Teamleiter (m/w/d) Content- und Channelmanagement

Badenova AG & Co. KG; München; On-site; EUR 80,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Tarifliche Vergütung mit 13 Monatsgehä

Betriebliche Altersvorsorge

Jobticket-Zuschuss

Jobrad inkl. Zuschuss

Modernes Betriebsrestaurant

Flache Hierarchien

Job summary

bnNETZE GmbH in München sucht eine:n Teamleiter:in Content- und Channelmanagement. Sie führen das Team, entwickeln Inhalte für Pressearbeit, interne Kommunikation, Website und Social Media weiter und arbeiten eng mit angrenzenden Teams zusammen.

Sie gestalten die Kommunikationsstrategie, fördern Kompetenzentwicklung und Ressourcenoptimierung, messen Erfolge mit KPIs/OKRs und positionieren Themen gesellschaftlich relevant innerhalb und außerhalb des Unternehmens.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in der Unternehmenskommunikation sowie Erfolge bei Konzeption und Umsetzung von Kommunikationsprojekten mit gesamtunternehmerischer Relevanz.
• Fundierte Expertise in Pressearbeit und/oder Social-Media-Management; gutes Gespür für mediale Trends.
• Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit, Transparenz und eine kooperative Führung von Mitarbeitenden.

Responsibilities

• Fachliche, organisatorische und disziplinarische Führung des Teams Channel & Content Management innerhalb der Unternehmenskommunikation.
• Verantwortung für Steuerung und Weiterentwicklung der Inhalte unserer Pressearbeit, internen Kommunikation, Website sowie Social-Media-Kanäle.
• Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung der Kommunikationsstrategie in enger Zusammenarbeit mit angrenzenden Teams.
• Schaffung optimaler Rahmenbedingungen für Teamarbeit durch Kompetenzentwicklung, Ressourcensteuerung und klare Rollenverteilung.
• Mitgestaltung der übergreifenden Kommunikationsstrategie und Ausrichtung der Maßnahmen an Unternehmenszielen.
• Erfolgsmessung und Steuerung kommunikativer Maßnahmen anhand Kennzahlen wie OKRs und KPIs.

Skills

Führungserfahrung

Teamleitung

Content-Management

Pressearbeit

Social-Media-Management

Strategische Kommunikation

KPIs/OKRs

Stakeholder-Management

Deutsch sicher (C1)

Tools

Pressearbeit

Social Media

Job description

Teamleiter (m/w/d) Content- und Channelmanagement

• Das erwartet dich
• Fachliche, organisatorische und disziplinarische Führung des Teams Channel & Content Management innerhalb der Unternehmenskommunikation
• Verantwortung für die Steuerung und Weiterentwicklung der Inhalte unserer Pressearbeit, internen Kommunikation, Unternehmenswebsite sowie der Social-Media-Kanäle
• Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Kommunikationsstrategie in enger Zusammenarbeit mit den angrenzenden Teams der Unternehmenskommunikation
• Schaffung optimaler Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Teamarbeit durch gezielte Kompetenzentwicklung, eine ausgewogene Ressourcensteuerung sowie die Förderung etablierter Teamrollen
• Aktive Mitgestaltung der übergreifenden Kommunikationsstrategie des Unternehmens und Ausrichtung der Maßnahmen an den strategischen Unternehmenszielen
• Erfolgsmessung und Steuerung kommunikativer Maßnahmen anhand geeigneter Kennzahlen und Methoden wie OKRs und KPIs
• Förderung einer vertrauensvollen, leistungsorientierten und zukunftsgerichteten Zusammenarbeit innerhalb des Teams und mit relevanten Stakeholdern (m/w/d)
• Das bringst du mit
• Mehrjährige Erfahrung in der Unternehmenskommunikation sowie nachweisbare Erfolge bei der Konzeption und Umsetzung von Kommunikationsprojekten mit gesamtunternehmerischer Relevanz
• Fundierte Expertise in der Pressearbeit und/oder im Social-Media-Management sowie ein sicheres Gespür für mediale Trends und Entwicklungen
• Ausgeprägtes Verständnis für wirkungsvolle Kommunikation und die zielgruppengerechte Aufbereitung von Themen in Text, Bild und Video
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein hohes Maß an Transparenz, Lösungsorientierung und Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden (m/w/d) sowie die Fähigkeit, Verantwortung zu übertragen und Teams als Sparringspartner (m/w/d) auf Augenhöhe zu begleiten
• Wertschätzender Führungsstil, der eigenverantwortliches Arbeiten fördert und von einer offenen Feedbackkultur geprägt ist
• Begeisterung für Nachhaltigkeitsthemen sowie ein ausgeprägtes Interesse an der Energie- und Wärmewende und deren kommunikativer Vermittlung
• Strategischer Blick für Themen mit gesellschaftlicher Relevanz und die Fähigkeit, diese wirksam innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu positionieren
• Sichere Deutschkenntnisse (mindestens C1)
• Deine Benefits
• Sicher. Sinnvoll. Zukunftsorientiert
  • Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsträchtigen Branche mit tariflicher Sicherheit
  • Direkter Beitrag zur Energiewende und zur Versorgungssicherheit in deiner Region
  • Mitarbeit in einem wirtschaftlich stabilen, wachsenden Unternehmen mit klaren Werten und regionaler Verbundenheit
  Persönliche & fachliche Entwicklung
  • Praxisnahe Aus‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten mit individuellen Entwicklungsplänen/Einarbeitungsplänen
  • Umfangreiche Weiterbildungsangebote in einem dynamischen, innovativen Umfeld
  • Raum für deine Ideen: Mitgestalten statt nur mitarbeiten
  Work-Life-Balance, die wirklich passt
  • 39-Stunden-Woche
  • Gleitzeitkonto für maximale Flexibilität
  • 5 Tage bezahlte Freistellung, wenn dein Kind krank ist – weil Familie zählt
  Attraktive Vergütung & starke Sozialleistungen
  • Tarifliche Vergütung mit 13 Monatsgehältern und Erfolgsbeteiligung
  • Betriebliche Altersvorsorge für deine Zukunft
  • Hansefit – bleib fit und gesund
  • Zuschuss zum Jobticket
  • JobRad inkl. 50€ monatlichem Zuschuss
  • Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
  • Kollegiales, engagiertes Team mit echtem Zusammenhalt
  • Innovatives und kreatives Arbeitsumfeld mit viel Eigenverantwortung
  • Legendäre Partys – denn wir feiern, was wir gemeinsam bewegen
  • Sehr gutes Betriebsrestaurant mit regionalen & frischen Produkten
  • Moderne Arbeitsmittel und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
  Vielfalt bereichert uns und ist ein zentraler Teil unserer Unternehmenskultur. Deshalb stehen wir für Chancengleichheit ein und schließen Benachteiligungen aufgrund ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität aus.
  Bei uns zählt, wer du bist und was dich ausmacht.