IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
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Ein regionaler Personaldienstleister sucht einen Zerspanungsmechaniker (m/w/d) für CNC-Drehtechnik in Kürnbach. In dieser unbefristeten Vollzeitstelle sind Sie zuständig für das Einrichten und Bedienen von CNC-Drehmaschinen sowie die Qualitätskontrolle der gefertigten Teile. Ihre Ausbildung als Zerspanungsmechaniker oder Industriemechaniker und Ihre Teamfähigkeit sind gefragt. Attraktive Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
Stellendetails zu: Zerspanungsmechaniker (m/w/d) – CNC-Drehtechnik
Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
Kürnbach, Baden
Vollzeit
unbefristet
Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht
Wir sind Trio Personalmanagement— Dein regionaler Personaldienstleister
Die gesamte Geschäftsführung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen langjährige Erfahrung in den Bereichen Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Vertrieb, Customer Service, Recruiting und Employee Care mit und leben Ihre Arbeit mit einer sehr ausgeprägten Dienstleistungsmentalität.
Zur Unterstützung unseres Kunden in Kürnbach suchen wir Dich als Zerspanungsmechaniker (m/w/d) – CNC-Drehtechnik
Kürnbach
2-Schicht, Vollzeit
35 - 40 Stunden pro Woche
Wir alle sind regional-persönlich-TRIO
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung oder Deinen Besuch im Trio-Office in Bretten. Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit möglichem Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung, bevorzugt per E-Mail, zu.
Wir bieten Voll-und Teilzeit Stellen unter anderem in folgenden Bereichen: Metall, Maschinenbau, Dienstleistung, Gesundheit, Soziales, Pädagogik, Elektro, Produktion, Fertigung, Verkehr, Logistik, Lager, Wirtschaft, Verwaltung
Engelsberg 12, 75015 Bretten
+49 7252 974 21 60
bretten@trio-personal.de
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: GVP
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.