Pflegehelfer *in, Pflegeassistent*in

AWO Bezirksverband Weser-Ems e.V.; Bad Zwischenahn; Vor Ort; EUR 27.000 - 36.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifliche Bezahlung 3% Erhöhung

30 Tage Urlaub

Sonderurlaub

Work-Life-Balance

Berufliche Weiterbildung

psychologische Beratung

Firmenfitness (Hansefit)

JobRad Fahrradleasing

Vielfalt & Wertschätzung

Zusammenfassung

AWO Bezirksverband Weser-Ems e. V. sucht Pflegehelferin/Pflegeassistentin in Bad Zwischenahn zur Festanstellung in Teilzeit (20–35 Std./Woche). Die Einrichtung bietet ein respektvolles, familienfreundliches Umfeld und eine tarifliche Vergütung gemäß Haustarifvertrag.

Aufgaben umfassen Grundpflege, Dokumentation, Hygiene- und Qualitätsmanagement sowie interdisziplinäre Zusammenarbeit. Bewerbungsfrist: 25.09.2026.

Qualifikationen

• Erfahrung im Alten- oder Krankenpflegebereich wird bevorzugt, Quereinsteiger mit entsprechender Fortbildung möglich.
• Medizinische Grundpflege nach Einweisung und Pflegeplanung

Aufgaben

• Pflege und Betreuung: Grundpflege nach Einarbeitung gemäß Pflegekonzepten.
• Dokumentation aller Tätigkeiten in der Pflegedokumentation
• Hygiene- und Qualitätsmanagement nach Hygienestandards und QM-Anforderungen
• Kooperation im interdisziplinären Team und mit Partnern

Kenntnisse

Zuverlässigkeit

Belastbarkeit

Teamfähigkeit

Ausbildung

Pflegeausbildung oder 200 Stunden Pflegequalifikation

Jobbeschreibung

Bad Zwischenahn ab sofort

AWO Bezirksverband Weser-Ems e. V. – Der Arbeitgeber mit Herz! Bei uns wartet ein respektvolles und familienfreundliches Arbeitsumfeld auf Sie.

In unseren rund 100 sozialen Einrichtungen engagieren sich über 4.000 Mitarbeiterinnen täglich mit Herz und Verstand.

Unsere 2018 neu erbaute Einrichtung AWO am Zwischenahner Meer bietet 100 Bewohnerinnen in fünf Wohngruppen ein Zuhause zum Wohlfühlen.

Werden Sie Teil unseres herzlichen Teams von 85 Mitarbeiterinnen und unterstützen Sie uns ab sofort als Pflegehelferin/Pflegeassistentin 20-35 Std./Wo. (Teilzeit), unbefristet

Ihre Aufgabenbereiche

• Pflege und Betreuung: Durchführung der Grundpflege nach Einarbeitung unter Einhaltung der Pflegekonzepte und -standards und der Pflegeplanung, sachgemäßer und wirtschaftlicher Einsatz von Pflegehilfsmitteln
• Dokumentation: Festhalten aller Tätigkeiten in der Pflegedokumentation
• Hygiene- und Qualitätsmanagement: Anwendung der im Haus geltenden Hygienevorgaben und des Hygieneplans, Umsetzung des AWO-Leitbildes und des Qualitätsmanagements, Mitwirkung bei der Qualitätsentwicklung und –sicherung
• Kooperation und Zusammenarbeit: Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team sowie mit allen Kooperationspartnerinnen

Benefits

• Faire Bezahlung, die wächst: Profitieren Sie von einer Tariferhöhung um 3% seit Mai 2026 – für eine Vergütung, die Ihre wertvolle Arbeit anerkennt
• Urlaub: 30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche, einen zusätzlichen Regenerationstag im Jahr 2026 sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage für Arbeit an Heiligabend und Silvester
• Sonderurlaub: Für besondere Anlässe z. B. Geburt des Kindes
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, die zu Ihrem Leben passen
• Unterstützende psychologische Beratung: Angebote der awo lifebalance in herausfordernden beruflichen und privaten Zeiten
• Gesundheitsförderung: Firmenfitness mit Hansefit oder EGYM Wellpass, Fahrradleasing über JobRad
• Fort- und Weiterbildung: Gezielte Entwicklungsmöglichkeiten für persönliche und berufliche Entwicklung
• Familienfreundliche Unternehmenskultur: Sichere und respektvolle Unternehmenskultur
• Attraktive tarifliche Leistungen: Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss, Berufsunfähigkeitsabsicherung, Krankengeldzuschuss und VwL

Vergütung: Gemäß Haustarifvertrag in der Entgeltgruppe P05 (QN 1), P06a (QN 2) oder P06b (QN 3) zzgl. einer Pflegezulage, sichere Entgelterhöhung nach Betriebszugehörigkeit

Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahren Sie mehr über unsere Benefits.

Qualifikation

Erfahrung im Alten- oder Krankenpflegebereich ohne Ausbildung (QN 1 nach nds. Landesrecht)/als Quereinsteiger*in oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung von mind. 200 Stunden (QN 2 nach nds. Landesrecht) oder eine mind. 2-jährige, abgeschlossene Ausbildung gemäß Pflegeberufegesetz und staatlicher Anerkennung (QN 3 nach nds. Landesrecht)

Eigenschaften

• Zuverlässigkeit
• Belastbarkeit
• Teamfähigkeit

Motivation

Freude an der Arbeit mit alten Menschen in ihrer Einzigartigkeit

Das gewisse Etwas

Bereitschaft zum Schichtdienst, Sonn- und Feiertagsarbeit

Wir lehnen Diskriminierung ab und setzen auf Vielfalt. Für uns zählt der Mensch!

Bewerbungsfrist: 25.09.2026