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workidentity GmbH sucht eine erfahrene Fachkraft im Bereich SAP S/4HANA Private Cloud, die das Solution Design für ein globales ERP-Umfeld verantwortet. Sie fungieren als technisches Bindeglied zwischen Fachbereichen und externen Partnern und entscheiden, wie Prozesse im System abgebildet werden.
Sie bringen fundierte Erfahrungen in ERP-Beratung, SAP-Customizing und Transformationsprojekten mit und arbeiten eng mit dem ERP-Team an internationalen Standards und der Roadmap.
Wie viele SAP-Einführungen hat man im Berufsleben, bei denen man das Design verantwortet, statt es umzusetzen?
Bei den meisten: keine. Das Design kommt vom Beratungshaus, intern wird getestet und abgenommen. Hier ist es umgekehrt. Das Beratungshaus setzt um und Du entwirfst.
Unser Mandant ist ein global tätiges Industrieunternehmen mit rund 15 Standorten weltweit, das sein komplettes ERP-Umfeld auf SAP S/4HANA Private Cloud umstellt. Nicht als Lift and Shift, sondern als Gelegenheit, die weltweiten Geschäftsprozesse neu zu denken und in einem System abzubilden. Es ist eines der wichtigsten Transformationsprojekte, die das Unternehmen in diesem Jahrzehnt angeht. Die Rolle sitzt im Enterprise-Architecture-Board, mit direktem Einfluss auf die ERP-Roadmap.
Fachbereiche formulieren Anforderungen. Was sie tatsächlich brauchen, steht selten darin. Die Differenz zwischen beidem zu erkennen und in ein Design zu übersetzen, das Implementierungspartner ohne Rückfragen bauen können, ist der Kern dieser Rolle. Du bist das technische Bindeglied zwischen Fachbereichen und externen Partnern, mit der IT im Rücken. Nicht als Moderation, sondern als Instanz, die entscheidet, wie ein Prozess im System aussehen wird.
Bei workidentity begleiten wir Fach- und Führungskräfte aus IT & Finance, die ihren nächsten Schritt mit Klarheit, Strategie und echter Perspektive gehen wollen. Gleichzeitig unterstützen wir mittelständische Unternehmen dabei, Schlüsselrollen zu besetzen: im Wachstum, in der Nachfolge oder bei der Neuausrichtung. Beides gehört für uns zusammen: Chancen für Kandidat:innen schaffen und Unternehmen mit den passenden Persönlichkeiten stärken.
Gleichzeitig steht workidentity für ein Arbeitsverständnis, das Vielfalt als Innovationsfaktor versteht. Als Teil der Charta der Vielfalt leben wir Kultur mit Haltung.