(Voll-)Jurist HR Compliance (m/w/d)

Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG; Bad Wimpfen; On-site; EUR 75,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Neutraler Firmenwagen inkl. Tankkarte

Unbefristeter Vertrag

6 Wochen Urlaub/Jahr

Home-Office/Hybrid-Arbeiten

Deutschlandticket & Corporate Benefits

Job summary

Lidl sucht einen Volljuristen (Arbeitsrecht) mit Schwerpunkt HR-Compliance. Sie stellen die Einhaltung rechtlicher Vorgaben sicher und prägen den Bereich HR-Compliance aktiv mit.

Sie bearbeiten Fälle eigenständig, begleiten interne Revisionen und arbeiten eng mit Schnittstellenpartnern zusammen. Neben Teamfähigkeit sind gute Englischkenntnisse gefragt.

Qualifications

• Abgeschlossenes juristisches Studium (1. und 2. Staatsexamen) oder Wirtschaftsrecht.
• Gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
• Erfahrung im HR-Compliance-Bereich und idealerweise Revisionspraxis.

Responsibilities

• Eigenständige Bearbeitung, Bewertung und Aufklärung von HR-Compliance-Fällen und Hinweisen.
• Vorbereitung, Begleitung und Durchführung interner HR-Revisionen.
• Identifikation und Minimierung arbeitsrechtlicher Risiken und Erstellung von Richtlinien.

Job description

Einleitung

Wir wollen für unsere Kunden nur das Beste. Dich zum Beispiel. Egal, was du bei Lidl machst - du machst es mit vollem Einsatz. Zusammen zeigen wir, dass im Einzelhandel zu arbeiten bedeutet, jeden Tag als Team zu arbeiten – und dafür Wertschätzung und ein faires Gehalt zu bekommen.

Deine Aufgaben

Als (Voll-)Jurist im Arbeitsrecht mit dem Schwerpunkt HR Compliance stellst du die Einhaltung rechtlicher Vorgaben sicher und prägst den Bereich HR Compliance aktiv mit.

• Eigenständige Bearbeitung, Bewertung und Aufklärung von HR Compliance-Fällen sowie Bearbeitung von Hinweisen aus unseren Hinweisgebersystemen und Ableitung entsprechender arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Umfassende Vorbereitung, Begleitung und eigenständige Durchführung von internen HR Revisionen sowie Nachbereitung und Verfolgung von Maßnahmen
• Identifikation, Steuerung und Minimierung von arbeitsrechtlichen und HR Compliance-Risiken und Erstellung und Prüfung von Compliance-Richtlinien in enger Zusammenarbeit mit allen Schnittstellenpartnern
• Ansprechpartner und Berater für unsere Fachbereiche und Regionalgesellschaften bei Fragestellungen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes juristisches Studium (1. und 2. Staatsexamen oder Wirtschaftsrecht)
• Einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen HR Compliance, Arbeitsrecht und/oder Revisionspraxis (z. B. Whistleblower-Fallbearbeitung) in einem Großunternehmen oder einer Kanzlei
• Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Fundierte Erfahrungen im (HR-) Compliance Bereich und vorteilsweise im Employment Law
• Fähigkeit, komplexe juristische Sachverhalte einfach und überzeugend darzustellen und Themen fachbereichsübergreifend strukturieren und koordinieren zu können. Erfahrungen im Projektmanagement von Vorteil
• Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative
• Gute Kenntnisse in Google Workspace wünschenswert
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Attraktives übertarifliches Gehalt
• Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inkl. Tank- und Ladekarte & Full Service
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
• Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
• Vielfältige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
• Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive
• Weitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen (z. B. Gewinnspiele)
• Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.