Teamleitung Software Development Realtime (m/w/d)

OHB SE; Mainz; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

OHB SE sucht einen Chapter Lead Software Development Realtime zur Leitung eines Teams, das Echtzeit-Software und hardware-nahe Lösungen entwickelt. Sie koordinieren Projekte, führen disziplinarisch und fachlich, planen Personalressourcen und setzen moderne Software-Prozesse um.

Zu den Aufgaben gehören die Rekrutierung, das Onboarding neuer Mitarbeitender, die enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie die Steuerung der weltweiten Software-Inbetriebnahme.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung hardware-naher Software-Lösungen.
• Mehrjährige Erfahrung in der disziplinarischen und fachlichen Führung von Entwicklungs-Teams.

Responsibilities

• Operative Mitarbeit in Projekten sowie Unterstützung der Projektteams bei der Angebotserstellung
• Fachliche und disziplinarische Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des Teams
• Sicherstellung einer effizienten Arbeitsweise des Teams
• Analyse des kurz- bis mittelfristigen Personalbedarfs, Mitarbeit an der Auslastungsplanung
• Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender in Zusammenarbeit mit HR
• Planung des Personaleinsatzes sowie Weiterentwicklung im Team
• Beratung der Mitarbeitenden bei komplexen Fragestellungen und Konfliktlösung
• Einführung und Optimierung von Prozessen und Tools, enge Zusammenarbeit mit Schnittstellen
• Etablierung von Software-Prozessen, Architekturvorgaben, Coding-Guidelines
• Koordination von weltweiten Software-Inbetriebnahmeaktivitäten
• Schnittstelle zwischen Software- und Hardware-Engineering

Skills

Führung

Teamführung

Kommunikation

Analytisches Denken

Projektmanagement

Kreativität

Empathie

Strukturierte Arbeitsweise

Education

Abgeschlossenes Studium Informatik/Elektrotechnik

Job description

Der Chapter Lead Software Development Realtime verantwortet die Entwicklung von Echtzeit-Software und Hardware-nahen Lösungen. Im Aufgabenbereich liegen neben der Programmierung im PLC- und Embedded-Umfeld, die Unterstützung bei der Auswahl von Hardware-Komponenten, die Konzeption und der Aufbau von Bus-Systemen als auch die Umsetzung von Anforderungen aus der Maschinensicherheit.

• Operative Mitarbeit in Projekten sowie Unterstützung der Projektteams bei der Angebotserstellung
• Fachliche und disziplinarische Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des Teams unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Sicherstellung einer effizienten Arbeitsweise des Teams
• Analyse des kurz- bis mittelfristigen Personalbedarfs, Mitarbeit an der Auslastungsplanung sowie Abstimmung mit Projekt- und Abteilungsleitung
• Rekrutierung und strukturiertes Onboarding neuer Mitarbeitender in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitung und HR
• Planung des Personaleinsatzes unter Berücksichtigung von Kompetenzen, Projektanforderungen und Mitarbeitermotivation sowie Weiterentwicklung und Kompetenzaufbau im Team
• Beratung der Mitarbeitenden bei komplexen Fragestellungen, Sicherstellung eines effektiven Wissenstransfers und Konfliktlösung innerhalb des Teams
• Einführung und Optimierung von Prozessen und Tools, enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie Beobachtung von Markt- und Technologietrends zur Ableitung relevanter Maßnahmen
• Etablierung und Durchsetzung von Software-Prozessen, Architekturvorgaben, Coding-Guidelines, etc. im Einklang mit besonderen Anforderungen an Echtzeit-Systeme
• Enge Zusammenarbeit mit Projekten, Software-Architekten, System-Ingenieuren und dem Bereich Platforms & Standards
• Koordination von weltweiten Software-Inbetriebnahmeaktivitäten
• Schnittstelle zwischen Software- und Hardware-Engineering

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von hardware-nahen Software-Lösungen
• Mehrjährige Erfahrung in der disziplinarischen und fachlichen Führung von Entwicklungs-Teams
• Ausgeprägte soziale Kompetenz mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten, hoher Kooperationsbereitschaft, analytischem Denken, Kreativität, Empathie sowie einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise
• Hohe persönliche Integrität, Objektivität und Überzeugungskraft sowie die Fähigkeit, fachliches Wissen verständlich und wirkungsvoll zu vermitteln
• Nachweisbare Führungskompetenz mit Erfahrung in Teamführung, Mitarbeitermotivation, Personalentwicklung sowie sicherer Entscheidungs- und Delegationsfähigkeit
• Strategisches und unternehmerisches Denken mit ausgeprägtem Helikopterblick, hoher Ergebnis- und Kostenorientierung sowie gutem Verständnis für Produkte, Technologien und aktuelle Trends im Verantwortungsbereich