Teamleiter im Vertriebsinnendienst (m/w)

AOS STAHL GmbH & Co. KG; München; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktives Gehaltsmodell

Zusammenfassung

AOS STAHL GmbH & Co. KG sucht einen Teamleiter im Vertriebsinnendienst in München. Die Rolle beinhaltet die Vertriebsverantwortung für die Niederlassung, aktiven Vertrieb sowie Kundenbetreuung. Essentielle Fähigkeiten sind kaufmännisches Denken, Kommunikationsstärke und Organisationstalent. Erfahrung in der Personalführung ist von Vorteil. Geboten wird ein attraktives, leistungsorientiertes Gehaltsmodell, das aus Fixum und variablen Anteilen besteht.

Qualifikationen

• Erfahrung im aktiven Vertrieb und Kundenbetreuung.
• Fähigkeit zur Teamführung (3-4 Mitarbeiter).
• Starkes, kundenfreundliches Auftreten.

Aufgaben

• Vertriebsverantwortung für die Niederlassung München.
• Aktive Kundenakquise und Betreuung.
• Zusammenarbeit mit dem Außendienst.

Kenntnisse

Kaufmännisches / Unternehmerisches Denken

Dynamisches und begeisterndes Auftreten

Schneller Umgang mit ERP-Systemen

Kommunikationsstärke

Kundenorientiertes Wesen

Verkaufssignale erkennen

Erfahrung in der Personalführung

Organisationstalent

Jobbeschreibung

Teamleiter im Vertriebsinnendienst (m/w)

• Kaufmännisches / Unternehmerisches Denken und Handeln
• Dynamisches und begeisterndes Auftreten
• Schneller Umgang mit einem ERP-System und digitales Mindset
• Kommunikationsstärke und Zuverlässigkeit
• Kundenorientiertes und kundenbindendes Wesen
• Verkaufssignale erkennen und Kaufvertragsabschlüsse erzielen
• Erfahrung im Bereich Personalführung von Vorteil
• Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen

Das erwartet dich

• Vertriebsverantwortung für die Niederlassung München inklusive allgemeiner Aufgaben im Bereich Organisation und Infrastruktur
• Aktiver Vertrieb und Kundenbetreuung
• Zusammenarbeit mit dem Außendienst
• Suche, Begeistern und Förderung neuer Kunden (Akquise)
• Vorbereitende Maßnahmen zur Führung eines Teams von 3-4 Mitarbeitern

Benefits

• Attraktives,- leistungsorientiertes Gehaltsmodell, aus Fixum und variablen Anteilen