Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) Digital History

Universität Bielefeld; Bielefeld; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Part time

Benefits offered by this job

Teilzeit 65%

Job-Ticket ÖPNV

Flexible Arbeitszeiten

VBL Zusatzversorgung

Job summary

Universität Bielefeld sucht eine Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich Digital History. Die Tätigkeit umfasst Koordination, Lehre (Deutsch/Englisch) im BA- und MA-Bereich sowie organisatorische Unterstützung der Dekanin.

Es handelt sich um eine 65%-Stelle mit Vergütung nach E13 TV-L. Erwartet werden Promotion in Digital History, sowie Erfahrung in Lehr-Lern-Modulen und interdisziplinärer Zusammenarbeit.

Qualifications

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Fach Geschichtswissenschaften mit Schwerpunkt Digitale Methoden.
• Kenntnisse gängiger Technologien, Theorien und Methoden in der Digital History.
• Selbständige, eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit.
• Kooperativer Arbeitsstil.

Responsibilities

• Koordination und konzeptionelle Mitarbeit bei der Entwicklung eines Studienschwerpunkts Digital History (30 %).
• Lehre (deutsch- und englischsprachig) im Umfang von 2,6 LVS im BA- und MA-Bereich (25 %).
• Organisatorische und administrative Unterstützung der Dekanin im Rahmen ihrer Amtszeit (15 %).
• Koordination des Arbeitsbereichs Digital History (15 %).
• Planung und Management von Workshops und Tagungen und der daraus resultierenden Publikationen und Datenveröffentlichungen (15 %).

Skills

Digitale History Methoden

Organisationsfähigkeit

Koordinationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Selbstständige Arbeitsweise

Education

Master/Diplom Geschichtswissenschaft

Promotion in Digital History

Job description

Wissenschaftlicher Mitarbeiterin (m/w/d) Digital History

In der Fak. f. Geschichtswissenschaft / Philosophie / Theologie ist die folgende Position zu besetzen:

Die Abteilung Digital History an der Universität Bielefeld untersucht, wie sich historisches Arbeiten sowie die damit verbundenen Theorien und Praktiken unter den Bedingungen der Digitalität verändern. Im Zentrum stehen dabei die Konzeptualisierung von Veränderung in historiographischer wie gesellschaftlicher Perspektive sowie die Erforschung der digitalen Bedingungen, die Vorstellungen von Zeit und Raum zunehmend prägen - nicht nur durch Beschleunigung und Globalisierung, sondern auch durch das wachsende Agieren im virtuellen Raum. Die Praktiken der Digitalen Geschichtswissenschaft erschöpfen sich dabei nicht in einem einfachen methodischen Transfer analoger in digitale Arbeitsweisen, sondern beruhen auf einer umfassenden Transformation historischer Praktiken, Gegenstände und Methoden. Ebenso im Fokus des Arbeitsbereichs steht die Vermittlung von Geschichte in und für eine digitalisierte Gesellschaft sowie eine interdisziplinäre Vernetzung über fachliche Grenzen hinweg.

Ihre Aufgaben

• Koordination und konzeptionelle Mitarbeit bei der Entwicklung eines Studienschwerpunkts Digital History (30 %)
• Lehre (deutsch- und englischsprachig) im Umfang von 2,6 LVS im BA- und MA-Bereich (25 %)
• organisatorische und administrative Unterstützung der Dekanin im Rahmen ihrer Amtszeit (15 %)
• Koordination des Arbeitsbereichs Digital History (15 %)
• Planung und Management von Workshops und Tagungen und der daraus resultierenden Publikationen und Datenveröffentlichungen (15 %)

Ihr Profil

Das erwarten wir

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master oder Diplom) im Fach Geschichtswissenschaften mit Schwerpunkt Digitale Methoden
• Kenntnisse gängiger Technologien, Theorien und Methoden in der Digital History
• selbständige, eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise
• ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit
• kooperativer Arbeitsstil

Das wünschen wir uns

• Promotion in Digital History/Digital Humanities
• Erfahrung in der Konzeption von Lehr-Lern-Modulen
• Daten- und Technologiekompetenz

Unser Angebot

• Vergütung nach E13 TV-L
• befristet auf 2 Jahre (§ 2 Abs. 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
• Teilzeit 65 %
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Möglichkeit eines Job-Tickets für den ÖPNV (regionaler Verkehrsverbund), gute Verkehrsanbindung
• flexible Arbeitszeiten
• betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
• kollegiale Zusammenarbeit
• offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
• spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
• vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)

Bewerbungsfrist: 04.11.2026

Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.