Wohnbereichsleiter *in, stellv. Pflegedienstleiter *in

AWO Bezirksverband Weser-Ems e.V.; Oldenburg; Vor Ort; EUR 44.000 - 68.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tariferhöhung 3%

30 Tage Urlaub

Sonderurlaub

Flexible Arbeitszeitmodelle

Awo Lifebalance Beratung

Firmenfitness (Hansefit/EGYM Wellpass)

JobRad Fahrradleasing

Fort- und Weiterbildung

Familienfreundliche Unternehmenskultur

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

Der AWO Bezirksverband Weser-Ems e.V. sucht im Oldenburger Raum eine stellv. Pflegedienstleiterin – auch als Wohnbereichsleitung (m/w/d) für das Altenwohnzentrum Haus am Flötenteich in Oldenburg.

35–38,5 Std./Woche, unbefristet. Die Einrichtung betreut 114 Bewohnerinnen und 100 Mitarbeitende; Tarif steigt um 3% seit Mai 2026. 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub, Work-Life-Balance, Gesundheitsangebote, Weiterbildungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Eine abgeschlossene Ausbildung in der Kranken- und Altenpflege (QN 4 nach nds. Landesrecht)
• Eine abgeschlossene Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung nach SGB XI oder Weiterbildung zur Verantwortlichen Pflegefachkraft gem. § 80 SGB XI (mind. 460 Stunden) wünschenswert, Unterstützung möglich.
• Bereitschaft zum Schicht- bzw. Wechselschichtdienst; bewohnerorientiertes Denken und Handeln
• Kooperative und motivierende Mitarbeiterführung, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
• Freude an der Arbeit mit alten Menschen; Berufserfahrung als Leitungskraft wünschenswert

Aufgaben

• Leitungsaufgaben: Unterstützung der Pflegedienstleitung bei Personalführung, -planung und –entwicklung, Evaluation, Planung und Anpassung von Arbeitsabläufen, kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Konzepte, Personalführung, -planung und –entwicklung für den Wohnbereich
• Pflege und Betreuung: Die fachgerechte und individuelle Grund- und Behandlungspflege
• Dokumentation: Pflegedokumentation in Medifox
• Hygiene- und Qualitätsmanagement: Hygienevorgaben, Hygieneplan, Umsetzung des AWO-Leitbildes und des Qualitätsmanagements
• Kooperation und Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit Kooperationspartnerinnen, Anleitung und Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen sowie Schülerinnen und Praktikantinnen
• Faire Bezahlung, Tariferhöhung um 3% seit Mai 2026
• Urlaub: 30 Tage Urlaub bei 5-Tage-Woche, Regenerationstag, zusätzliche arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Sonderurlaub
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle
• psychologische Beratung: awo lifebalance
• Gesundheitsförderung: Hansefit/EGYM Wellpass, JobRad
• Fort- und Weiterbildung: Entwicklungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Unternehmenskultur
• Attraktive tarifliche Leistungen: Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsabsicherung, Krankengeldzuschuss und Vermögenswirksame Leistungen
• Vergütung: Haustarifvertrag, Entgeltgruppe P12

Kenntnisse

Führungserfahrung

Teamführung

Teamfähigkeit

Ausbildung

Kranken- und Altenpflege-Ausbildung (QN 4)

Wohnbereichsleitung/Verantwortliche Pflegefachkraft (460 Stunden)

Jobbeschreibung

Oldenburg sofort AWO Bezirksverband Weser-Ems e. V. – Der Arbeitgeber mit Herz! Bei uns wartet ein respektvolles und familienfreundliches Arbeitsumfeld auf Sie. In unseren rund 100 sozialen Einrichtungen engagieren sich über 4.000 Mitarbeiterinnen täglich mit Herz und Verstand. Werden Sie Teil unseres Altenwohnzentrums Haus am Flötenteich in Oldenburg - unsere erfolgreich bestehende Einrichtung mit 114 Bewohnerinnen und 100 Mitarbeiterinnen sucht Sie! Unterstützen Sie unser familiäres und multikulturelles Team zum nächstmöglichen Zeitpunktals stellv. Pflegedienstleiterin auch in der Funktion als Wohnbereichsleitung (m/w/d)35-38,5 Std./Wo. (Teil- oder Vollzeit), unbefristet

Ihre Aufgabenbereiche

• Leitungsaufgaben: Unterstützung der Pflegedienstleitung bei der Personalführung, -planung und –entwicklung, Evaluation, Planung und Anpassung von Arbeitsabläufen, kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Konzepte, Personalführung, -planung und –entwicklung für den Wohnbereich
• Pflege und Betreuung: Die fachgerechte und individuelle Grund- und Behandlungspflege
• Dokumentation: Pflegedokumentation in Medifox
• Hygiene- und Qualitätsmanagement: Anwendung der im Haus geltenden Hygienevorgaben und des Hygieneplans, Umsetzung des AWO-Leitbildes und des Qualitätsmanagements
• Kooperation und Zusammenarbeit: Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit allen Kooperationspartnerinnen, Mitwirkung bei der Anleitung und Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen sowie Schülerinnen und Praktikantinnen
• Faire Bezahlung, die wächst: Profitiere von einer Tariferhöhung um 3% seit Mai 2026 – für eine Vergütung, die deine wertvolle Arbeit anerkennt
• Urlaub: 30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche, einen zusätzlichen Regenerationstag im Jahr sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage für Arbeit an Heiligabend und Silvester
• Sonderurlaub: Für besondere Anlässe wie z. B. Geburt des Kindes
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, die zu deinem Leben passen
• Unterstützende psychologische Beratung: Angebote der awo lifebalance in herausfordernden beruflichen und privaten Zeiten
• Gesundheitsförderung: Firmenfitness mit Hansefit oder EGYM Wellpass, Fahrradleasing über JobRad
• Fort- und Weiterbildung: Gezielte Entwicklungsmöglichkeiten auf persönlicher und beruflicher Ebene
• Familienfreundliche Unternehmenskultur: Sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld
• Attraktive tarifliche Leistungen: Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss, Berufsunfähigkeitsabsicherung, Krankengeldzuschuss und VwL
• Vergütung: Gemäß Haustarifvertrag in der Entgeltgruppe P12, sichere Entgelterhöhung nach Betriebszugehörigkeit

Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahre mehr über unsere Benefits.

Qualifikation

• Eine abgeschlossene Ausbildung in der Kranken- und Altenpflege (QN 4 nach nds. Landesrecht), eine abgeschlossene Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung nach SGB XI oder eine absolvierte Weiterbildung zur Verantwortlichen Pflegefachkraft gem. § 80 SGB XI (mind. 460 Stunden) wären wünschenswert, wir unterstützen diese auch bei Aufnahme, Grundkenntnisse im Qualitätsmanagement

Eigenschaften

• Bereitschaft zum Schicht- bzw. Wechselschichtdienst, bewohnerorientiertes Denken und Handeln

Motivation

• kooperative und motivierende Mitarbeiterführung, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit

Das gewisse Etwas

• Freude an der Arbeit mit alten Menschen in ihrer Einzigartigkeit, Berufserfahrung als Leitungskraft wäre wünschenswert

Von uns können Sie Respekt und Anerkennung für ihre Leistungen erwarten.

Wir lehnen Diskriminierung ab und setzen auf Vielfalt. Für uns zählt der Mensch!