Senior Project Manager (m/w/d)

Gebr. Heinemann; Hamburg; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Gebr. Heinemann sucht einen Senior Project Manager People & Culture, der strategische, bereichsübergreifende Projekte entlang des Employee Lifecycles steuert und die Weiterentwicklung zentraler Personalprozesse vorantreibt.

In enger Zusammenarbeit mit den Teams und Stakeholdern treiben Sie Initiativen zur Umsetzung der Roadmap voran. Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Leitung komplexer Projekte, starke Stakeholder-Fähigkeiten sowie eine Hands-on-Mentalität mit.

Qualifikationen

• Mehrjährige Führung komplexer bereichsübergreifender Projekte in internationalem Umfeld.
• Strategische Initiativen mit Stakeholdern erfolgreich steuern.
• Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Strategische, bereichsübergreifende People & Culture Projekte leiten und termingerecht umsetzen.
• Initiativen entlang des Employee Lifecycles steuern und implementieren.
• Neue Prozesse und Standards entwickeln, Lösungen optimieren.
• Unternehmensweite Transformations- und Veränderungsinitiativen begleiten.
• Roadmap priorisieren, strukturieren und vorantreiben.
• Konzepte, Business Cases und Entscheidungsgrundlagen erstellen.
• Fortschritt, Risiken und Abhängigkeiten transparent berichten.
• Workshops, Projektteams und Steering Committees moderieren.
• Governance-Strukturen weiterentwickeln und professionalisieren.

Kenntnisse

Projektmanagement

Stakeholder-Management

Moderation

Kommunikation

Analytische Fähigkeiten

Hands-on-Mentalität

Deutsch/Englischkenntnisse

Ausbildung

Wirtschafts-/Sozial-/Geisteswissenschaften Studium

Jobbeschreibung

Das ist deine Aufgabe

Als Senior Project Manager People & Culture leitest du strategische, bereichsübergreifende Projekte entlang des gesamten Employee Lifecycles. In enger Zusammenarbeit mit den People & Culture Teams sowie Stakeholdern aus dem Business treibst du die Weiterentwicklung zentraler Personalprozesse und strategischer Initiativen voran und leistest damit einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung unserer People & Culture Roadmap.

Hierbei wirst du insbesondere

• strategische und funktionsübergreifende People & Culture Projekte leiten und deren Umsetzung termingerecht, im definierten Umfang und innerhalb des Budgets sicherstellen
• Initiativen entlang des gesamten Employee Lifecycles von der Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung steuern und nachhaltig im Unternehmen verankern
• neue People & Culture Prozesse und Standards entwickeln, einführen und bestehende Lösungen kontinuierlich weiter optimieren
• unternehmensweite Transformations- und Veränderungsinitiativen im People & Culture Umfeld begleiten und deren erfolgreiche Umsetzung sicherstellen
• Projekte und Maßnahmen aus der People & Culture Roadmap verantworten und gemeinsam mit relevanten Stakeholdern priorisieren, strukturieren und vorantreiben
• inhaltliche Konzepte, Business Cases und Entscheidungsgrundlagen für strategische Personalthemen entwickeln und adressatengerecht aufbereiten
• Transparenz über Projektfortschritt, Risiken, Abhängigkeiten und zentrale Entscheidungen durch strukturiertes Reporting und regelmäßige Stakeholder-Kommunikation schaffen
• Workshops, Projektteams und Steering Committees moderieren und so eine erfolgreiche Zusammenarbeit über Funktionen und Regionen hinweg ermöglichen
• Projektmanagement-Standards, Methoden und Governance-Strukturen innerhalb der People & Culture Funktion weiterentwickeln und professionalisieren

Das bringst du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer, bereichsübergreifender Projekte in einem internationalen Umfeld
• Nachgewiesene Fähigkeit, strategische Initiativen mit unterschiedlichen Stakeholdern, Prioritäten und Abhängigkeiten erfolgreich zu steuern
• Idealerweise Erfahrung im Bereich People & Culture
• Ausgeprägte Kompetenzen im Projektmanagement, Stakeholder-Management sowie in der Moderation und Kommunikation auf unterschiedlichen Ebenen
• Hohe analytische und konzeptionelle Stärke kombiniert mit einem pragmatischen Umsetzungsansatz
• Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und die Fähigkeit, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben und erfolgreich zum Abschluss zu bringen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Du erfüllst nicht alle Voraussetzungen, findest dennoch, dass die Stelle genau zu dir passt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.