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Junior Art Director (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein schnell wachsendes Kreativunternehmen in Ludwigsburg sucht einen Junior Art Director (m/w/d) in Festanstellung. Sie bringen ein abgeschlossenes (Design-)Studium und 1-2 Jahre Erfahrung in der visuellen Kommunikation mit, um kreative Projekte eigenständig zu realisieren und innovative Lösungen einzubringen.
Qualifikationen
- 1 bis 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Visuelle Kommunikation.
- Motiviert und in der Lage, Projekte eigenständig zu realisieren.
- Ideenvielfalt und außergewöhnliche Gestaltungskompetenz.
Aufgaben
- Mitgestaltung der Projekte im Design-Team.
- Erarbeitung innovativer Lösungen in Werbung und digitalen Medien.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Vollzeit, in Ludwigsburg, ab sofort
Als ein schnell wachsendes Kreativunternehmen benötigen wir qualifizierte und engagierte Mitarbeitende, die gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten wollen. Zur Verstärkung unseres Design-Teams suchen wir einen Junior Art Director (m/w/d) in Festanstellung.
- Du hast ein abgeschlossenes (Design-)Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Du verfügst über 1 bis 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Visuelle Kommunikation mit Schwerpunkt Werbung und Digitale Medien.
- Du arbeitest professionell mit den branchenüblichen Grafikprogrammen, wie Photoshop, InDesign und Illustrator.
- Du bist motiviert, kommunikativ und in der Lage, Projekte eigenständig zu realisieren.
- Du bringst Ideenvielfalt und eine hohe außergewöhnliche Gestaltungskompetenz mit. Zudem zeigst Du großen Mut und suchst immer wieder nach neuen und innovativen Lösungen.
Wir freuen uns auf das gegenseitige Kennenlernen. Schicke Deine Bewerbung mit Lebenslauf, umfangreichen Projektbeispielen, Angaben zum Gehaltswunsch und Deinem frühsten Eintrittstermin per Mail an uns.
- Ausbildung Abgeschlossenes (Design-)Studium oder vergleichbare Ausbildung
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.