menschen haben, ist unser täglicher Antrieb.
In der Rolle des Content Marketing Managers sind Sie verantwortlich für die Implementierung und operative Umsetzung der B2B-Marketing-Strategie für digitale Lösungen im Bereich der Augenheilkunde. Sie entwickeln in enger Zusammenarbeit mit Agenturen ein umfassendes Spektrum an Werbemitteln, um eine erfolgreiche internationale Kommunikation sicherzustellen.
Basierend auf geeigneten Performance-Indikatoren planen Sie weltweit Werbekampagnen und führen diese durch. Dabei analysieren Sie kontinuierlich deren Performance und optimieren diese, um den Erfolg nachhaltig zu steigern. Durch Ihre Expertise, insbesondere im digitalen Marketing, und Ihr Engagement tragen Sie maßgeblich zum Erfolg des Teams bei.
Your ZEISS Recruiting Team:
Jana Benn
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.