Teamleiter Personalcontrolling

Goodman Masson Deutschland; Köln; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Festanstellung

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Mobiles Arbeiten möglich

Interne/Externe Weiterbildung

Zusammenfassung

Goodman Masson Deutschland sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für das Personalcontrolling in NRW. Sie leiten das Team, entwickeln Strukturen, Kennzahlen und Reporting weiter und positionieren Personalcontrolling als strategischen Sparringspartner für Management.

Sie steuern Personal- Kosten-, Stellen- und Kapazitätsplanung, koordinieren Budget-/Forecast-Prozesse und treiben die Digitalisierung der HR-Landschaft voran, inklusive SAP SuccessFactors, Qlik, BOARD und SAP Analytics Cloud.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Controlling-/Finance-Bezug.
• p>Mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling eines größeren Unternehmens sowie Führungserfahrung.
• Laufende Kenntnisse in Personalkosten-, Stellen- und Kapazitätsplanung.
• Erfahrung mit modernen HR-/BI-/Planungssystemen (SAP SuccessFactors, Qlik, BOARD, SAP Analytics Cloud).

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung des Personalcontrollings und Weiterentwicklung von Team, Strukturen und Verantwortlichkeiten.
• Planung und Steuerung von Personalkosten, Stellen und Kapazitäten; methodische Weiterentwicklung.
• Koordination von HR-Budget- und Forecast-Prozessen und Bereitstellung belastbarer Datengrundlagen.
• Durch Soll-Ist-, Abweichungs- und Szenarioanalysen Steuerimpulse ableiten.
• Entwicklung des HR-Kennzahlensystems und Management-Reporting zur Steigerung der Transparenz.
• Bereitstellung belastbarer Entscheidungsgrundlagen für operative und strategische Personalfragen.
• Mitwirkung an der Digitalisierung und Weiterentwicklung der HR-Datenlandschaft.
• Integration moderner HR-/BI-/Planungslösungen (SAP SuccessFactors, Qlik, BOARD, SAP Analytics Cloud).
• Schnittstelle zwischen HR, Finance, Controlling, IT und Management zur Sicherstellung stabiler Planungs- und Reportingprozesse.

Kenntnisse

HR Controlling

Personnel Controlling

Workforce Planning

Headcount Planning

Personnel Cost Planning

HR Analytics

People Analytics

Workforce Analytics

Budgeting

Forecasting

Financial Planning

Variance Analysis

Management Reporting

HR Reporting

Data Analysis

Business Intelligence

Leadership

Team Leadership

People Management

Stakeholder Management

Change Management

Process Improvement

HR Transformation

Human Resources

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium

Vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP SuccessFactors

Qlik

BOARD

SAP Analytics Cloud

Jobbeschreibung

Für eine größere Organisation in einem stabilen und zugleich transformationsgeprägten Umfeld in NRW suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für das Personalcontrolling. Die Position verbindet klassische HR-Steuerung mit dem Aufbau einer modernen, datengetriebenen Planungs- und Reportinglandschaft. Neben der Führung des Teams liegt ein wesentlicher Schwerpunkt darauf, Strukturen, Kennzahlen und Systeme weiterzuentwickeln und das Personalcontrolling als strategischen Sparringspartner für Management und Führungskräfte zu positionieren.

Deine Aufgaben

• Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung des Personalcontrollings und entwickelst sowohl das Team als auch dessen Strukturen und Verantwortlichkeiten gezielt weiter
• Die Planung und Steuerung von Personalkosten, Stellen und Kapazitäten liegt in Deiner Verantwortung und wird von Dir kontinuierlich methodisch weiterentwickelt
• Du koordinierst die HR-seitigen Budget- und Forecast-Prozesse und sorgst für eine belastbare Datengrundlage innerhalb der Unternehmensplanung
• Durch fundierte Soll-Ist-, Abweichungs- und Szenarioanalysen identifizierst Du relevante Entwicklungen und leitest daraus konkrete Steuerungsimpulse ab
• Du entwickelst das HR-Kennzahlensystem und Management-Reporting weiter und erhöhst damit die Transparenz über Personalstrukturen, Kosten und Kapazitäten
• Gemeinsam mit Management und Führungskräften entwickelst Du belastbare Entscheidungsgrundlagen für operative und strategische Personalfragen
• Im Zuge der Digitalisierung gestaltest Du die Weiterentwicklung der HR-System- und Datenlandschaft aktiv mit
• Du begleitest die Implementierung und Verzahnung moderner HR-, BI- und Planungslösungen wie SAP SuccessFactors, Qlik, BOARD und SAP Analytics Cloud
• Als zentrale Schnittstelle zwischen HR, Finance, Controlling, IT und Management stellst Du konsistente Planungs- und Reportingprozesse sicher

Dein Profil

• Du verfügst über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevantem Controlling- oder Finance-Bezug
• Mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling eines größeren Unternehmens sowie erste oder bereits fundierte Führungserfahrung bilden eine gute Grundlage für die Position
• Du besitzt ein tiefes Verständnis für Personalkosten-, Stellen- und Kapazitätsplanung sowie für Budgetierungs- und Forecast-Prozesse
• Komplexe Datenstrukturen kannst Du analysieren, hinterfragen und in aussagekräftige Steuerungsinformationen überführen
• Erfahrung mit modernen HR-, BI- und Planungssystemen bringst Du mit, idealerweise aus einem Umfeld mit SAP SuccessFactors, Qlik, BOARD oder SAP Analytics Cloud
• Du verbindest eine hohe Zahlen- und Datenaffinität mit einem ausgeprägten Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
• Veränderungsprozesse gestaltest Du strukturiert und kannst unterschiedliche Fachbereiche und Stakeholder für neue Lösungsansätze gewinnen
• Gegenüber Management und Führungskräften trittst Du souverän auf und kannst komplexe Sachverhalte klar und adressatengerecht vermitteln
• Eine eigenverantwortliche, lösungsorientierte und verbindliche Arbeitsweise rundet Dein Profil ab

Arbeitsumfeld

• Unbefristete Festanstellung in einem langfristig ausgerichteten Unternehmensumfeld
• Führungsposition mit hohem Gestaltungsspielraum beim weiteren Aufbau des Personalcontrollings
• Aktive Mitwirkung an der Digitalisierung und Weiterentwicklung der HR-Steuerung
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Strukturierte Einarbeitung und Zusammenarbeit in einem professionellen Umfeld
• Individuelle interne und externe Weiterbildungsangebote
• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsumgebung mit guter infrastruktureller Anbindung
• Zusätzliche Mitarbeitervorteile und kostenfreie Parkmöglichkeiten

Deine Ansprechpartnerin für diese Position ist:
Frau Farina Monix | Consultant Finance
[e-mail]

Goodman Masson Diversity & Inclusion Statement

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu, einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig, allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier:
https://www.goodmanmasson.de/diversity-inclusion-respect/

Desired Skills and Experience

• HR Controlling
• Personnel Controlling
• Workforce Planning
• Headcount Planning
• Personnel Cost Planning
• HR Analytics
• People Analytics
• Workforce Analytics
• Human Resources
• Budgeting
• Forecasting
• Financial Planning
• Variance Analysis
• Management Reporting
• HR Reporting
• Data Analysis
• Business Intelligence
• SAP SuccessFactors
• SAP Analytics Cloud
• Qlik
• BOARD
• Workforce Management
• Strategic Human Resource Planning
• Performance Management
• Team Leadership
• People Management
• Stakeholder Management
• Change Management
• Process Improvement
• HR Transformation