Werkstudent (m/w/d) HR - Talent Acquisition & Employee Experience

Lorenz-Life-Sciences-Group; Frankfurt; Hybride; EUR 17 000 - 21 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeiten

Bonussystem

Résumé du poste

Lorenz-Life-Sciences-Group in Frankfurt sucht Unterstützung im HR-Bereich mit Fokus auf Recruiting. Du arbeitest eng mit Fach- und Führungskräften zusammen und koordinierst Interviews. Du studierst BWL, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften und bringst Interesse an Candidate & Employee Experience mit.

Fließendes Deutsch und Englisch sowie eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen dich aus. Das hybride Office-Modell in Frankfurt bietet flexible Zeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive

Qualifications

• Laufendes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, HR oder vergleichbarem Studiengang.
• Interesse an Recruiting, Talent Acquisition sowie Candidate & Employee Experience.
• Strukturierte, zuverlässige und kommunikative Arbeitsweise mit Eigeninitiative.
• Vertraulicher Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Erste HR-Erfahrung von Vorteil, aber kein Muss.

Responsabilités

• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess, von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen über die Bewerberauswahl bis hin zur Einstellung. Dazu gehören insbesondere die Organisation und Koordination von Interviews, die Kommunikation mit Bewerbenden sowie die enge Abstimmung mit unseren Fach- und Führungskräften
• Unterstützung bei der Planung, Organisation und Koordination des Onboardings neuer Mitarbeitender, um einen erfolgreichen Start im Unternehmen sicherzustellen
• Analyse und Weiterentwicklung unserer bestehenden (Pre-)Onboarding-Prozesse sowie Erarbeitung neuer Ideen und Maßnahmen zur nachhaltigen Verbesserung der Candidate- und Employee Experience
• Eigenverantwortliche Übernahme und Umsetzung kleinerer Projekte zur kontinuierlichen Professionalisierung und Optimierung unseres Onboardings
• Unterstützung des HR-Teams bei administrativen und organisatorischen Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie im operativen Tagesgeschäft

Connaissances

Recruiting

Talent Acquisition

Candidate Experience

Interview Coordination

Kommunikation

Datenschutz

Formation

BWL oder vergleichbares Studium

Wirtschaftspsychologie/Sozialwissenschaften/HR

Description du poste

Eschborner Landstraße 75, 60489 Frankfurt am Main
Auf Karte

LORENZ ist ein führender Anbieter von Softwarelösungen für den digitalen Datenaustausch zwischen der pharmazeutischen Industrie und den Zulassungsbehörden. Wir sind unmittelbar daran beteiligt, notwendige Medikamente und Therapien für Patienten schneller zugänglich zu machen.Unseren Erfolg verdanken wir einer agilen und flexiblen Organisationsstruktur mit kurzen Entscheidungswegen. Um auch weiterhin das Leben von Menschen zu verbessern, sind wir ständig auf der Suche nach neuen Talenten.
Du bist motiviert, gemeinsam mit uns die Effizienz des Arzneimittelzulassungsprozesses zu steigern? Dann werde Teil unseres Teams!

Das kannst Du gemeinsam mit uns bewegen

• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess, von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen über die Bewerberauswahl bis hin zur Einstellung. Dazu gehören insbesondere die Organisation und Koordination von Interviews, die Kommunikation mit Bewerbenden sowie die enge Abstimmung mit unseren Fach- und Führungskräften
• Unterstützung bei der Planung, Organisation und Koordination des Onboardings neuer Mitarbeitender, um einen erfolgreichen Start im Unternehmen sicherzustellen
• Analyse und Weiterentwicklung unserer bestehenden (Pre-)Onboarding-Prozesse sowie Erarbeitung neuer Ideen und Maßnahmen zur nachhaltigen Verbesserung der Candidate- und Employee Experience
• Eigenverantwortliche Übernahme und Umsetzung kleinerer Projekte zur kontinuierlichen Professionalisierung und Optimierung unseres Onboardings
• Unterstützung des HR-Teams bei administrativen und organisatorischen Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie im operativen Tagesgeschäft

Darum passt Du zu uns

• Laufendes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, HR oder einem vergleichbaren Studiengang
• Interesse an Recruiting, Talent Acquisition sowie Candidate & Employee Experience
• Strukturierte, zuverlässige und kommunikative Arbeitsweise mit Eigeninitiative
• Vertrauensvoller Umgang mit sensiblen und personenbezogenen Daten
• Sicheres und professionelles Auftreten
• Erste HR-Erfahrung von Vorteil, aber kein Muss
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse setzen wir voraus

Damit punkten wir bei Dir

Arbeite, wie es zu dir passt: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Starte direkt mit 30 Tagen Urlaub und freue dich auf zusätzliche Urlaubstage, je länger du bei uns bist.
Mehr als nur ein Gehalt: Unsere Branche bietet dir ein sicheres Arbeitsumfeld in einem inhabergeführten Unternehmen mit einem internationalen Team. Dazu kommen attraktive Extras wie z. B. unser firmeneigenes Bonussystem sowie weitere Vergünstigungen.
Wachse mit uns: Deine persönliche und berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Gemeinsam entscheiden wir, welche Weiterbildungen für dich relevant sind - für einen nachhaltigen Erfolg.
Modernes Office, das begeistert: Arbeite in einem schicken Büro in der Main-Metropole Frankfurt, ausgestattet mit der neuesten Technologie. Dich erwartet außerdem ein kostenloser Firmenparkplatz mit E-Ladesäulen sowie die Möglichkeit ein Company Bike zu leasen.
Gemeinsam mehr erleben: Ob regelmäßige Events oder unsere lockere Duz-Kultur - bei uns zählt das Miteinander. Sei es beim gemeinsamen Mittagessen in unserem modernen Work-Café oder bei unserem Inhouse-Yoga-Kurs. Du hast die Wahl.