Vorstandsmitglied

TOPOS Personalberatung München GmbH; Deutschland; Vor Ort; EUR 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

TOPOS Personalberatung München GmbH sucht im Auftrag eines etablierten Trägers der freien Wohlfahrtspflege Süddeutschland ein Vorstandsmitglied. Sie tragen gemeinsam mit dem Vorstandsvorsitzenden die strategische, fachliche und wirtschaftliche Entwicklung des Trägers.

Sie verfügen über mindesten fünf Jahre Leitungserfahrung in der Sozialwirtschaft, eine Hochschulqualifikation im relevanten Bereich und Bereitschaft zur öffentlichen Repräsentation. Eine aktive ACK-Mitgliedschaft ist verpflichtend.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Sozialer Arbeit, Sozialpädagogik, Pflegewissenschaft, Sozialmanagement oder vergleichbar.
• Mindestens fünf Jahre Leitungserfahrung in der Sozialwirtschaft, idealerweise Geschäftsführungs- oder zweite Führungsebene.
• Fachliche Erfahrung in Sozialpsychiatrie, Altenhilfe, Kindertagesbetreuung oder sozialer Beratung.
• Bereitschaft, den Träger öffentlichkeitswirksam zu vertreten: in Gremien, Medien und Fachöffentlichkeit.
• Identifikation mit dem christlichen Wertefundament; ACK-Mitgliedschaft verpflichtend.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für Strategie, fachliche und wirtschaftliche Entwicklung des Trägers.
• Führen der Bereichsleitungen mit empathischem Führungsstil.
• Weiterentwicklung von Angeboten und Erschließung neuer Handlungsfelder.
• Budgetverantwortung und Refinanzierung gegenüber Kostenträgern.
• Vertretung des Trägers gegenüber Kostenträgern, Behörden und Partnern.
• Öffentlichkeitsarbeit und Repräsentation in Verbänden und Gremien.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Empathie

Netzwerken

Öffentlichkeitsarbeit

Verhandlungsführung

Ausbildung

Hochschulstudium in Sozialer Arbeit oder vergleichbares Fachgebiet

Betriebswirtschaftliche Zusatzqualifikation

Jobbeschreibung

Vorstandsmitglied

Unser Mandant ist ein etablierter Träger der freien Wohlfahrtspflege in Süddeutschland, eingebettet in einen der bundesweit größten Wohlfahrtsverbände.

Das Leistungsspektrum umfasst u.a. Kindertagesstätten und weitere Jugendhilfe, stationäre, teilstationäre und ambulante Kranken- und Altenpflege, Sozialpsychiatrie sowie Beratung und Begleitung von Menschen mit Behinderung, Migrationshintergrund und in Krisen.

In der Kirche verwurzelt, richtet das Unternehmen sein Handeln an christlichen Werten - Menschenwürde, Nächstenliebe und Hoffnung - aus. Als zukunftsorientiertes Sozialunternehmen agiert der Träger mit dem Anspruch, Menschen zu stärken, zu fördern und zu unterstützen, und steht für Vielfalt, Diversität, Offenheit und Toleranz.

Wirtschaftlicher, nachhaltiger und sorgfältiger Umgang mit den anvertrauten Mitteln prägen die Unternehmensführung.

DIE ZIELSETZUNG

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird ein Vorstandsmitglied gesucht, das zusammen mit dem Vorstandsvorsitzenden den Träger führt und weiterentwickelt. Dabei wird bewusst eine Persönlichkeit gesucht, die langfristig, nachhaltig und mit Begeisterung die zukünftigen Herausforderungen in einem dynamischen und fordernden Umfeld annimmt.

Ihre Aufgaben

Als Mitglied des Vorstands tragen Sie gemeinsam mit dem Vorstandsvorsitzenden die Gesamtverantwortung für die strategische, fachliche und wirtschaftliche Entwicklung des Trägers und steuern Ihren Verantwortungsbereich mit unternehmerischer Haltung und sozialpolitischem Weitblick.

• Angedacht ist die Steuerung mehrerer Leistungsbereiche der Sozial- und Gesundheitswirtschaft und Führung der jeweils zugeordneten Bereichsleitungen nach einem empathischen, fördernden und entwicklungsorientierten Führungsverständnis.
• Weiterentwicklung bestehender Angebote und Erschließung neuer Handlungsfelder auf Basis einer kontinuierlichen Analyse sozialer Bedarfe und gesundheitspolitischer Entwicklungen in der Region.
• Budgetverantwortung für den eigenen Ressortbereich inklusive Wirtschaftsplanung, Kostensteuerung und Sicherstellung der Refinanzierung gegenüber öffentlichen Kostenträgern.
• Vertretung des Trägers gegenüber Kostenträgern, Behörden, kommunalpolitischen Gremien und kirchlichen Partnern im eigenen Verantwortungsbereich.
• Gemeinsam mit dem Vorstandsvorsitzenden verantworten Sie die Repräsentation des Trägers in der Öffentlichkeit, in Verbands- und Fachgremien sowie in der regionalen Sozial- und Gesundheitspolitik als authentische Stimme des diakonischen Auftrags.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsrat, den Bereichsleitungen und Mitarbeitenden sowie internen Querschnittsfunktionen wie Personal, Finanzen, IT und Öffentlichkeitsarbeit.
• Pflege und Ausbau des Netzwerks zu Kommunen, Landkreisen, kirchlichen Partnern, Wohlfahrtsverbänden und weiteren strategisch relevanten Partnern in der Region.
• Mitgestaltung der Organisations- und Kulturentwicklung des Trägers im Sinne eines modernen, wertorientierten Sozialunternehmens.

Ihr Profil

Ausbildung:

Abgeschlossenes Hochschulstudium in Sozialer Arbeit, Sozialpädagogik, Pflegewissenschaft, Sozialmanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet; ergänzende betriebswirtschaftliche Qualifikation von Vorteil. Vergleichbare Ausbildungen ergänzt mit praktischer Erfahrung sind ebenfalls willkommen.

Berufserfahrung:

Mindestens fünf Jahre Leitungserfahrung in der Sozialwirtschaft, idealerweise auf Geschäftsführungs- oder vergleichbar zweiter Führungsebene eines Trägers mit Einrichtungen in mehreren Leistungsbereichen.

Fachliche Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Nachgewiesene Fach- und Führungserfahrung idealerweise in den relevanten Versorgungsbereichen: Sozialpsychiatrie, Altenhilfe, Kindertagesbetreuung oder soziale Beratung.
• Erfahrung in der Kooperation mit Kostenträgern, Kommunen und kirchlichen Aufsichts- und Partnergremien sowie im Umgang mit Mitarbeitervertretungen.
• Betriebswirtschaftliches Verständnis für Wirtschaftsplanung, Budgetverantwortung und Refinanzierungslogiken in der gemeinnützigen Sozialwirtschaft.
• Bereitschaft und Fähigkeit, den Träger öffentlichkeitswirksam zu vertreten: in politischen Gremien, gegenüber Medien und in der Fachöffentlichkeit.
• Identifikation mit dem christlichen Wertefundament des Trägers; aktive Mitgliedschaft in einer ACK-Kirche ist verpflichtend.

Persönliche Fähigkeiten

• Kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, klar und offen zu kommunizieren, ohne dabei Hierarchien zu betonen.
• Intern wie extern überzeugendes und glaubwürdiges Auftreten.
• Empathische Grundhaltung gegenüber Mitarbeitenden, Klientinnen und Klienten sowie Partnern.
• Fördernder und wertschätzender Führungsstil, der Bereichsleitungen ermutigt und Eigenverantwortung stärkt.
• Hohe Integrationskraft und Teamorientierung im kollegialen Vorstandsgefüge; Bereitschaft, die eigene Ressortperspektive zugunsten gemeinsamer Vorstandsentscheidungen zurückzustellen.
• Durchhaltevermögen in komplexen Abstimmungsprozessen und souveräne Haltung in öffentlichen wie internen Konfliktsituationen.
• Gestaltungswille, Belastbarkeit und Freude an der aktiven Mitgestaltun.

Eine zukunftsorientierte Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum in einem wertschätzenden, vertrauensvollen Umfeld mit engagierten Mitarbeitenden in einem modernen, familienorientierten Sozialunternehmen.

Sie arbeiten in einer der attraktivsten Regionen Deutschlands mit hoher Lebensqualität.

Sie fehlen uns:

Wir freuen uns auf Sie!