Teamleiter:in Software Development - Core Services (m/w/d)

OHB SE; Bremen; On-site; EUR 120,000 - 160,000; Full time

Job summary

OHB SE in Bremen sucht einen Chapter Lead Software Development - Core Services, der das Backend-Team verantwortet und die Weiterentwicklung der Softwarelandschaft vorantreibt. Sie arbeiten eng mit Projekten, HR und anderen Chapters zusammen.

Sie führen fachlich und disziplinarisch, etablieren Prozesse, sichern Qualität und treiben Personalplanung sowie Onboarding voran. Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit mit exzellenter Kommunikation und analytischem Denken.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Backend-Softwareentwicklung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Softwareentwicklungs-Teams.
• Ausgeprägte soziale Kompetenz mit Kommunikationsfähigkeit, Kooperationsbereitschaft, analytischem Denken und strukturierter Arbeitsweise.

Responsibilities

• Operative Mitarbeit in Projekten sowie Unterstützung der Angebotserstellung.
• Fachliche und disziplinarische Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des Teams.
• Unterstützung bei der Etablierung von Prozessen und Standards in der Software-Entwicklung.
• Sicherstellung einer effizienten Arbeitsweise des Teams.
• Enge Zusammenarbeit mit den Chapters Software-Testing sowie Platforms & Standards.
• Schnittstelle zwischen den anderen Chapters im Bereich Software-Entwicklung.
• Analyse des Personalbedarfs und Mitarbeit an der Auslastungsplanung sowie Abstimmung mit Leitung und HR.
• Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitung und HR.

Skills

Führungserfahrung

Backend-Entwicklung

Teamführung

Kommunikationsfähigkeit

Analytisches Denken

Kostenbewusstsein

Education

Abgeschlossenes Studium der Informatik

Job description

Der Chapter Lead Software Development - Core Services verantwortet die komplexe Backend Softwareentwicklung für Satellitenbodensegmente.Das fachliche Spektrum dieses Chapters liegt im Wesentlichen in der objektorientierten Softwareentwicklung, der Erstellung performanter Datenbanken sowie angemessener Schnittstellen und Messaging.

• Operative Mitarbeit in Projekten sowie Unterstützung der Projektteams bei der Angebotserstellung
• Fachliche und disziplinarische Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des Teams unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Unterstützung bei der Etablierung und Durchsetzen von Prozessen und Standards in der Software-Entwicklung
• Sicherstellung einer effizienten Arbeitsweise des Teams
• Enge Zusammenarbeit mit den Chapters Software-Testing sowie Platforms & Standards
• Schnittstelle zwischen den anderen Chapters im Bereich Software-Entwicklung
• Analyse des kurz- bis mittelfristigen Personalbedarfs, Mitarbeit an der Auslastungsplanung sowie Abstimmung mit Projekt- und Abteilungsleitung
• Rekrutierung und strukturiertes Onboarding neuer Mitarbeitender in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitung und HR
• Planung des Personaleinsatzes unter Berücksichtigung von Kompetenzen, Projektanforderungen und Mitarbeitermotivation sowie Weiterentwicklung und Kompetenzaufbau im Team
• Beratung der Mitarbeitenden bei komplexen Fragestellungen, Sicherstellung eines effektiven Wissenstransfers und Konfliktlösung innerhalb des Teams
• Einführung und Optimierung von Prozessen und Tools, enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie Beobachtung von Markt- und Technologietrends zur Ableitung relevanter Maßnahmen

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung von Backend-Software
• Mehrjährige Berufserfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Softwareentwicklungs-Teams
• Ausgeprägte soziale Kompetenz mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten, hoher Kooperationsbereitschaft, analytischem Denken, Kreativität, Empathie sowie einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise
• Hohe persönliche Integrität, Objektivität und Überzeugungskraft sowie die Fähigkeit, fachliches Wissen verständlich und wirkungsvoll zu vermitteln
• Nachweisbare Führungskompetenz mit Erfahrung in Teamführung, Mitarbeitermotivation, Personalentwicklung sowie sicherer Entscheidungs- und Delegationsfähigkeit
• Strategisches und unternehmerisches Denken mit ausgeprägtem Helikopterblick, hoher Ergebnis- und Kostenorientierung sowie gutem Verständnis für Produkte, Technologien und aktuelle Trends im Verantwortungsbereich