Talent Acquisition Manager / Recruiter (w/d/m)

Sunhat-Gmbh; Köln; Hybrid; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Competitive Pay

Hybrid work two days in Köln

Trust & Flexibility

Tech Stack & Tools

Continuous Learning

Feelgood Budget 50€

Job summary

Sunhat-Gmbh sucht einen Talent Acquisition Manager (w/d/m) zur Steuerung des Recruiting-Prozesses von Anforderung bis Vertrag. Du bist zentrale Schnittstelle im People & Culture Team, arbeitest hybrid oder remote und koordinierst mit Fachbereichen und den Gründern.

Zu deinen Aufgaben gehören End-to-End Recruiting, kompetenzbasierte Analysen, High-Volume-Screening und Interviews auf Deutsch oder Englisch. Du entwickelst unseren Recruiting-Prozess weiter und begleitest Offer & Onboarding.

Qualifications

• Erfahrung im kompletten Recruiting-Zyklus, idealerweise aus High-Volume- oder Start-up-Umfeld.
• Strukturiertes, kompetenzbasiertes Denken liefert prüfbare Anforderungen.
• Durchsetzungsstärke, verlässliche Entscheidungsfindung und Verhandlungen.
• Empathische, klare Kommunikation mit Kandidat:innen und Fachbereichen.
• Prozessdenken und Urteilsvermögen über Fachgebiete hinweg.
• Neugier und Lernbereitschaft, schnelle Einarbeitung in neue Themen.
• Nice to have: Erfahrung mit Personio oder ATS; Bereitschaft KI-Tools im Recruiting einzusetzen.

Responsibilities

• End-to-End Recruiting für alle Teams vom Anforderungs-Check bis Vertrag.
• Kompetenzbasierte Anforderungsanalyse in Zusammenarbeit mit Fachbereichen.
• High-Volume-Screening sicherstellen und zeitnahe Rückmeldungen geben.
• Interviews auf Deutsch oder Englisch führen für alle Rollen.
• Recruitingprozess weiterentwickeln und Qualitätsstandard setzen.
• Offer & Onboarding begleiten, Vertrag gestalten und Onboarding planen.

Skills

Full-cycle Recruiting

Competency-based thinking

Decisiveness

Empathetic communication

Process thinking

Learning mindset

ATS experience (Personio)

Job description

Deine Rolle

Das Sammeln und Verifizieren von Nachweisen für Compliance oder Nachhaltigkeitsanforderungen ist für Unternehmen heute eine gewaltige operative Hürde. Das Nachweis-Management ist oft fragmentiert und manuell. Sunhat schließt diese "Proof Gap". Wir sind dieProof Platform, die verstreute Daten in eine zentrale, verifizierteProof Libraryüberführt. AlsTalent Acquisition Manager (w/d/m) bist du der zentrale Knotenpunkt für Recruiting bei Sunhat: Bei dir laufen alle Fäden zusammen, für alle Teams, ob im Office oder remote. Du bist Teil unseres kleinen, aber schlagkräftigen People & Culture Teams und arbeitest eng mit den Fachbereichen und unseren Foundern zusammen. Deine Rolle reicht von der kompetenzbasierten Anforderungsanalyse über Sourcing und Interviews bis zum Onboarding. Du gestaltest damit den kompletten Weg neuer Sunnies zu uns.

Deine Aufgaben

• End-to-End Recruiting für alle Teams: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess von der Anforderungsanalyse bis zum unterschriebenen Vertrag, für jede offene Rolle im Unternehmen und unabhängig vom Fachbereich.
• Kompetenzbasierte Anforderungsanalyse: Gemeinsam mit den Fachbereichen analysierst du methodisch, was in der jeweiligen Rolle den Unterschied macht, und leitest daraus klar definierte Kompetenzen und Anforderungen ab.
• High-Volume-Screening mit Fairness-Anspruch: Bei rund 1.000 Bewerbungen pro Quartal behältst du auch unter hohem Tempo den Überblick, priorisierst effizient und sorgst dafür, dass wirklich jede Person eine Rückmeldung bekommt.
• Interviews führen: Du führst Interviews für jede Rolle im Unternehmen auf Deutsch oder Englisch, von Engineering bis Sales, und triffst fundierte Einschätzungen, auch ohne selbst fachliche Tiefe im jeweiligen Bereich mitzubringen.
• Recruitingprozess ausbauen: Du entwickelst unseren Recruitingprozess kontinuierlich weiter und setzt damit den Qualitätsstandard für Recruiting im gesamten Unternehmen.
• Offer & Onboarding: Du begleitest Angebot und Verhandlung gemeinsam mit dem Fachbereich bis zur Zusage, verantwortest den Vertrag und gestaltest das Onboarding, von der Unterschrift bis zum ersten Tag.

Dein Profil

• Full-Cycle-Recruiting-Erfahrung: Du bringst relevante Erfahrung im kompletten Recruiting-Zyklus mit, idealerweise aus einem High-Volume- oder Start-up-Umfeld.
• Strukturiertes, kompetenzbasiertes Denken: Du leitest aus Gesprächen mit Fachbereichen prüfbare Anforderungen ab und triffst Einschätzungen auf Basis klar definierter Kompetenzen.
• Durchsetzungsstärke: Du bringst Prozesse und Entscheidungen verbindlich voran, überzeugst auf Augenhöhe und bleibst auch in Verhandlungen klar in der Sache.
• Empathische, klare Kommunikation: Du kommunizierst empathisch und auf den Punkt, dabei hältst du Kandidat:innen und Fachbereiche verlässlich auf dem Laufenden.
• Prozessdenken & Urteilsvermögen: Du denkst in Prozessen, urteilst auch in fremden Fachgebieten fundiert und behältst die offenen Rollen im gesamten Unternehmen im Blick.
• Neugier & Lernbereitschaft: Du arbeitest dich schnell in neue Themen ein und wächst mit deinen Aufgaben.
• Nice to have: Erfahrung mit Personio oder einem anderen ATS sowie Lust, Recruiting-Prozesse mit KI-Tools smarter zu machen.

Benefits

• Competitive Pay: Wir bieten dir ein marktgerechtes Gehaltspaket.
• Work your way: Du arbeitest hybrid und bist in der Regel zwei Tage pro Woche in unserem Office in Köln-Ehrenfeld.
• Trust & Flexibility: Wir unterstützen deine Work-Life-Balance mit hoher zeitlicher Flexibilität, damit du Raum für das hast, was dir wichtig ist, ob Familie, Freunde, Hobbys oder eigene Projekte.
• Tech Stack & Tools: Von Macbook bis Software – du bekommst alles, was du brauchst, um richtig durchzustarten.
• Continuous Learning: Du profitierst von einem Weiterbildungsbudget für Kurse, Konferenzen und mehr.
• Feelgood Budget: monatlich 50 € steuerfreier Sachbezug für Shopping-Gutscheine oder deine Urban Sports Club Mitgliedschaft.

Bereit, Großes zu bewirken?

Wir suchen jemanden, der das Team hinter Sunhats Wachstum aktiv mit aufbaut und dabei selbst wächst: Du übernimmst von Anfang an Verantwortung und bekommst den Support, den du brauchst. Du lebst in oder in der Nähe von Köln und bist regelmäßig bei uns vor Ort (2 x pro Woche) für Onboardings, persönliche Gespräche mit Kandidat:innen und enge Abstimmung mit den Fachbereichen. Der Prozess bleibt persönlich und direkt: Im ersten Gespräch mit People & Culture klären wir den grundsätzlichen Rollenfit, danach lernst du unseren CEO Lukas kennen und wir gleichen Erwartungen ab, und im letzten Schritt schauen wir uns noch einmal den persönlichen Fit an - gerne persönlich bei uns im Kölner Office.