Teamleiter:in Software Development - Core Services (m/w/d)

OHB-System AG; Bremen; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Arbeitsagentur in Bremen sucht eine Führungskraft für die Backend-Entwicklung im Core-Services-Bereich. Sie leiten fachlich und disziplinarisch ein Software-Entwicklungsteam, gestalten Prozesse und sichern effiziente Abläufe.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Zusammenarbeit mit anderen Chapters, die Bedarfsanalyse und Personalplanung sowie die Rekrutierung neuer Mitarbeitender in Abstimmung mit HR. Sie verfügen über ein Informatikstudium und mehrjährige Backend-Erfahrung.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Backend-Software Entwicklungserfahrung.
• Fachliche und disziplinarische Führungserfahrung im Softwarebereich.
• Ausgeprägte soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeiten.
• Integrität, Objektivität und Vermittlungsfähigkeit.
• Führungskompetenz mit Mitarbeitermotivation und Personalentwicklung.
• Strategisches Denken mit Kosten- und Ergebnisausrichtung.

Responsibilities

• Verantwortung für komplexe Backend-Softwareentwicklung im Satellite-Umfeld.
• Operative Mitarbeit in Projekten und Unterstützung der Angebotserstellung
• Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des Teams unter Berücksichtigung interner Vorgaben
• Etablierung und Durchsetzung von Prozessen und Standards in der Software-Entwicklung
• Sicherstellung einer effizienten Arbeitsweise des Teams
• Enge Zusammenarbeit mit Schnittstellen und anderen Chapters
• Personalbedarf analysieren, Auslastungsplanung unterstützen, Abstimmung mit Leitung und HR
• Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender in Zusammenarbeit mit HR

Skills

Führungserfahrung

Teamführung

Kommunikationsstärke

Analytisches Denken

Projektmanagement

Konfliktlösung

Strategisches Denken

Education

Informatikstudium oder vergleichbare Qualifikation

Job description

Ihre Aufgaben

• Der Chapter Lead Software Development - Core Services verantwortet die komplexe Backend Softwareentwicklung für Satellitenbodensegmente. Das fachliche Spektrum dieses Chapters liegt im Wesentlichen in der objektorientierten Softwareentwicklung, der Erstellung performanter Datenbanken sowie angemessener Schnittstellen und Messaging.
• Operative Mitarbeit in Projekten sowie Unterstützung der Projektteams bei der Angebotserstellung
• Fachliche und disziplinarische Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des Teams unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Unterstützung bei der Etablierung und Durchsetzen von Prozessen und Standards in der Software-Entwicklung
• Sicherstellung einer effizienten Arbeitsweise des Teams
• Enge Zusammenarbeit mit den Chapters Software-Testing sowie Platforms & Standards
• Schnittstelle zwischen den anderen Chapters im Bereich Software-Entwicklung
• Analyse des kurz- bis mittelfristigen Personalbedarfs, Mitarbeit an der Auslastungsplanung sowie Abstimmung mit Projekt- und Abteilungsleitung
• Rekrutierung und strukturiertes Onboarding neuer Mitarbeitender in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitung und HR
• Planung des Personaleinsatzes unter Berücksichtigung von Kompetenzen, Projektanforderungen und Mitarbeitermotivation sowie Weiterentwicklung und Kompetenzaufbau im Team
• Beratung der Mitarbeitenden bei komplexen Fragestellungen, Sicherstellung eines effektiven Wissenstransfers und Konfliktlösung innerhalb des Teams
• Einführung und Optimierung von Prozessen und Tools, enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie Beobachtung von Markt- und Technologietrends zur Ableitung relevanter Maßnahmen

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung von Backend-Software
• Mehrjährige Berufserfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Softwareentwicklungs-Teams
• Ausgeprägte soziale Kompetenz mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten, hoher Kooperationsbereitschaft, analytischem Denken, Kreativität, Empathie sowie einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise
• Hohe persönliche Integrität, Objektivität und Überzeugungskraft sowie die Fähigkeit, fachliches Wissen verständlich und wirkungsvoll zu vermitteln
• Nachweisbare Führungskompetenz mit Erfahrung in Teamführung, Mitarbeitermotivation, Personalentwicklung sowie sicherer Entscheidungs- und Delegationsfähigkeit
• Strategisches und unternehmerisches Denken mit ausgeprägtem Helikopterblick, hoher Ergebnis- und Kostenorientierung sowie gutem Verständnis für Produkte, Technologien und aktuelle Trends im Verantwortungsbereich