Talent Scout / Active Hiring Specialist (m/w/d)

Lippe Personal GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 36.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Recruiting-Unternehmen in Düsseldorf sucht einen Talent Scout / Active Hiring Specialist (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie der erste Kontakt für Bewerber, unterstützen sie im Bewerbungsprozess und steigern deren Motivation. Fließende Deutschkenntnisse und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sind Voraussetzung. Eines der attraktiven Angebote umfasst ein Gehalt zwischen 36.000 und 50.000 € jährlich, basierend auf Leistung.

Leistungen

Attraktives Gehaltspaket

Strukturiertes Onboarding

Karriereperspektiven

Modernes Setup

Regelmäßige Team-Events

Qualifikationen

• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Freude am telefonischen Kontakt mit Menschen.
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten.
• Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Telefonischer Erstkontakt mit Bewerbern.
• Vorauswahl der Bewerber durch Sichtung von Unterlagen.
• Koordination von Vorstellungsgesprächen.
• Empathische Motivationssteigerung der Bewerber.
• Aktualisierung der Bewerberdatenbank.

Kenntnisse

Kommunikative Fähigkeiten

Empathie

Strukturiertes Arbeiten

Hohe Deutschkenntnisse

Telefonieren

Jobbeschreibung

Talent Scout / Active Hiring Specialist (m/w/d)

Standort: Düsseldorf | Vollzeit | Active Sourcing & Bewerberbetreuung

Über uns

Die Lippe Personal GmbH ist Marktführer im Recruiting für Arzt- und Zahnarztpraxen im gesamten DACH-Raum. Unser Ziel: unseren Kunden nicht nur die passenden Mitarbeiter zu bringen, sondern Bewerbern auch das bestmögliche Bewerbungserlebnis zu ermöglichen.

Dafür suchen wir dich als Talent Scout / Active Hiring Specialist (m/w/d). Du bist der erste Kontakt für unsere Bewerber und sorgst mit deiner Kommunikation dafür, dass jeder Bewerber sich wertgeschätzt fühlt – vom Erstgespräch bis hin zur Terminvereinbarung.

Deine Aufgaben

• Telefonischer Erstkontakt: Du führst strukturierte Erstgespräche mit Bewerbern, klärst alle wichtigen Informationen und legst damit den Grundstein für den weiteren Prozess.

• Vorauswahl der Bewerber: Du sichtest Bewerbungsunterlagen, prüfst Profile und bewertest, welche Kandidaten am besten geeignet sind.

• Terminmanagement: Du koordinierst Vorstellungsgespräche und Feedbackrunden zwischen Bewerbern und Kunden.

• Motivation steigern: Du begegnest Bewerbern empathisch, begeisterst sie für die Stelle und stärkst ihre Motivation für den Bewerbungsprozess.

• Datenpflege: Du hältst unsere Bewerberdatenbank aktuell, dokumentierst sorgfältig jeden Kontakt und sorgst für höchste Datenqualität.
  

Das bieten wir dir

• Attraktives Gehaltspaket: Fixum + Provision, Gesamtjahreseinkommen zwischen 36.000–50.000 €, bei guter Leistung mehr möglich.

• Strukturiertes Onboarding: Wir machen dich fit im Active Sourcing und geben dir alle Tools & Vorlagen an die Hand.

• Karriereperspektiven: Entwicklung zum Recruiting Manager oder Teamlead möglich.

• Modernes Setup: Neues Büro in Düsseldorf, MacBook, iPhone, Zugang zu LinkedIn- und Xing-Lizenzen.

• Kultur: Junges, dynamisches Team mit echter A-Player-Mentalität, Feedbackkultur und regelmäßigen Team-Events.

• Sinn & Impact: Du trägst direkt dazu bei, dass Praxen die passenden Mitarbeiter finden – und Bewerber die Chance auf ihren Traumjob bekommen.
  

Warum Lippe Personal?

• Du wirst Teil eines Marktführers im medizinischen Recruiting.

• Du hast direkten Einfluss auf den Erfolg unserer Kunden und auf die Candidate Experience der Bewerber.

• Du kannst auch als Quereinsteiger bei uns durchstarten – entscheidend ist deine Motivation und dein Wille, mit uns zu wachsen.

Dein Profil

• Du beherrschst die deutsche Sprache auf einem sehr hohen Niveau, in Wort und Schrift.

• Du telefonierst gerne und fühlst dich in Gesprächen mit Menschen wohl.

• Du hast ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und kannst dich klar und überzeugend ausdrücken.

• Du bist aufgeschlossen, empathisch und gehst neue Herausforderungen positiv an.

• Du arbeitest sorgfältig, zuverlässig und strukturiert.

• Quereinsteiger sind willkommen – Erfahrung im Recruiting, HR oder in der Personalarbeit ist ein Plus.