Teamlead IT Infrastructure (m/w/d)

Job@ctive GmbH; Nordrhein-Westfalen; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Direktversicherung

vermögenswirksame Leistungen

Bikeleasing

Corporate‑Benefits‑Zugang

Flexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeitsmodell

Zusammenfassung

Job@ctive GmbH in NRW sucht eine Führungspersönlichkeit zur strategischen Weiterentwicklung der internen IT‑Infrastruktur. Sie verantworten Cloud‑, Automatisierungs‑ und M365‑Plattformen, koordinieren Projekte bis Go‑Live und gestalten Roadmaps für die globale Systemlandschaft.

Sie leiten ein kleines Team, arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen und steuern externe Dienstleister sowie Kostenmanagement. Gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• IT-Ausbildung oder Studium mit Führungserfahrung im IT-Umfeld.
• Erfahrung im IT-Projekt- oder Demand-Management.
• Fundierte Kenntnisse in Microsoft 365, Entra ID und Azure-Services.
• Sicherheitsbewusstsein und Kenntnisse in Security-Technologien.
• Erfahrung im Management externer Dienstleister.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Leitung des Infrastrukturteams (2 Mitarbeitende) und Weiterentwicklung des Teams.
• Bedarfsaufnahme, Bewertung und Abstimmung mit Fachbereichen (IT-Demand-Management).
• Planung und Steuerung von IT-Projekten bis Go-Live; Roadmap-Entwicklung.
• Weiterentwicklung der globalen IT-Infrastruktur und digital Workplace.
• Vendor- und Cost-Management; SLAs überwachen; Optimierung der Kosten.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Serviceorientierung

Kommunikationsstärke

Analytische Arbeitsweise

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Führungserfahrung

Ausbildung

IT-Ausbildung oder Studium

Tools

Microsoft 365

Entra ID

Azure Services

Jobbeschreibung

Teamlead IT Infrastructure (m/w/d)

Ein international wachsendes Software‑ und Technologieumfeld sucht eine Führungspersönlichkeit, die die interne IT‑Infrastruktur strategisch weiterentwickelt und moderne Cloud‑, Automatisierungs‑ und M365‑Plattformen verantwortet. Die Rolle kombiniert Teamführung, Architekturentscheidungen, Demand‑Management und die Einführung neuer digitaler Lösungen für globale Standorte.

Ihre Aufgaben

Führung & Organisation

• Leitung des Infrastrukturteams (2 Mitarbeitende)
• Ausbau des Teams, Prioritätensteuerung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Etablierung einer serviceorientierten, lösungsfokussierten IT‑Kultur

IT Demand & Projektmanagement

• Schnittstelle zwischen IT und Fachbereichen zur Aufnahme und Bewertung neuer Anforderungen
• Beratung bei Auswahl, Einführung und Optimierung digitaler Anwendungen
• Planung und Steuerung von IT‑Projekten bis zum Go‑Live
• Entwicklung von Roadmaps für die interne Systemlandschaft

IT Infrastructure & Digital Workplace

• Weiterentwicklung der globalen IT‑Infrastruktur
• Aktives Management von Microsoft 365, Entra ID und Azure‑Services
• Sicherstellung eines stabilen, sicheren und skalierbaren IT‑Betriebs
• Architekturentscheidungen mit Blick auf Internationalisierung und Wachstum
• Einführung moderner Technologien, Standards und Prozesse

Vendor, Cost & Service Management

• Steuerung externer Dienstleister und Managed Service Provider
• Verantwortung für Service‑, Lizenz‑ und Kostenmanagement
• Verhandlung und Überwachung von SLAs
• Optimierung der Kostenstruktur und des Nutzens eingesetzter Lösungen

Ihr Profil

• IT‑Ausbildung oder Studium mit Erfahrung im IT‑Projekt‑ oder Demand‑Management
• Führungserfahrung kleiner Teams oder klare Motivation für den nächsten Schritt
• Fundierte Kenntnisse in Microsoft 365, Entra ID und Azure‑Services
• Gute Kenntnisse in Security‑Technologien und hohes Cyber‑Security‑Bewusstsein
• Erfahrung im Management externer Dienstleister
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
• Gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Warum diese Position?

• Zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der IT‑Landschaft
• Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen, Mentoring und interne Programme
• Attraktive Sozialleistungen (Direktversicherung, vermögenswirksame Leistungen)
• Bikeleasing und Corporate‑Benefits‑Zugang
• Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell und flache Hierarchien
• Motiviertes Team mit hohem Wissenstransfer
• Moderne Arbeitsumgebung, leistungsstarke Ausstattung
• Freie Getränke, Kaffee, Fitnessraum, Sportflächen
• Regelmäßige Trainings im eigenen Gym