Senior Manager R&D Seat Components (m/w/d)

Grammer AG; Ursensollen; Vor Ort; EUR 110.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Work-Life-Balance-Angebote

Internationale Joboptionen

Offene Unternehmenskultur

Einarbeitung & Weiterbildung

Karrierepfade

Kantine bezuschusst

Corporate Benefits

Zusammenfassung

Grammer AG sucht eine leitende Kraft für das Produktentwicklungsteam. Sie führen fachlich und disziplinarisch das Team, planen Personalressourcen und steuern Projekte im Bereich R&D von Entwurf bis Serie.

Sie verantworten Produktanforderungen, Lastenhefte, Design-Reviews und die Zusammenarbeit mit internen/externen Dienstleistern. Zudem fördern Sie Wissenstransfer, Akquisephasen und Weiterentwicklung der Organisation.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes technisches Studium in Maschinenbau oder vergleichbar.
• Mehrjährige Führungserfahrung in Produktentwicklung und R&D.
• Erfahrung in Budgetplanung und Kostenstellenverantwortung.

Aufgaben

• Leitung des Teams Produktentwicklung und disziplinarische Führung.
• Verantwortung für Personaleinsatzplanung und Kapazitätssteuerung.
• Mitwirkung bei Konzeption, Entwicklung und Serienreife von Komplettprodukten.

Kenntnisse

Teamführung

Projektmanagement

Produktentwicklung

Budgetplanung

Qualitätsmanagement

Internationale Erfahrung

Stakeholder-Kommunikation

FMEA

Akquise

Ausbildung

Abgeschlossenes technisches Studium (Maschinenbau oder vergleichbar)

Jobbeschreibung

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Produktentwicklung
• Verantwortlich für die Personaleinsatzplanung
• Führung des Teams bei der Konzeption und Entwicklung von Komplettprodukten und Baugrupppen vom Entwurf bis zur Serie
• Mitwirkung bei der Budget- und Kostenstellenplanung und -verfolgung
• Verantwortlich für die Projektkostenplanung und -einhaltung im Rahmen der im Team zugewiesenen Projekte im Bereich R&D
• Führung der Produktentwickler hinsichtlich der Erfüllung der Produktanforderungen und Lastenhefte
• Planung, Koordination und Steuerung der Zuarbeit von internen und externen Dienstleistungen im Rahmen der Projektarbeit
• Mitwirkung bei der Projekt- Terminplanung
• Durchsetzung von Abläufen/Standards/Verfahren im Verantwortungsbereich
• Teilnahme an den Phasenfreigaben
• Leitung des Wissenstransfers innerhalb des Teams und innerhalb des Konzerns sowohl national als auch international
• Verantwortlich für die Durchführung und Sicherstellung der Qualität der Design Reviews
• Abstimmung mit den angrenzenden Fachbereichen bzgl. Projekten
• Aktive Mitwirkung in den Akquisephasen intern und extern
• Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Organisation und der R&D-Prozesse
• Verantwortlich für die Einholung technischer Kundenfreigaben
• Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen intern/international
• Übernahme komplexer fachlicher Sonderaufgaben /-funktionen
• Sicherstellung der Durchführung der Konstruktions-FMEA
• Führung des Teams bei konstruktiven Korrekturmaßnahmen und technische Bewertung von Änderungswünschen
• Führung des Teams bei wertanalytischen Untersuchungen und Bewertung von Reklamationen an den Produkten
• Sicherstellung der Dokumentation der wesentlichen Projektergebnisse

Welche Qualifikation bringen Sie mit?

• Abgeschlossenes technisches Studium (Maschinenbau oder vergleichbar)
• Mindestens acht Jahre Berufserfahrung, mindestens drei Jahre Erfahrung in der Fahrzeugentwicklung
• Erfahrung in fachlicher und disziplinarischer Führung
• Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Und vor allem, was können Sie von uns erwarten?

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen hat für uns oberste Priorität. Deshalb bieten wir Ihnen, neben einer attraktiven und leistungsgerechten, tariflichen Vergütung, zahlreiche Benefits, die Ihren Arbeitsalltag angenehmer gestalten. Dazu gehören u.a.:

• Eine subventionierte betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Angebote zur Stärkung der Gesundheit und Work-Life-Balance unserer Kolleg:innen
• Internationale Joboptionen in einem dynamischen und globalen Arbeitsumfeld
• Eine offene Unternehmenskultur und kollegiale Teamstruktur
• Eine qualifizierte Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Strategische Mitarbeiterentwicklung durch definierte Karrierepfade
• Eine moderne, vom Arbeitgeber bezuschusste Kantine
• Corporate Benefits von namhaften Anbietern von Produkten und Dienstleistungen