Vice President (w/m/d) R&D und Projektierung

Dr. Maier + Partner Group; Lüdenscheid; Vor Ort; EUR 120.000 - 190.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Dr. Maier + Partner Group sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die strategische und operative Leitung der Entwicklungsorganisation mit über 30 Mitarbeitenden.

Sie steuern Entwicklung, Konstruktion, Labor, Projektmanagement und technische Beratung in einem internationalen Umfeld und treiben Neuproduktentwicklungen sowie kundenspezifische Projekte voran. Sie gestalten das Entwicklungsportfolio, standardisieren Prozesse und arbeiten eng mit Vertrieb sowie Produktmanagement zusammen,

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungsverantwortung im Umfeld R&D/Engineering in internationalem Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in der Serienentwicklung elektromechanischer oder mechanischer Produkte
• Erfahrung mit Variantenmanagement, Modularisierung oder Plattformstrategien
• Sicherer Umgang mit Stage-Gate-Modellen, Ressourcenmanagement und Projektportfolio-Steuerung
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die strategische und operative Führung der Entwicklungsorganisation (>30 Mitarbeitende).
• Führung der Bereiche Entwicklung, Konstruktion, Labor, Projektmanagement und Technische Beratung.
• Steuerung von Neuproduktentwicklung sowie kundenspezifischen Entwicklungsprojekten.
• Portfoliosteuerung hinsichtlich Prioritäten, Ressourcen, Time-to-Market, Kosten, Qualität und Machbarkeit.
• Standardisierung von Entwicklungsprozessen und Stage-Gate-Strukturen.
• Enge Zusammenarbeit zwischen Vertrieb und Produktmanagement für marktorientierte Lösungen.
• Fachliche Führung und Koordination mit dem Entwicklungsstandort in China.
• Aktive Mitarbeit im Management-Team und Beitrag zur Unternehmensstrategie.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Serienentwicklung

Stage-Gate

R&D Leadership

Englischkenntnisse

Ausbildung

Technisches Studium (abgeschlossen)

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein international tätiges, inhabergeführtes Industrieunternehmen mit mehr als 700 Mitarbeitenden und Produktionsstandorten in Europa und Asien. Das Unternehmen entwickelt und produziert technisch anspruchsvolle elektromechanische Komponenten und kundenspezifische Lösungen mit hoher Variantenvielfalt und verfügt über eine hohe Fertigungstiefe. Die Unternehmenskultur ist geprägt von langfristigem Denken, hoher Werteorientierung und nachhaltigem Wachstum. Dank einer starken Marktposition in einer attraktiven technologischen Nische bietet das Unternehmen ein dynamisches und innovationsorientiertes Umfeld.

Die Aufgabe:

• Gesamtverantwortung für die strategische und operative Führung der Entwicklungsorganisation mit >30 Mitarbeitenden
• Führung der operativen Bereiche Entwicklung, Konstruktion, Labor, Projektmanagement und Technische Beratung
• Steuerung von Neuproduktentwicklung sowie kundenspezifischen Entwicklungsprojekten
• Steuerung des Entwicklungsportfolios hinsichtlich Prioritäten, Ressourcen, Time-to-Market, Kosten, Qualität und technischer Machbarkeit
• Professionalisierung und Standardisierung von Entwicklungsprozessen und Stage-Gate-Strukturen
• Sicherstellen einer engen Zusammenarbeit zwischen Vertrieb und Produktmanagement für die Entwicklung marktorientierter Lösungen
• Fachliche Führung und Koordination mit dem Entwicklungsstandort in China
• Aktive Mitarbeit im Management-Team und Beitrag zur übergreifenden Unternehmensstrategie

Das Profil:

• Abgeschlossenes technisches Studium
• Mehrjährige Führungserfahrung in leitender Position im Umfeld R&D und Engineering in einem internationalen, aber mittelständisch geprägten Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in der Serienentwicklung elektromechanischer oder mechanischer Produkte, Kenntnisse im Umfeld Connectivity von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in der Steuerung von Neuproduktentwicklungen, Produktmodifikationen und kundenspezifischen Entwicklungsprojekten
• Sicherer Umgang mit Entwicklungsprozessen, Stage-Gate-Modellen, Projektportfolio-Steuerung und Ressourcenmanagement
• Erfahrung mit Variantenmanagement, Modularisierung, Plattformstrategien oder Produktstandardisierung
• Strategisches Denken bei gleichzeitig hoher Umsetzungsstärke
• Fähigkeit, Komplexität zu strukturieren und Entscheidungsfähigkeit herzustellen
• Change-Kompetenz und Gestaltungswille
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift