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Werden Sie Facharzt für Kinder- und Jugendmedizin (m/w/d) bei Pacura doc!

Pacura doc ist Ihr idealer Arbeitgeber, wenn Sie sich mehr Flexibilität wünschen. Wir gestalten Zeitarbeit für Ärztinnen und Ärzte neu! Ob als Honorararzt für Vertretungseinsätze oder in Festanstellung – bei uns können Sie Ihrer Berufung in verschiedenen Einrichtungen nachgehen.

Sie sind bereit für neue berufliche Herausforderungen? Egal, ob Sie nach Abwechslung oder mehr Stabilität suchen – wir schaffen die Arbeitsbedingungen, die auf Ihre Bedürfnisse passen.

Wir suchen Sie als Facharzt für Kinder- und Jugendmedizin (m/w/d) in den Regionen Essen, Bremen, Dresden, Hannover, Duisburg, Bochum, Wuppertal, Bielefeld, Bonn, Münster, Mannheim.

• Versorgung von pädiatrischen Patienten der verschiedensten Erkrankungen
• Begleitung und Betreuung des Krankheitsverlaufes sowie regelmäßige Anpassung der Therapie
• Anordnen und ggfs. Durchführen verschiedener pädiatrischer und interdisziplinärer Diagnostik
• Facharzt für Kinder- und Jugendmedizin (m/w/d)
• Fachweiterbildungen wünschenswert
• Sie verfügen über eine deutsche Approbation oder entsprechende Anerkennung
• Flexibilität bzgl. Ihrer Einsätze
• Flexible Arbeitsmodelle: Wählen Sie zwischen Honorareinsätzen oder Festanstellung in Voll- oder Teilzeit.
• Einsatzvielfalt: Abwechslungsreiche Einsätze in renommierten medizinischen Einrichtungen.
• Work-Life-Balance:
  Als festangestellter Arzt gestalten Sie Ihre Dienstzeiten mit und planen Ihren Urlaub flexibel – bis zu 30 Tage im Jahr. Als Vertretungsarzt wählen Sie Ihre Einsätze ganz nach Ihren Präferenzen.
• Attraktives Gehalt: Verdienen Sie bis zu 16.000 Euro im Monat, zzgl. Zuschläge als festangestellter Arzt und 110 € pro Stunde als Vertretungsarzt.
• Auswahl ob regionale oder überregionale Einsätze – bei weiter Entfernung kostenlose Unterkunft inklusive.
• Persönliche Betreuung: Ihr fester Ansprechpartner steht Ihnen bei allen Fragen zur Seite.
• Das erwartet Sie als festangestellter Arzt bei Pacura doc on top:
  • Firmenwagen-Option – auch zur privaten Nutzung.
  • Betriebliche Altersvorsorge – arbeitgeberfinanziert mit 400 Euro.
  • Weiterbildungsbudget in Höhe von 1.000 € und fünf Fortbildungstage pro Kalenderjahr.