Teamleiter:in

SWAN GmbH; Walldorf; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Faires Gehalt und steuerfreier Sachbezug

Überstundenregelung

Neues Smartphone zur Privatnutzung

Übernahme von Studiengebühren

moderne Bürostandorte

hybrides Arbeitsmodell

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

SWAN GmbH in Walldorf sucht einen Team Lead im SAP EWM Umfeld, um ein Team von Consultants und Entwicklern zu leiten. In dieser Position tragen Sie Verantwortung für Projektqualität, Kapazitätsplanung und die Entwicklung Ihrer Teammitglieder. Wir bieten eine Vielzahl an Zusatzleistungen, einschließlich einem hybriden Arbeitsmodell, um Ihre Work-Life-Balance zu unterstützen. Zum Job gehört die enge Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement und die Förderung von best practices im Team.

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung im SAP EWM Umfeld und Kenntnisse der relevanten logistischen Prozesse.
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams.
• Sichere Beweglichkeit im Projektumfeld, z. B. als Solution Architect.

Aufgaben

• Leitung eines EWM-Teams aus Consultants und Entwicklern.
• Verantwortung für Kapazitätsplanung und Ressourcenmanagement.
• Aktive Durchführung von Projekten als Solution Architect oder Projektleiter.

Kenntnisse

SAP EWM

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

technisches Verständnis

Eigeninitiative

unternehmerisches Mindset

Jobbeschreibung

Führe nicht einfach, sondern bring das Team wirklich nach vorne!

Bei SWAN bist du nicht nur Teil des Ganzen, sondern gestaltest aktiv mit. Als Team Lead im SAP EWM Umfeld übernimmst du Verantwortung, entwickelst das Team weiter und sorgst dafür, dass Projekte erfolgreich umgesetzt werden. Dabei arbeitest du eng mit Consultants und Entwickler*innen zusammen und hältst Team und Themen auf Kurs, ohne den Feelgood-Faktor aus dem Blick zu verlieren.

Du verbindest Führung mit fachlicher Tiefe, hast ein gutes Gespür für Menschen und sorgst für ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit funktioniert und gemeinsam starke Ergebnisse entstehen.

Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann werde Teil unserer Erfolgsformel.

Aufgaben

• Du führst ein EWM-Team aus Consultants und Entwicklern, entwickelst Mitarbeitenden weiter und behältst Ziele, Performance sowie Ressourcen im Blick
• Verantwortung für Kapazitätsplanung, Urlaube und die Verfügbarkeit deines Teams gehört dabei genauso zu deinem Alltag
• Im Projekt bist du aktiv unterwegs, z. B. als Solution Architect oder Projektleiter, stellst die Qualität der Ergebnisse sicher und fungierst als Schnittstelle zwischen Team und Projektmanagement
• Gemeinsam mit unserer Academy und erfahrenen Kolleg*innen begleitest du Junioren in ihrer Entwicklung und sorgst für aktiven Wissenstransfer und Best Practices im Team
• Du bringst dich in den Ausbau des Standorts Walldorf ein, entwickelst Kundenbeziehungen weiter und erkennst neue Potenziale für Wachstum
• Gleichzeitig schaffst du ein Umfeld, in dem sich dein Team wohlfühlt, gerne arbeitet und gemeinsam starke Ergebnisse liefert

Qualifikation

• Du bringst fundierte Erfahrung im SAP EWM Umfeld mit und kennst die relevanten logistischen Prozesse und Best Practices
• Führung und Weiterentwicklung von Teams gehören für dich selbstverständlich dazu
• Im Projektumfeld bewegst du dich sicher, z. B. als Solution Architect oder Projektleiter, und gehst souverän mit komplexen Projekten um
• Ein fundiertes technisches Verständnis hilft dir, Consultants und Entwickler*innen im EWM-Kontext fachlich zu steuern und bei Lösungen zu unterstützen
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein sicheres Auftreten gegenüber Team und Kunden zeichnen dich aus
• Ein unternehmerisches Mindset sowie die Motivation, Themen aktiv voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen, sind für dich selbstverständlich

Benefits

• Als Beratungs- und Dienstleistungs-Unternehmen wissen wir, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser wertvollstes Gut sind. Deshalb bieten wir nicht nur eine faire und leistungsgerechte Vergütung, sondern auch eine Vielzahl an Zusatzleistungen und Vorteilen, die darauf abzielen, dein berufliches und privates Wohlbefinden zu fördern. Von finanziellen Anreizen über Mobilitätslösungen bis hin zu Maßnahmen, die deine Gesundheit und Work‑Life‑Balance unterstützen – bei uns findest du ein umfassendes Paket, das darauf ausgerichtet ist, deine Bedürfnisse zu erfüllen und deine Karriereentwicklung zu unterstützen. Wir glauben daran, dass ein zufriedenes Team der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg ist, und investieren daher bewusst in das Wohlergehen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Hier ist eine Liste unserer wichtigsten Benefits: Finanzielle Add‑Ons:
• Faires Gehalt & Steuerfreier Sachbezug (Gutscheinkarte im Online‑ und Einzelhandel, Tankgutschein, ÖPNV‑Zuschuss)
• Überstunden werden in Zeit oder finanziell ausgeglichen
• Neues Apple‑ oder Samsung‑Smartphone, auch zur Privatnutzung
• Übernahme Studiengebühren und Weiterbildungskosten
• Vergünstigungen durch Corporate Benefits bei namhaften Einzelhändlern über Partnerprogramme
• Gesundheit & Wohlbefinden:
• moderne Bürostandorte mit hochwertiger ergonomischer und technischer Ausstattung
• Grundverpflegung (Obst, Tee, Säfte, Kaffee & Snacks)
• hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten, Home‑Office, freie Wahl der jährlichen Urlaubstage (30‑90 Tage), Workation‑Angebote
• Als familienfreundlicher Arbeitgeber übernehmen wir Kinderbetreuungskosten (KiTa, KiGa), bieten flexible Zeiteinteilung und Lohnfortzahlung bei kranken Kindern
• Betriebliche Altersvorsorge, interne Yoga‑Kurse und Fitness‑Angebot (Egym‑Mitgliedschaft)
• Mobilität:
• Dienstwagen‑Leasing für alle Mitarbeitende
• Zugriff auf moderne und gut ausgestattete Pool‑Fahrzeuge
• JobRad‑Angebot für Mitarbeitende und ihre Partner:innen
• Angenehme Dienstreisen mit Business/Premium‑Eco Flügen und Bahn 1. Klasse ab 6 Stunden Reisezeit
• Kultur & Karriere‑Entwicklung:
• Onboarding und Enablement über Einführungstage, Paten‑System und Einarbeitungs‑Pläne
• Aus‑ und Weiterbildung über die eigene SWAN Academy mit einem umfangreichen Angebot an fachlichen und persönlichen Seminaren
• Strukturierte Karriereplanung mit regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgesprächen
• Nahbare Führungskräfte, transparente Unternehmenskultur und regelmäßige Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Standort-Events und Team‑Aktivitäten, Breakfast‑Talks und One‑on‑One mit der Geschäftsleitung)
• Bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten (Feuerwehr, THW) und Sonderurlaub für besondere Anlässe