Werkstudent (w/m/d) HR Strategy & Operations

1&1 IONOS SE; Karlsruhe; Hybride; EUR 21 000 - 30 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Hybrides Arbeitsmodell

Flexible Arbeitszeiten durch Vertrau­-

Kantine-Zuschuss

Moderne Büroflächen mit guter Verkehr

Mitarbeiterrabatte

Mitarbeiterevents

Weiterbildungsmöglichkeiten

Gesundheitsangebote

Résumé du poste

1&1 IONOS SE in Karlsruhe sucht dich als Werkstudent/in im Bereich HR Strategy and Operations. Du treibst die HR-Modernisierung voran und arbeitest an KI-gestützten Workflows mit, um HR-Prozesse skalierbar zu machen und datengetrieben zu verbessern.

Du bringst mindestens sechs Monate Praxiserfahrung mit, bist aktuell eingeschrieben und idealerweise im HR- oder BWL-Bereich tätig. Englisch fließend; Deutschkenntnisse von Vorteil.

Qualifications

• KI-Tools und fortgeschrittene Erfahrung mit KI-Anwendungen im HR
• Analytische Fähigkeiten, sorgfältige, proaktive Arbeitsweise
• Stakeholder-Kommunikation auf hohem Niveau
• Mindestens 6 Monate relevante Praxiserfahrung (z. B. Werkstudententätigkeit)
• Kenntnisse in HR-Prozessen von Vorteil

Responsabilités

• Mitwirkung an der Weiterentwicklung, Skalierung und Maintenance strategischer KI-Initiativen und KI-Agenten im HR-Bereich.
• Überführung bestehender HR-Dokumente in KI-lesbare Formate zur Integration in Chatbots.
• Unterstützung bei der Entwicklung eines standardisierten Zielformats für HR-Wissensquellen.
• Überprüfung und Neugestaltung von HR-Prozessen zur Identifikation von KI-gestützter Automatisierung.
• Erstellung von Entscheidungsbäumen und Prozess-Flowcharts zur Visualisierung automatisierter Abläufe; Dokumentation von HR-Wissen als Datenquelle.

Connaissances

KI-Tools

Analytische Fähigkeiten

Detailorientierung

Stakeholder-Kommunikation

Praxis-/Werkstudentenerfahrung

HR-Prozesse Kenntnisse

Formation

HR- oder BWL-Studium, fortgeschritten

Outils

KI-Tools

Description du poste

Aufgabenbereich

Werde Teil unseres Teams im Bereich HR Strategy and Operations und treibe unsere HR-Modernisierung aktiv voran! Nachdem die erste Einführungsphase unserer Initiative bereits erfolgreich umgesetzt wurde, befinden wir uns nun in einer fortgeschrittenen Phase. Hierbei gestaltest Du strategische KI-Workflows aktiv mit und übernimmst eine wichtige Rolle bei der Skalierung sowie der kontinuierlichen Maintenance und Weiterentwicklung unserer strategischen KI-Initiativen (wie z. B. bei KI-Agenten, KI-gestützter Wissenskonversion und der Prozessoptimierung). Gemeinsam bauen wir eine zentrale, KI-fähige Wissensbasis weiter aus und transformieren HR-Prozesse nachhaltig.

Aufgabenbereich

• Mitarbeit an der Weiterentwicklung, Skalierung und Maintenance strategischer KI-Initiativen und KI-Agenten im HR-Bereich.
• Überführung bestehender HR-Dokumente in einheitliche, KI-lesbare Formate zur Integration in Chatbots.
• Unterstützung bei der Entwicklung eines standardisierten Zielformats für alle HR-Wissensquellen.
• Überprüfung und Neugestaltung von HR-Prozessen, um Potenziale für KI-gestützte Automatisierung und strategische Workflows zu identifizieren und umzusetzen.
• Erstellung von Entscheidungsbäumen und Prozess-Flowcharts zur Visualisierung automatisierter Abläufe.Dokumentation von HR-Wissen als hochwertige Datenquelle für unsere KI-Tools.

Qualifikationen

• Du bist aktuell im Studium eingeschrieben und hast mindestens vier Semester erfolgreich abgeschlossen (idealerweise im Bereich HR oder BWL).
• KI-Mindset und fortschrittliche Erfahrung mit KI-Tools.
• Hohe analytische Fähigkeiten sowie eine sorgfältige, detailorientierte und proaktive Arbeitsweise.
• Starke Fähigkeiten in der Stakeholder-Kommunikation.
  
• Mindestens 6 Monate relevante Praxiserfahrung (z. B. über Werkstudententätigkeit).
• Kenntnisse in HR-Prozessen sind von Vorteil.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind ein Plus.

Benefits

• Hybrides Arbeitsmodell.
• Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
• An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
• Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
• Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
• Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern sowie Workshops.
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.