Enterprise Architect Tooling LeanIX (80% remote)

workidentity GmbH; Bremen; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Mobil arbeiten

Beratung zu beruflichen/privaten Belas

Job summary

workidentity GmbH sucht einen Enterprise Architect (gn) zur Neugestaltung der zentralen EAM-Plattform und Governance. Sie bauen das Repository, definieren Prozesse, Rollen und Kennzahlen, wählen das passende EAM-Tool und verantworten Implementierung sowie Konfiguration.

Sie prägen das Metamodell, sichern Datenqualität und treiben Schulung sowie Onboarding voran. Ein flexibler, unbefristeter Vollzeit-Vertrag in einer Konzernholding bietet Gestaltungsspielraum und Entwicklungschancen.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in Solution- oder Enterprise-Architektur, gern mit technischer Leitungsverantwortung.
• Praxis in Einführung und Administration von marktüblichen EAM-Tools (Ardoq, LeanIX, Sparx EA).
• Sichere Anwendung von Architektur-Frameworks wie TOGAF oder ArchiMate, idealerweise zertifiziert.
• Erfahrung mit Architektur-Boards oder Communities und deren Lebendhaltung.
• Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik.
• Sehr gute Deutschkenntnisse.
• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit in einer Konzernholding mit kurzen Entscheidungswegen.
• Individuelle Weiterbildung und flexibles Arbeiten.
• Mobil arbeiten möglich.
• Netzwerk über alle Geschäftsbereiche hinweg.

Responsibilities

• Aufbau der EAM-Plattform und Governance-Strukturen.
• Definition von Prozessen, Rollen, Beschreibungen und Anforderungskatalogen.
• Auswahl und Einführung des EAM-Tools.
• Anbindung an Konfigurationsdatenbank, Service-Management und Cloud-Umgebungen.
• Weiterentwicklung des Architektur-Metamodells und Messung der Reife.
• Schulung, Onboarding und Dokumentation.
• Aufbau eines skalierbaren Betriebs der Plattform.

Skills

Enterprise Architecture

Solution Architecture

TOGAF/ArchiMate

Deutschkenntnisse

Education

Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Ardoq

LeanIX

Sparx EA

Job description

Enterprise Architect (gn), Schwerpunkt EAM-Plattform und Governance

Wie oft im Berufsleben bekommt man die Chance, Enterprise Architecture nicht zu reparieren, sondern von null aufzubauen?

Die meisten EAM-Rollen beginnen mit einem Erbe: ein Tool, das vor Jahren jemand anderes gekauft hat, ein Repository mit Stand von vorgestern, eine Community, die sich aus Pflicht trifft. Diese Rolle beginnt mit einem leeren Blatt.

Unser Mandant, ein international tätiger Dienstleistungskonzern mit mehreren tausend Mitarbeitenden, stellt seine IT gerade organisatorisch neu auf. Die Holding, die alle Geschäftsbereiche steuert, baut dabei Enterprise Architecture Management als eigenständige Funktion auf, mit eigenem Tooling, eigenen Prozessen und konzernweiter Geltung. Tool-Auswahl, Metamodell, Governance: nichts davon ist entschieden. Das wird deine Entscheidung. Solche Konstellationen gibt es selten und sie halten nicht lange. In zwei Jahren ist die neue IT-Organisation gesetzt, und wer dann kommt, arbeitet in Strukturen, die jemand anderes gebaut hat. Jetzt ist der Moment, in dem man sie baut.

Worum es geht

Enterprise Architecture scheitert selten an fehlenden Frameworks. Sie scheitert daran, dass niemand das Repository pflegt, das Tool nicht mit den Quellsystemen spricht und die Architektur-Community nach dem dritten Meeting einschläft. Diese Rolle verhindert genau das. Du baust die Grundlage, auf der EAM in diesem Konzern funktioniert. Prozesse, die Menschen tatsächlich befolgen. Eine Plattform, die ihre Daten automatisiert bezieht, statt dass jemand sie abtippt.

• Du definierst, wie IT-Architektur im Konzern abläuft: Prozessmodelle, Rollen und Verantwortlichkeiten, Beschreibungen und Anforderungskataloge.
• Du wählst das EAM-Tool aus, von der Marktsondierung über die Ausschreibung bis zur Entscheidung, und verantwortest danach Implementierung und Konfiguration.
• Du konzipierst die Anbindung an Konfigurationsdatenbank, Service-Management und Cloud-Umgebungen, damit das Repository aktuell bleibt, ohne dass jemand es manuell nachführt.
• Du entwickelst das Architektur-Metamodell weiter, wenn Geschäft oder Technologie es verlangen, und misst die Reife der Prozesse regelmäßig gegen Industriestandards.
• Du probierst neue Methoden aus, etwa Capability Maps oder Wertstromanalysen, und entscheidest, was davon in diesen Konzern passt.
• Du sorgst für Betrieb und Skalierbarkeit der Plattform, inklusive Rollen und Zugriffskonzepten, und definierst Kennzahlen für Datenqualität.
• Du entwirfst Schulungs- und Onboarding-Formate, pflegst die Dokumentation und schreibst die Leitfäden, die neue Nutzende wirklich lesen.
• Mehrjährige Erfahrung in Solution- oder Enterprise-Architektur, gern mit technischer Leitungsverantwortung für eine gewachsene IT-Landschaft
• Praxis in Einführung und Administration eines marktgängigen EAM-Tools, etwa Ardoq, LeanIX, Sparx EA oder vergleichbar
• Sichere Anwendung gängiger Architektur-Frameworks wie TOGAF oder ArchiMate, idealerweise zertifiziert
• Erfahrung mit Architektur-Boards oder Communities, und ein Gespür dafür, wie man sie am Leben hält
• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit in einer Konzernholding mit kurzen Entscheidungswegen
• Eine Rolle, die es in dieser Form vorher nicht gab, mit entsprechendem Gestaltungsspielraum
• Individuelle Weiterbildung, von Fachtrainings bis Coaching
• Flexible Arbeitszeiten und die Option, mobil zu arbeiten
• Externe, vertrauliche Beratung zu beruflichen und privaten Themen, kostenfrei
• Ein breites internes Netzwerk über alle Geschäftsbereiche hinweg

Wir geben Unternehmen ein Gesicht mit den richtigen Menschen.

Bei workidentity begleiten wir Fach- und Führungskräfte aus IT & Finance, die ihren nächsten Schritt mit Klarheit, Strategie und echter Perspektive gehen wollen. Gleichzeitig unterstützen wir mittelständische Unternehmen dabei, Schlüsselrollen zu besetzen: im Wachstum, in der Nachfolge oder bei der Neuausrichtung. Beides gehört für uns zusammen: Chancen für Kandidat:innen schaffen und Unternehmen mit den passenden Persönlichkeiten stärken.

Wovon du als Kandidat:in profitierst:

• Zugang zu Rollen, die selten öffentlich sind
• Schnelle, klare Kommunikation statt wochenlanger Stille
• Strukturiertes Matching, das auf Passung achtet, nicht auf Zufall
• Orientierung, ob eine Position langfristig zu dir und deinen Zielen passt
• Ein Karrierebegleiter, der deine Werte, Stärken und Wirkung ernst nimmt

Gleichzeitig steht workidentity für ein Arbeitsverständnis, das Vielfalt als Innovationsfaktor versteht. Als Teil der Charta der Vielfalt leben wir Kultur mit Haltung.