Werkstudent:in im Recruiting (w/m/d)

Boardwise; Deutschland; Hybrid; EUR 16.531 - 20.664; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibles Arbeiten

Vielfältige Einblicke in den Recruiting-Prozess

Wachstumschance

Engagiertes und unterstützendes Team

Zusammenfassung

Ein innovatives SaaS-Unternehmen sucht einen engagierten Werkstudenten im Recruiting, der das Talent Acquisition Team bei der Rekrutierung unterstützt. Zu den Aufgaben gehören die Erstellung von Stellenanzeigen, das Screening von Bewerbungen und die Durchführung von Gesprächen mit Bewerber:innen. Wir bieten flexibles Arbeiten in einem dynamischen Umfeld und die Chance zur Weiterentwicklung.

Qualifikationen

• Immatrikuliert in einem Studiengang (idealerweise Wirtschaft, Psychologie, HR).
• Erste Erfahrung im Recruiting gesammelt (wünschenswert).
• Erfahrung im Umgang mit KI-gestützten Tools.

Aufgaben

• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
• Vorauswahl von Bewerbungen durchführen.
• Screening Calls mit Bewerber:innen führen.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
• Active Sourcing von Talenten.
• Onboarding von Werkstudierenden.

Kenntnisse

Kommunikative Fähigkeiten

Selbstständigkeit

Organisationstalent

Erfahrung mit MS-Office

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

Immatrikulation in einem relevanten Studiengang

Tools

ATS-Systeme

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Boardwise ist ein innovatives SaaS-Unternehmen, das Unternehmen hilft, ihre Führungsteams und Boards durch datengestützte Entscheidungen zu optimieren. Wir wachsen schnell und suchen eine:n engagierte:n Werkstudent:in im Recruiting, der/die unser Team bei der Rekrutierung von Talenten sowohl im Go-to-Market- als auch im Tech-Bereich unterstützt.

Deine Aufgaben

Boardwise ist ein innovatives SaaS-Unternehmen, das Unternehmen hilft, ihre Führungsteams und Boards durch datengestützte Entscheidungen zu optimieren. Wir wachsen schnell und suchen eine:n engagierte:n Werkstudent:in im Recruiting, der/die unser Team bei der Rekrutierung von Talenten sowohl im Go-to-Market- als auch im Tech-Bereich unterstützt.

Deine Aufgaben

Als Werkstudent:in im Recruiting wirst du ein wichtiger Teil unseres Talent Acquisition Teams und hilfst uns dabei, herausragende Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Deine Aufgaben umfassen:

• Stellenanzeigen veröffentlichen: Du wirst verantwortlich für die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen.
• Bewerbungs-Screening: Du unterstützt uns bei der Vorauswahl von Bewerbungen und führst erste Sichtungen durch, um die besten Talente zu identifizieren.
• Screening Calls führen: Du führst erste Gespräche mit Bewerber:innen, um die Eignung für die jeweilige Position zu überprüfen und eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
• Koordination mit Hiring Managern: Du stehst in engem Austausch mit den Hiring Managern, um die Anforderungen an die Kandidat:innen zu klären und den gesamten Rekrutierungsprozess effizient zu gestalten.
• Active Sourcing: Du hilfst uns, durch gezielte Recherche und Ansprache passende Talente für offene Positionen zu finden – sowohl für Go-to-Market- als auch für Tech-Positionen.
• Onboarding von Werkstudierenden: Du bist der Ansprechpartner für unsere Werkstudierenden, begleitest den Onboarding-Prozess und stellst sicher, dass sie sich bei uns gut zurechtfinden.
  
  

Dein Profil

• Du bist immatrikuliert in einem Studiengang (idealerweise Wirtschaft, Psychologie, HR oder ähnliches).
• Du hast bereits erste Erfahrung im Recruiting gesammelt (wünschenswert).
• Du hast idealerweise Erfahrung im Umgang mit KI-gestützten Tools und ATS-Systemen (Applicant Tracking Systemen).
• Du bist eine kommunikative Persönlichkeit und hast Spaß daran, mit Menschen zu sprechen und zu interagieren.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und bringst Organisationstalent mit.
• Du hast Erfahrung im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.
• Du kannst mindestens 15 Stunden pro Woche arbeiten und bist idealerweise noch für mindestens 6 Monate verfügbar.
  
  

Warum wir?

Was wir dir bieten:

• Flexibles Arbeiten: Du kannst deine Arbeitszeit flexibel einteilen und in einem remote-first Team arbeiten.
• Vielfältige Einblicke: Du bekommst die Möglichkeit, spannende Einblicke in den gesamten Recruiting-Prozess zu erhalten und dich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
• Wachstumschance: Boardwise wächst rasant – es gibt zahlreiche Möglichkeiten, dich und deine Karriere weiterzubilden und langfristig zu entwickeln.
• Teamkultur: Ein engagiertes, freundliches und unterstützendes Team, das dich in deiner Entwicklung fördert.
  
  

Über uns

Unser Unternehmen wurde 2019 von einem Team bei Axel Springer gegründet, um das Vorstandsbüro zu digitalisieren, später entwickelte sich hieraus eine eigene Firma, die nun von einem erfahrenen Gründerteam mit extensiver Erfahrung geführt wird. Mit unserer Enterprise Software erreichen wir derzeit bereits viele namhafte Unternehmen, sogar über 10% der DAX-Unternehmen setzen bereits auf unsere Lösung. Unser Unternehmen ist schnell-wachsend und bietet ständig neue Herausforderungen und damit auch die Möglichkeit, schnell viel Erfahrung in bestimmten Bereichen zu sammeln.

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