Technischer Asset Manager Immobilien (m/w/d)

TieTalent; Frankfurt; Vor Ort; EUR 65.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

RMV-Job-Ticket

Monatlicher Kinderbetreuungszuschuss

Zusammenfassung

Eine Immobilienverwaltung in Hessen sucht einen Technischen Asset Manager Immobilien (m/w/d) für die eigenständige technische Betreuung des Immobilienportfolios. Als verantwortliche Person sind Sie für die Planung und Abwicklung von Instandhaltungs- und Modernisierungsprojekten zuständig. Die Stelle bietet ein Gehalt von 65.000 – 75.000 Euro, 30 Tage Urlaub und ein RMV-Job-Ticket. Bewerber sollten über ein technisches Studium und relevante Berufserfahrung verfügen.

Qualifikationen

• Erforderliche Kenntnisse in den LPH 1-9 der HOAI.
• Erfahrungen in der Gestaltung von Instandhaltungs- und Modernisierungsmaßnahmen.
• Sicherer Umgang mit externen und internen Partnern.

Aufgaben

• Eigenständige Übernahme der Eigentümerfunktion des Immobilienportfolios.
• Technische Entwicklung des Immobilienbestands.
• Planung von Großinstandhaltungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Berufserfahrung im Bereich der Planung

Kommunikationsgeschick

Hohe Eigenmotivation

Ausbildung

Technisches (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Bauingenieurwesen oder Architektur

Jobbeschreibung

Overview

Technischer Asset Manager Immobilien (m/w/d) – Vollzeit (40 Stunden/Woche), unbefristet, Standort Frankfurt am Main.

Gehalt: 65.000 – 75.000 Euro

Ort: 60314 Frankfurt am Main, Hanauer Landstraße 150

Inklusion: Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Seniority level: Entry level

Art der Anstellung: Vollzeit / unbefristet

Unternehmen: Das Versorgungswerk der Landesärztekammer Hessen ist eine teilrechtsfähige Einrichtung der öffentlich-rechtlichen Körperschaft der Landesärztekammer Hessen. Wir sind die Rentenversicherung für hessische Ärztinnen und Ärzte und sichern in einem kapitalgedeckten Finanzierungssystem die Alters-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenversorgung. Derzeit kümmern wir uns um die Ansprüche von mehr als 48.000 Kammermitgliedern und verwalten ein eigenes Vermögen von über 10 Mrd. Euro. Unsere rund 130 engagierten Mitarbeiter arbeiten in drei Geschäftsbereichen.

Responsibilities

• Eigenständige und proaktive Übernahme der Eigentümerfunktion in Bezug auf alle technischen Belange des Immobilienportfolios
• Technische Entwicklung des Immobilienbestandes gemeinsam mit den zuständigen kaufmännischen Immobilienmanagern sowie den externen Property Managern
• Planung von Großinstandhaltungsmaßnahmen und Modernisierungsprojekten unter Einbeziehung von Fachplanern
• Projektierung, Betreuung und Abwicklung von Mieteraus- und Umbauten
• Ausschreibung, Vergabe, Überwachung, Controlling und Abnahme von Baumaßnahmen oder technischen Ausbauten sowie Bearbeitung von Gewährleistungsmängeln
• Steuerung und Kontrolle des Property Managements und der anderen externen Dienstleister
• Bearbeitung und Entwicklung des Gesamtportfolios unter Berücksichtigung von ESG-relevanten Thematiken

Qualifications

• Technisches (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Bauingenieurwesen oder Architektur oder eine Ausbildung im Bereich Bautechnik bzw. handwerkliche Berufsausbildung mit Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker (m/w/d)
• Berufserfahrung im Bereich der Planung, Ausschreibung und Abwicklung von Instandhaltungs- und Modernisierungsmaßnahmen (Wohnen und Gewerbe)
• Fundierte Kenntnisse in den LPH 1-9 der HOAI, im Baurecht und der VOB sowie der technischen Gebäudeausstattung für die Bearbeitung der Kostengruppe 400 nach DIN 276 für Wohn- und Gewerbeimmobilien zwingend erforderlich
• Kommunikationsgeschick und sicherer Umgang mit externen und internen Partnern
• Hohe Eigenmotivation mit der Bereitschaft zur Reisetätigkeit

Benefits

• RMV-Job-Ticket
• 30 Tage Urlaub /Jahr, bezahlte Freistellung am 24. und 31.12.
• Sonderurlaub am Geburtstag und zu weiteren besonderen Anlässen
• Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge (Mitnahme eines Alt-Vertrags möglich)
• Familienfreundliche, flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten
• Monatlicher Kinderbetreuungszuschuss
• Individuelle und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Jährliche gemeinsame Feiern, wie Betriebsausflug und Weihnachtsfeier
• Ergonomische moderne Ausstattung des Arbeitsplatzes, Zuschuss zur Bildschirmbrille