Recruiter (w/m/d) - Remote

Boardwise; Deutschland; Remote; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibles Arbeiten

Entwicklungsmöglichkeiten

Workshops & Off-Sites

Job summary

Ein innovatives SaaS-Unternehmen sucht einen Recruiter (w/m/d) in Frankfurt am Main, um das Talent Acquisition-Team zu unterstützen. Verantwortlichkeiten umfassen End-to-End Recruiting, Besetzung von Rollen in Sales und Tech sowie Optimierung der Recruiting-Prozesse. Ideale Kandidaten haben 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, insbesondere im SaaS-Umfeld, und eine kommunikative, proaktive Arbeitsweise. Flexibles Arbeiten ist möglich.

Qualifications

• 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im SaaS- oder Tech-Umfeld.
• Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise.
• Sicher im Umgang mit ATS-Tools und modernen HR-Tech-Lösungen.

Responsibilities

• End-to-End Recruiting von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
• Besetzung von Rollen in unseren GTM-Teams und Tech.
• Optimierung der Recruiting-Workflows und Employer Brand.

Skills

Recruiting Erfahrung

Aktives Sourcing

Kommunikativ

Proaktive Arbeitsweise

Education

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung

Tools

ATS-Tools

Job description

Overview

Boardwise ist ein innovatives SaaS-Unternehmen, das Unternehmen hilft, ihre Führungsteams und Boards durch datengestützte Entscheidungen zu optimieren. Wir wachsen schnell und suchen dich als Recruiter (w/m/d), um unser Team im Bereich Talent Acquisition zu verstärken.

Responsibilities

• End-to-End Recruiting: Von der Stellenausschreibung über Active Sourcing, Screening und Erstgespräche bis hin zur Koordination mit Hiring Managern, Vertragsvorbereitung und Onboarding.
• Go-to-Market & Tech Recruiting: Du besetzt Rollen in unseren GTM-Teams (Sales, Customer Success, Marketing) und in Tech (Engineering, Product, Design).
• Candidate Experience: Du sorgst dafür, dass Bewerber:innen eine positive Erfahrung machen – transparent, wertschätzend und professionell.
• Schnittstelle zum Business: Du arbeitest eng mit Hiring Managern und unserem People & Culture Team zusammen, um Anforderungen zu definieren und Prozesse effizient zu steuern.
• Prozessoptimierung: Du bringst Ideen ein, wie wir Recruiting-Workflows, Tools und unsere Employer Brand weiterentwickeln können.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im relevanten Bereich
• 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im SaaS- oder Tech-Umfeld
• Erfahrung mit Active Sourcing (z. B. LinkedIn Recruiter), Screening und Interviewführung
• Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise
• Kommunikativ und professionell im Umgang mit Kandidat:innen und Hiring Managern
• Sicher im Umgang mit ATS-Tools und modernen HR-Tech-Lösungen

Benefits

• Impact: Gestalte aktiv unser Wachstum mit und übernimm Verantwortung vom ersten Tag an
• Flexibles Arbeiten: 100 % Remote mit frei gestaltbaren Arbeitszeiten
• Entwicklung: Wachse mit uns in einem internationalen SaaS-Umfeld und erweitere kontinuierlich deine Skills
• Kultur: Ein offenes, unterstützendes Team mit echter Hands-on-Mentalität
• Workshops & Off-Sites: Wir treffen uns 2-3 Mal im Jahr persönlich für strategische Workshops und um auch abseits des Bildschirms unsere Verbindung zu pflegen

Application process

1. Kennenlernen (45 Min, remote): Erstes Gespräch, um dich kennenzulernen und dir Boardwise sowie die Rolle vorzustellen.
2. Case-Aufgabe (remote, zu Hause): Eine praxisnahe Aufgabe, mit der du uns deine Herangehensweise im Recruiting zeigst.
3. Feedback-Call (20 Min, remote): Gemeinsames Durchsprechen der Ergebnisse und Raum für deine Fragen.
4. Cultural Fit Interview (30 Min, remote): Finale Runde mit einem unserer Geschäftsführer.

Details

• Seniority level: Associate
• Employment type: Full-time
• Job function: Human Resources
• Industries: Technology, Information and Media

Unser Bewerbungsprozess

Frankfurt am Main, Hesse, Germany 2 weeks ago