Teamleiterin | Project Execution Service | München oder Seligenstadt | (w/m/d)

Schneider Electric; München, Seligenstadt; Vor Ort; EUR 77.000 - 94.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Firmenwagen (privat nutzbar)

Vorausschauende Einsatzplanung

Modernstes Equipment

Attraktives Vergütungspaket: festes Ge

Zusammenfassung

Schneider Electric sucht eine engagierte Fach- und Führungspersönlichkeit für den Bereich Gebäudeautomation in Deutschland. Sie betreuen Service‑ und Modernisierungsprojekte, leiten das Team fachlich und unterstützen Inbetriebnahmen, Wartungen sowie die Lösung technischer Herausforderungen.

Sie arbeiten kundenorientiert, planen Ressourcen und koordinieren eng mit Vertrieb, Field Service und Projektteams, um Kundenerlebnisse zu optimieren.

Qualifikationen

• Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium im genannten Bereich.
• Erfahrung in der Inbetriebnahme, Systemintegration oder Wartung von Gebäudeautomationsanlagen.
• Idealerweise erste Führungs- oder Coaching-Erfahrung oder Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung.
• Gutes Verständnis für Serviceprozesse und Kundensicht, strukturierte Arbeitsweise und Durchsetzungsvermögen.

Aufgaben

• Führung des Service-Teams im Bereich Gebäudeautomation und Weiterentwicklung.
• Sicherstellung effizienter Umsetzung von Service- und Modernisierungsprojekten.
• Unterstützung des Teams bei Inbetriebnahmen, Wartungen und technischen Lösungen.
• Kundenorientierte Analyse von Anforderungen und Entwicklung passender Lösungen.
• Ressourcen- und Einsatzplanung zur optimalen Teamleistung.
• Eskalationsmanagement und Minimierung von Störungszeiten.
• Enge Abstimmung mit Vertrieb, Field Service und Projektteams.

Ausbildung

Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium im Bereich Elektrotechnik, Gebäudeautomation, Kälte-/Klimatechnik oder Anlagentechnik

Jobbeschreibung

Arbeiten bei Schneider Electric –WeareyourEnergy Technology Partner

Bei Schneider Electric geht es uns darum, echten Impact zu schaffen. Als Dein Partner für Energietechnologie befähigen wir Dich durch Elektrifizierung, Automatisierung und digitale Intelligenz, die Energiewende möglich und nachhaltig zu machen. Wenn Du bei uns einsteigst, wirst Du Teil inklusiver, kollaborativer Teams, die ambitionierte Ziele in greifbare Ergebnisse fürKund:innenund Gesellschaft verwandeln.

Deine Arbeit sorgt dafür, dass Gebäude, Rechenzentren, Fabriken, Infrastrukturen und Stromnetze intelligenter, sicherer und umweltfreundlicher funktionieren. Jedes Projekt zahlt auf eine größere Mission ein, und jede Rolle trägt zu Fortschritt bei, der wirklich zählt. Hier hastDu Raum zu wachsen, Unterstützung für Innovationen und die Chance, eine resiliente und nachhaltige Zukunft aktiv mitzugestalten.

Du willst echte Wirkung erzielen statt nur Aufgaben abarbeiten? Dann werde Teil eines Teams, das Verantwortung übernimmt und gemeinsam messbaren Impact liefert. Unser Service-Bereich stellt den zuverlässigen Betrieb, die Modernisierung und die kontinuierliche Verbesserung der technischen Infrastruktur unserer Kunden sicher. Für die Führung unseres Project-Execution-Service-Teams suchen wir eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit, die operative Stärke, Kundenorientierung und technische Expertise miteinander verbindet.

Alle wichtigen Informationen auf einen Blick

• Wann und wo? Ab sofort in Garching bei München oder Seligenstadt
• Dauer: Unbefristet
• Urlaub: 30 Tage
• Wochenstunden: 40 Std./Woche
• Deine Ansprechperson: Franziska Ludwig, Talent Acquisition Business Partner

Dein IMPACT

• Leadership: Du führst Dein Service‑Team im Bereich Gebäudeautomation und entwickelst es gezielt weiter.
• Service Excellence: Du stellst eine effiziente und qualitativ hochwertige Umsetzung von Service‑ und Modernisierungsprojekten sicher.
• Technische Expertise: Du unterstützt Dein Team bei Inbetriebnahmen, Wartungen und der Lösung technischer Herausforderungen.
• Kundenfokus: Du betreust Kund:innen, analysierst Anforderungen und entwickelst passende technische Lösungen.
• Planung: Du steuerst Ressourcen und Einsätze so, dass Dein Team optimal arbeiten kann.
• Stabilität: Du managst Eskalationen souverän und arbeitest daran, Störungszeiten nachhaltig zu minimieren.
• Zusammenarbeit: Du koordinierst Dich eng mit Vertrieb, Field Service und Projektteams, um ein überzeugendes Kundenerlebnis zu schaffen.

Unser Angebot

• Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
• Ausstattung: Optimale Arbeitsbedingungen mit Firmenwagen (auch privat nutzbar), vorausschauender Einsatzplanung und modernstem Equipment
• Vergütung: Attraktives Vergütungspaket mit fixem Jahresgehalt, variablem Anteil und jährlicher Gehaltsrunde
• Beteiligung: Teilnahme am Aktienprogramm mit Arbeitgeberzuschuss und vergünstigten Konditionen
• Weiterbildung: Bis zu fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Karriere: Vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld
• Vorsorge: Arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell mit flexiblen Finanzierungsbausteinen

Dein Profil

• Background: Du bringst eine abgeschlossene technische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Elektrotechnik, Gebäudeautomation, Kälte‑/Klimatechnik oder Anlagentechnik mit.
• Praxis: Du hast Erfahrung in der Inbetriebnahme, Systemintegration oder Wartung von Gebäudeautomationsanlagen.
• Entwicklung: Du konntest idealerweise bereits erste Führungs- oder Coaching‑Erfahrung sammeln – oder möchtest jetzt bewusst den nächsten Schritt in Richtung Führung gehen.
• Kundenfokus: Du denkst konsequent aus Kundensicht und hast ein gutes Verständnis für Serviceprozesse.
• Kompetenz: Du gehst sicher mit Projektmanagement‑Methoden und betriebswirtschaftlichen Kennzahlen um.
• Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert, bringst Durchsetzungsstärke mit und packst Dinge pragmatisch an.
• Kommunikation: Du verfügst über sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse.

Erfahre mehr:

Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

Bei Schneider glauben wir, dass jeder Mitarbeitende ein Talent ist, das gleiche Chancen verdient. Das bedeutet: Du bist wichtig. Jede einzelne Person soll sich wertgeschätzt, unterstützt und fair behandelt fühlen, um die beste Leistung erbringen zu können.

Unsere Total Rewards sind unsere Art zu sagen: „Wir sehen Dich. Wir schätzen Dich.“ Es ist mehr als nur Vergütung und Benefits – es ist eine bedeutungsvolle Investition in Dich. Unser Angebot ist darauf ausgerichtet, Dich in deiner Leistung zu unterstützen, Deine Entwicklung zu fördern, Dir Sicherheit zu geben und Dein Potenzial zu stärken, damit Du als Impact Maker glänzen kannst.

Für diese Position in Germany liegt das Jahreszielgehalt bei min. EUR 85.600 pro Jahr. Dieses umfasst das Grundgehalt sowie einen erfolgsabhängigen variablen Gehaltsbestandteil. Die Vergütung für diese Stelle gilt für Kandidat:innen mit Vollzeit-Verträgen, die sich innerhalb von Germany befinden. Unsere Gehaltsbänder werden durch die Überprüfung von Rollen mit ähnlicher Verantwortung und vergleichbarem Niveau festgelegt.

Schneider Electric ist für dich da, wenn es am meisten zählt.

Unser Total‑Rewards‑Paket beschreibt alle Leistungen und Vorteile, die Du als Teil des Schneider‑Electric‑Teams genießen kannst.

Care for Yourself and Your Family.

Wir möchten, dass Du Dich sicher fühlst. Deshalb bieten wir Benefits, die Dich und Deine Familie bestmöglich unterstützen: Gesundheits- und Lebensversicherung, bezahlte Auszeiten, Eltern- und Pflegeurlaub, flexible Arbeitsmodelle, Unterstützung bei chronischen Erkrankungen sowie vertrauliche Beratung in schwierigen Lebenssituationen über unser Familienservice Partner.

Invest and Plan Your Future.

Wir unterstützen Dich dabei, für die Zukunft zu planen und zu investieren – durch eine wettbewerbsfähige Vergütung, die aus einem festen Grundgehalt und variablen Gehaltsbestandteilen besteht, ergänzt durch Programme wie unser Aktienprogramm sowie Vorsorgelösungen für Deine langfristige finanzielle Sicherheit.

Grow Your Skills and Career.

Wir verpflichten uns, Dich in deiner Entwicklung zu unterstützen – durch laufende Performance- und Entwicklungsgespräche, das Senior Talent Programm, globale Karrieremöglichkeiten, Zugang zu unserem Schneider Career Hub für neue Positionen, Projekte und Mentor:innen sowie durch Lernplattformen wie Coursera, um Dich mit den Fähigkeiten von heute und morgen auszustatten.

Team Up in the Workplace.

Wir fördern Teamarbeit durch Projektmöglichkeiten im Schneider Career Hub, intelligente Formen der Zusammenarbeit, das Feiern von Erfolgen über ein Anerkennungsprogramm, das Einbringen DeinerStimme in unserer Engagement‑Umfrage und die Förderung eines inklusiven und fürsorglichen Arbeitsumfelds.

Support Your Community.

Wir gestalten Deine Umgebung positiv mit: durch Freistellung für freiwilliges Engagement, Programme der Schneider Electric Foundation und Initiativen zur Förderung der Bildung von Jugendlichen.

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.

IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

40 Mrd. € Umsatz weltweit
+9% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Bei Schneider glauben wir, dass jeder Mitarbeitende ein Talent ist, das gleiche Chancen verdient. Das bedeutet: Du bist wichtig. Jede einzelne Person soll sich wertgeschätzt, unterstützt und fair behandelt fühlen, um die beste Leistung erbringen zu können.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und 'Inklusion' ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Schneider Electric hält die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenskodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer …