Vorstandsmitglied

TOPOS Personalberatung GmbH & Co. KG; Baden-Württemberg; Vor Ort; EUR 140.000 - 220.000; Vollzeit

Zusammenfassung

TOPOS Personalberatung GmbH & Co. KG sucht im Süddeutschen Raum ein Vorstandsmitglied zur gemeinsamen Führung des Trägers.

Der Kandidat sollte eine langfristige, nachhaltige Entwicklung mitbringen und die strategische und wirtschaftliche Verantwortung zusammen mit dem Vorstandsvorsitzenden tragen. Sie bringen mehr als fünf Jahre Leitungserfahrung in der Sozialwirtschaft mit, idealerweise auf Geschäftsführungs- oder zweiter Führungsebene, und vertreten den Träger öffentlich in Medien, Gremien und

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Leitungserfahrung in der Sozialwirtschaft.
• Erfahrung auf Geschäftsführungs- oder zweiter Führungsebene.
• Nachweisliche Fach- und Führungserfahrung in relevanten Versorgungsbereichen.
• Bereitschaft, Träger öffentlichkeitswirksam zu vertreten, inkl. Gremienarbeit.
• Identifikation mit christlichen Wertefundament; ACK-Mitgliedschaft wünschenswert.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für strategische, fachliche und wirtschaftliche Entwicklung des Trägers.
• Steuerung mehrerer Leistungsbereiche der Sozial- und Gesundheitswirtschaft mit empathischem Führungsstil.
• Budgetverantwortung, Wirtschaftsplanung und Refinanzierung gegenüber öffentlichen Kostenträgern.
• Repräsentation des Trägers gegenüber Kostenträgern, Behörden, Gremien und Partnern.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Empathie

Verhandlungsführung

Öffentlichkeitsarbeit

Strategische Planung

Ausbildung

Sozialarbeit/Sozialpädagogik (Hochschulstudium)

Jobbeschreibung

Arbeitgeber: TOPOS Personalberatung GmbH & Co. KG

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Vorstandsmitglied

Unser Mandant ist ein etablierter Träger der freien Wohlfahrtspflege in Süddeutschland, eingebettet in einen der bundesweit größten Wohlfahrtsverbände.

Das Leistungsspektrum umfasst u.a. Kindertagesstätten und weitere Jugendhilfe, stationäre, teilstationäre und ambulante Kranken- und Altenpflege, Sozialpsychiatrie sowie Beratung und Begleitung von Menschen mit Behinderung, Migrationshintergrund und in Krisen.

In der Kirche verwurzelt, richtet das Unternehmen sein Handeln an christlichen Werten - Menschenwürde, Nächstenliebe und Hoffnung - aus. Als zukunftsorientiertes Sozialunternehmen agiert der Träger mit dem Anspruch, Menschen zu stärken, zu fördern und zu unterstützen, und steht für Vielfalt, Diversität, Offenheit und Toleranz.

Wirtschaftlicher, nachhaltiger und sorgfältiger Umgang mit den anvertrauten Mitteln prägen die Unternehmensführung.

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird ein Vorstandsmitglied gesucht, das zusammen mit dem Vorstandsvorsitzenden den Träger führt und weiterentwickelt. Dabei wird bewusst eine Persönlichkeit gesucht, die langfristig, nachhaltig und mit Begeisterung die zukünftigen Herausforderungen in einem dynamischen und fordernden Umfeld annimmt.

Ihre Aufgaben

Als Mitglied des Vorstands tragen Sie gemeinsam mit dem Vorstandsvorsitzenden die Gesamtverantwortung für die strategische, fachliche und wirtschaftliche Entwicklung des Trägers und steuern Ihren Verantwortungsbereich mit unternehmerischer Haltung und sozialpolitischem Weitblick.

• Angedacht ist die Steuerung mehrerer Leistungsbereiche der Sozial- und Gesundheitswirtschaft und Führung der jeweils zugeordneten Bereichsleitungen nach einem empathischen, fördernden und entwicklungsorientierten Führungsverständnis.
• Weiterentwicklung bestehender Angebote und Erschließung neuer Handlungsfelder auf Basis einer kontinuierlichen Analyse sozialer Bedarfe und gesundheitspolitischer Entwicklungen in der Region.
• Budgetverantwortung für den eigenen Ressortbereich inklusive Wirtschaftsplanung, Kostensteuerung und Sicherstellung der Refinanzierung gegenüber öffentlichen Kostenträgern.
• Vertretung des Trägers gegenüber Kostenträgern, Behörden, kommunalpolitischen Gremien und kirchlichen Partnern im eigenen Verantwortungsbereich.
• Gemeinsam mit dem Vorstandsvorsitzenden verantworten Sie die Repräsentation des Trägers in der Öffentlichkeit, in Verbands- und Fachgremien sowie in der regionalen Sozial- und Gesundheitspolitik als authentische Stimme des diakonischen Auftrags.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsrat, den Bereichsleitungen und Mitarbeitenden sowie internen Querschnittsfunktionen wie Personal, Finanzen, IT und Öffentlichkeitsarbeit.
• Pflege und Ausbau des Netzwerks zu Kommunen, Landkreisen, kirchlichen Partnern, Wohlfahrtsverbänden und weiteren strategisch relevanten Partnern in der Region.
• Mitgestaltung der Organisations- und Kulturentwicklung des Trägers im Sinne eines modernen, wertorientierten Sozialunternehmens.

Abgeschlossenes Hochschulstudium in Sozialer Arbeit, Sozialpädagogik, Pflegewissenschaft, Sozialmanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet; ergänzende betriebswirtschaftliche Qualifikation von Vorteil. Vergleichbare Ausbildungen ergänzt mit praktischer Erfahrung sind ebenfalls willkommen.

Berufserfahrung:

Mindestens fünf Jahre Leitungserfahrung in der Sozialwirtschaft, idealerweise auf Geschäftsführungs- oder vergleichbarer zweiter Führungsebene eines Trägers mit Einrichtungen in mehreren Leistungsbereichen.

Fachliche Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Nachgewiesene Fach- und Führungserfahrung idealerweise in den relevanten Versorgungsbereichen: Sozialpsychiatrie, Altenhilfe, Kindertagesbetreuung oder soziale Beratung.
• Erfahrung in der Kooperation mit Kostenträgern, Kommunen und kirchlichen Aufsichts- und Partnergremien sowie im Umgang mit Mitarbeitervertretungen.
• Betriebswirtschaftliches Verständnis für Wirtschaftsplanung, Budgetverantwortung und Refinanzierungslogiken in der gemeinnützigen Sozialwirtschaft.
• Bereitschaft und Fähigkeit, den Träger öffentlichkeitswirksam zu vertreten: in politischen Gremien, gegenüber Medien und in der Fachöffentlichkeit.
• Identifikation mit dem christlichen Wertefundament des Trägers; aktive Mitgliedschaft in einer ACK-Kirche ist verpflichtend.

Persönliche Fähigkeiten

• Kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, klar und offen zu kommunizieren, ohne dabei Hierarchien zu betonen.
• Intern wie extern überzeugendes und glaubwürdiges Auftreten.
• Empathische Grundhaltung gegenüber Mitarbeitenden, Klientinnen und Klienten sowie Partnern.
• Fördernder und wertschätzender Führungsstil, der Bereichsleitungen ermutigt und Eigenverantwortung stärkt.
• Hohe Integrationskraft und Teamorientierung im kollegialen Vorstandsgefüge; Bereitschaft, die eigene Ressortperspektive zugunsten gemeinsamer Vorstandsentscheidungen zurückzustellen.
• Durchhaltevermögen in komplexen Abstimmungsprozessen und souveräne Haltung in öffentlichen wie internen Konfliktsituationen.
• Gestaltungswille, Belastbarkeit und Freude an der aktiven Mitgestaltun.

Eine zukunftsorientierte Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum in einem wertschätzenden, vertrauensvollen Umfeld mit engagierten Mitarbeitenden in einem modernen, familienorientierten Sozialunternehmen.

Sie arbeiten in einer der attraktivsten Regionen Deutschlands mit hoher Lebensqualität.

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Unternehmensdarstellung: TOPOS Personalberatung GmbH & Co. KG

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