Teamleiter HR-Services Payroll (m/w/d)

REWE Markt GmbH ZwNL Ost; Nossen; Vor Ort; EUR 52.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitarbeiterrabatt bei REWE/PENNY

Zusammenfassung

REWE Markt GmbH ZwNL Ost sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich Personalwesen mit Fokus Entgeltabrechnung. Sie leiten das Payroll-Team, verantworten die Gehaltsabrechnung und treiben Prozessoptimierungen voran.

Zudem gestalten Sie Change Management-Initiativen und arbeiten eng mit HR-IT zusammen. Sie bringen 3+ Jahre Payroll-Erfahrung, eine einschlägige kaufmännische Ausbildung oder einen passenden Abschluss mit Schwerpunkt Personalwesen mit und überzeugen durch Serviceorientierung sowie

Qualifikationen

• Kaufmännische Berufsausbildung mit personalspezifischer Weiterqualifikation oder vergleichbarer Abschluss mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung und Führungserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise SAP HCM.

Aufgaben

• Leitung eines Teams von ca. 15 Mitarbeitenden
• Durchführung der Gehaltsabrechnung gemäß tariflichen und rechtlichen Vorgaben
• Sicherstellung der Einhaltung fachlicher Prozesse und Optimierung von Payroll-Prozessen
• Mitwirkung bei Weiterentwicklung des HR Services Payroll in Abstimmung mit Teamleitern und HR-IT
• Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen (Change Management) unter Einsatz von KI-Lösungen

Kenntnisse

Führungsstärke

Serviceorientierung

Belastbarkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Motivierenden Führungsstil

Selbstständigkeit

Flexibilität

Team- und Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit personalspezifischer Weiterqualifikation

Universitärer Abschluss mit Schwerpunkt Personalwesen

Tools

SAP HCM

MS Office

Jobbeschreibung

Ort: 01683 Nossen | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 981077

Was Sie bei uns bewegen:

• Sie verantworten die operative Steuerung eines Teams von aktuell 15 Mitarbeitenden und übernehmen deren fachliche sowie disziplinarische Führung. Darüber hinaus fördern Sie die individuelle Weiterentwicklung Ihrer Teammitglieder und unterstützen deren Potenzialentfaltung.
• Sie tragen die Verantwortung für die Durchführung der Gehaltsabrechnung nach gültigen internen, tarifvertraglichen, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen.
• Sie stellen die Einhaltung der definierten fachlichen Prozesse für den verantworteten Aufgabenbereich sicher und steuern die Optimierung der relevanten Prozesse.
• Weiterhin zählt zu Ihrem Aufgabengebiet die Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Bereiches HR Services Payroll in Abstimmung mit allen Teamleitern und der Sachgebietsleitung, zur Definition von Anforderungen an den Bereich HR-IT (gemeinsam mit dem Prozessmanagement).
• Sie übernehmen die Verantwortung für die Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen (Change Management), treiben digitale Innovationen voran und fördern den gezielten Einsatz von KI-Lösungen zur kontinuierlichen Optimierung von Payroll-Prozessen, Arbeitsabläufen und Serviceleistungen.

Was uns überzeugt:

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit personalspezifischer Weiterqualifikation oder über einen vergleichbaren akademischen Abschluss mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Darüber hinaus besitzen Sie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung sowie Führungs- bzw. Leitungserfahrungen.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Zusätzlich beherrschen Sie den Umgang mit allen gängigen MS-Office-Anwendungen idealerweise mit SAP HCM.
• Persönlich zeichnen Sie sich durch eine hohe Serviceorientierung, Belastbarkeit, eine strukturierte Arbeitsweise sowie durch einen motivierenden Führungsstil aus.
• Selbständigkeit, Flexibilität, Einsatzfreude sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit runden ihr Qualifikationsprofil ab.

Was wir bieten:

• Eine attraktive Vergütung sowie 30 Tage Urlaub.
• Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Eine strukturierte Einarbeitung inklusive Qualifizierung für deine Rolle in einem eingespielten Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.
• Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen.
• Mitarbeitendenrabatt – 5 % Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und DER Touristik.
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik, z.B. durch Auszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Gesundheitsförderung durch interne Sport- und Gesundheitsangebote sowie ärztliche Vorsorgeuntersuchungen.
• Konzernweite Netzwerke, wie z.B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Weitere Informationen erhalten Sie unterjobs.rewe-group.com .

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmalen - gleichermaßen willkommen sind.