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Goodman Masson Deutschland sucht einen erfahrenen Controller (m/w/d) zur zentralen finanziellen Steuerung und als Sparringspartner für Management und Fachbereiche.
Sie entwickeln Reporting-, Planungs- und Controlling-Prozesse weiter und begleiten Abschlussprozesse sowie die Erstellung von Planungsrechnungen. Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten bieten attraktive Rahmenbedingungen.
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich Infrastruktur- und Energiedienstleistungen in Niedersachsen, das auf nachhaltiges Wachstum, wirtschaftliche Stabilität und eine zukunftsorientierte Unternehmenssteuerung setzt. Zur weiteren Professionalisierung des Finanz- und Controllingbereichs suchen wir einen erfahrenen Controller (m/w/d), der als zentraler Sparringspartner für Management und Fachbereiche fungiert und die Weiterentwicklung moderner Steuerungsinstrumente aktiv vorantreibt.
In dieser Position übernimmst Du eine zentrale Rolle bei der finanziellen Steuerung des Unternehmens und unterstützt die Geschäftsleitung mit fundierten Analysen und Entscheidungsgrundlagen.
Du verfügst über eine ausgeprägte Zahlenaffinität, denkst analytisch und möchtest mit Deinen Ergebnissen einen aktiven Beitrag zur Unternehmensentwicklung leisten.
Unser Kunde bietet Dir ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Diese Rolle bietet Dir die Möglichkeit, die finanzielle Steuerung eines zukunftsorientierten Unternehmens aktiv mitzugestalten. Du arbeitest eng mit Entscheidern zusammen, bringst eigene Ideen ein und treibst die Weiterentwicklung von Reporting-, Planungs- und Controlling-Prozessen maßgeblich voran. Dabei erwarten Dich kurze Entscheidungswege, ein hoher Gestaltungsspielraum und ein stabiles Umfeld mit langfristiger Perspektive.
Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu einen ganzeinheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen.