Teamleitung HR Controlling (m/w/d)

Goodman Masson Deutschland; Köln; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeitsmodell

Weiterbildungsmöglichkeiten

Internationales Umfeld

Hoher Gestaltungsspielraum

Teamaktivitäten

Zusammenfassung

Goodman Masson Deutschland sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Bereich Personalcontrolling, die die strategische Weiterentwicklung vorantreibt und ein Team aufbaut.

Sie verantworten Personalbestand, Kapazitäten und Personalkosten, gestalten Budget- und Forecast-Prozesse, und liefern aussagekräftige Kennzahlen sowie KPIs zur Entscheidungsunterstützung. Zudem treiben Sie die Digitalisierung von HR-Controlling und Reporting voran.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Controlling oder vergleichbar.
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Controlling oder Personalcontrolling.
• Fundierte Kenntnisse in Personal-, Kapazitäts- und Personalkostenplanung sowie Budgetierung/Forecasting.
• Analytische Arbeitsweise, gutes Zahlenverständnis und Qualitätssinn.
• Erfahrung mit HR-Systemen und BI-/Reporting-Lösungen (SAP SuccessFactors, Qlik, BOARD, SAP Analytics Cloud) und gute Kommunikationsfähigkeiten auf Managementebene.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams HR Controlling und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Strukturen.
• Planung und Steuerung von Personalbestand, Kapazitäten und Personalkosten; Begleitung Budget- und Forecast-Zyklus.
• Aufbereitung relevanter Kennzahlen, Entwicklungen und Abweichungen für das Management und Führungskräfte.
• Weiterentwicklung des HR-Reportings mit KPIs und Analysen zur Personal- und Kostenentwicklung.
• Frühzeitige Transparenz von Risiken, Kapazitätsveränderungen und wirtschaftlichen Entwicklungen; Ableitung von Maßnahmen.
• Aktive Mitgestaltung der Digitalisierung des HR-Controllings und Weiterentwicklung von HR-, Reporting- und Planungssystemen.
• Koordination der Schnittstellen HR, Finance, IT und Management und Gewährleistung einer konsistenten Daten- und Planungsbasis.

Kenntnisse

Führungskompetenz

HR Controlling

Budgetierung & Forecasting

Kennzahlen & Datenanalyse

Kommunikation auf Managementebene

Datenstrukturen & Reporting

Change Management

Ausbildung

BWL-Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP SuccessFactors

Qlik

BOARD

SAP Analytics Cloud

Jobbeschreibung

Für ein etabliertes und wachsendes Unternehmen suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die den Bereich Personalcontrolling strategisch weiterentwickelt und gemeinsam mit ihrem Team moderne Steuerungs- und Reportingstrukturen aufbaut. Im Mittelpunkt stehen dabei die Verbindung von HR, Finance und Datenanalyse sowie die Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Planungslandschaft.

Aufgabenschwerpunkte:

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung des Teams HR Controlling und entwickeln Mitarbeitende sowie Strukturen gezielt weiter.
• Sie verantworten die Planung und Steuerung von Personalbestand, Kapazitäten und Personalkosten und begleiten den gesamten Budget- und Forecast-Zyklus.
• Für Management und Führungskräfte bereiten Sie relevante Kennzahlen, Entwicklungen und Abweichungen auf und schaffen damit eine belastbare Grundlage für Entscheidungen.
• Sie entwickeln das HR-Reporting weiter und etablieren aussagekräftige KPIs und Analysen zur Bewertung der Personal- und Kostenentwicklung.
• Potenzielle Risiken, Kapazitätsveränderungen und wirtschaftliche Entwicklungen machen Sie frühzeitig transparent und leiten gemeinsam mit den relevanten Fachbereichen geeignete Maßnahmen ab.
• Sie gestalten die Digitalisierung des HR-Controllings aktiv mit und wirken an der Weiterentwicklung der eingesetzten HR-, Reporting- und Planungssysteme mit.
• Dabei koordinieren Sie die Schnittstellen zwischen HR, Finance, IT und Management und sorgen für eine konsistente Daten- und Planungsbasis.

Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Finance oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling, idealerweise verbunden mit erster oder bereits bestehender Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse in Personal-, Kapazitäts- und Personalkostenplanung sowie in Budgetierung und Forecasting
• Ausgeprägtes Verständnis für Kennzahlen, Datenstrukturen und wirtschaftliche Zusammenhänge
• Erfahrung mit HR-Systemen sowie BI-, Reporting- oder Planungslösungen; Kenntnisse in SAP SuccessFactors, Qlik, BOARD oder SAP Analytics Cloud sind von Vorteil
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägter Anspruch an Qualität und Verlässlichkeit
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte für unterschiedliche Managementebenen verständlich aufzubereiten
• Souveränes Auftreten, Eigeninitiative und Freude daran, Veränderungen aktiv voranzutreiben

Benefits:

• Eine abwechslungsreiche Position an der Schnittstelle von Sales, Finance, Controlling und Business Analytics
• Hoher Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen unmittelbar umzusetzen
• Internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Flexible Arbeitszeiten und ein modernes hybrides Arbeitsmodell
• Kollegiale Unternehmenskultur mit regelmäßigen Teamaktivitäten
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu einen ganzeinheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen.

Goodman Masson GmbH - Adlerstraße 72 - 40211 Düsseldorf