Talent Acquisition Partner (m/w/d) - Unterhaching bei München

AniCura Kleintierzentrum Neckarwiesen GmbH; Unterhaching; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Dog-friendly Büro

Hybrides Arbeiten

Kantine

JobRad

givve Card

Betriebliche Altersvorsorge

Job summary

AniCura Kleintierzentrum Neckarwiesen GmbH in Unterhaching bei München sucht eine/n Talent Acquisition Partner (m/w/d) am Standort Unterhaching. Du treibst den Aufbau unserer TA-Transformation voran, gestaltest neue Prozesse und Standards und bringst dich proaktiv in Recruiting-Strategien ein.

Du arbeitest datengetrieben, baust Pipelines auf und bringst Erfahrung im Hochvolumen-Recruiting mit, idealerweise mit Workday.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung mit hohem Rollenvolumen
• Zahlen und Prozesse als Entscheidungswerkzeug
• Idealerweise eigenes Mitbauen von Prozessen
• Saubere Priorisierung und Timelines im Blick
• Sehr gutes Deutsch, sicheres Englisch
• Workday-Erfahrung ist ein Plus

Responsibilities

• Eigenständige Teilprojekte innerhalb der TA-Transformation leiten
• Kick-off des Rollenprozesses mit Hiring Manager; Anforderungen schärfen; Sourcing-Strategie entwickeln
• Active Sourcing aufbauen und Pipelines auch bei hohem Volumen tragen
• Offer-Management sicher bis zur Vertragsentscheidung steuern
• Daten sauber halten bei parallelen Rollen und Projekten

Skills

Hochvolumen Recruiting

Active Sourcing

Datengetrieben

Prozessgestaltung

Deutsch & Englisch

Tools

Workday

Job description

Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Vollzeit, Standort Unterhaching bei München

Bei AniCura bauen wir Recruiting gerade neu auf, weil wir wachsen. Wir krempeln Prozesse um, räumen auf, entscheiden neu, wie wir Kliniken und Kandidat:innen zusammenbringen. Wenn du bei "das haben wir schon immer so gemacht" mit den Augen rollst, bist du hier richtig.

AniCura gehört seit 2018 zu Mars Veterinary Health und damit zur familiengeführten Mars-Gruppe: über 500 Kliniken und Praxen in Europa, rund 4,5 Millionen behandelte Patienten im Jahr, eingebettet in ein weltweites Netzwerk von mehr als 3.000 Tierkliniken. Internationales Umfeld und langfristige Perspektive, aber trotzdem der Spielraum, Dinge bei uns lokal neu zu denken. Genau das passiert gerade bei uns im Recruiting.

Du passt zu uns, wenn

Recruitment für dich kein Job ist, den du einfach gut kannst, sondern dein Steckenpferd. Das Thema, bei dem du immer weiterdenkst, auch wenn's gerade niemand von dir verlangt. Du gestaltest lieber mit, als abzuwarten, was andere entscheiden und Chaos stresst dich nicht, weil du weißt: Aus Umbruch wird Struktur, wenn man sie selbst baut. Und Gegenwind? Für dich kein Grund umzudrehen, eher der Punkt, an dem's interessant wird.

Deine Aufgaben

• Du übernimmst eigene Teilprojekte innerhalb unserer TA-Transformation: von neuen Prozessen über Systemanpassungen bis zu Standards, die über deine eigenen Rollen hinaus wirken

• Du verantwortest den Kick off der Rolle mit dem Hiring Manager, schärfst Anforderungen und baust darauf eine belastbare Sourcing-Strategie

• Active Sourcing ist für dich kein Pflichtprogramm. Es ist der Teil, der Spaß macht – du baust Pipelines auf, die auch bei hohem Volumen tragen

• Du steuerst den Offer-Management-Prozess sicher bis zur Vertragsentscheidung

• Nicht jede Klinik zieht TA heute schon automatisch mit ins Boot. Deine Einschätzung und Fachexpertise sorgen dafür, dass sich das ändert

• Saubere Systemführung ist für dich kein Fremdwort. Bei vielen parallelen Rollen hältst du deine Daten sauber statt sie am Ende aufzuräumen

Was du mitbringst

• Mehrjährige Erfahrung mit hohem Rollenvolumen und schnellem Tempo: Bulk Hiring, kurze Time-to-fill, viele parallele Prozesse

• Du denkst datengetrieben. Zahlen und Prozesse sind für dich kein notwendiges Übel sondern ein Werkzeug, mit dem du bessere Entscheidungen triffst

• Idealerweise kommst du aus einem Umfeld, in dem du Prozesse selbst mitgebaut hast statt sie nur zu bedienen (Startup, Scale-up oder vergleichbar)

• Du priorisierst sauber und hältst Timelines im Blick, auch wenn sich um dich herum vieles gleichzeitig bewegt

• Sehr gutes Deutsch, sicheres Englisch

• Workday-Erfahrung ist ein Plus, wir bauen unsere Prozesse gerade darauf um

Was dich bei uns erwartet

Bei uns heißt das: Wenn wir unser Referral-Programm von Grund auf neu konzipieren oder abwägen, wo Automatisierung wirklich Sinn ergibt und wo nicht, sitzt du mit am Tisch. Nicht, weil es so vorgesehen ist sondern weil deine Einschätzung tatsächlich etwas verändert. Dazu ein modernes Büro mit Kantine, flexible hybride Arbeit, JobRad, givve Card und betriebliche Altersvorsorge. Und ja: Dein Hund darf mit ins Büro.