Talent Acquisition Manager (m/w/d)

WeSort.AI GmbH; Würzburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

WeSort.AI GmbH in Würzburg sucht eine erfahrene Recruiting-Expertin oder -Experte, die das End-to-End-Recruiting für technische Rollen verantwortet. Du stehst im engen Austausch mit Fachbereichen und Gründern, treibst Active Sourcing voran und optimierst Hiring-Prozesse in einem dynamischen Deep-Tech-Startup.

Du bringst mehrjährige TA-Erfahrung mit, belegte Erfolge bei der Besetzung technischer Berufe und von Software-/KI-Positionen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in TA und Recruiting, ideal auch in einem Early-Stage-Startup.
• Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung technischer Berufe sowie von Software-/KI-Stellen.
• Hands-on-Mentalität und Bereitschaft zur operativen Mitarbeit.
• Schnelle Auffassungsgabe, hohes Tempo, Belastbarkeit im dynamischen Startup-Umfeld.
• Sicherer Umgang mit Active Sourcing, ATS-Systemen und Recruiting-Tools.
• Kommunikationsstarke, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Persönlichkeit.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• End-to-End-Recruiting für ein breites Spektrum an technischen Rollen.
• Active Sourcing über LinkedIn, Xing, Fachportale und Communities.
• Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen – technisch präzise.
• Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses über Personio: Screening, Interviews, Vertragsabschluss.
• Enge Abstimmung mit Fachbereichsleitungen und Gründern – schnelle Entscheidungen.
• Aufbau eines belastbaren Talentpools für technische Rollen.
• Aufsetzen und Weiterentwickeln schlanker Recruiting-Prozesse.
• Verantwortung für Kennzahlen wie Time-to-Hire und Candidate Experience.

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Early-Stage Startup

Erfolg in technischer Besetzung

Hands-on-Mentalität

Schnelle Auffassungsgabe

Deutsch-Englischkenntnisse

Tools

Active Sourcing

ATS-Systeme

Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Das ist deine neue Leidenschaft

• End-to-End-Recruiting für ein breites Spektrum an Rollen: von ingenieurstechnischen Profis über Software-Engineers und KI-/Data-Spezialist:innen bis hin zu Vertriebstalenten
• Active Sourcing über LinkedIn, Xing, Fachportale und technische Communities
• Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen – technisch präzise für Engineering-Rollen, attraktiv für Tech-Talente
• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses über Personio: Screening, Interviews, Angebotsverhandlung, Vertragsabschluss
• Enge, unmittelbare Abstimmung mit den Fachbereichsleitungen und unseren Gründern – kurze Wege, schnelle Entscheidungen
• Aufbau eines belastbaren Talentpools für technische und digitale Rollen
• Aufsetzen und Weiterentwickeln schlanker, skalierbarer Recruiting-Prozesse
• Verantwortung für Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire und Candidate Experience

Damit begeisterst du uns

• Mehrjährige Berufserfahrung in TA, Recruiting - zwingend auch mit Erfahrung in einem Early-Stage-Startup
• Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung technischer Berufe (Ingenieure, Servicetechniker o. Ä.) UND von Software-/KI-Stellen
• Hands-on-Mentalität: Du packst selbst an, statt nur zu koordinieren – auch bei operativen Aufgaben
• Schnelle Auffassungsgabe, hohes Tempo und Belastbarkeit im dynamischen Startup-Umfeld
• Sicherer Umgang mit Active Sourcing, ATS-Systemen und modernen Recruiting-Tools
• Kommunikationsstarke, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Persönlichkeit
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Darauf kannst du dich freuen

• Direkten Einfluss auf den Aufbau des Teams in einer entscheidenden Wachstumsphase eines Deep-Tech-Startups
• Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum ohne Konzernstrukturen
• Technologie mit Sinn: Du arbeitest an den größten Hebeln unserer Zeit: KI, Recycling und Circular Economy
• Abwechslung durch eine Vielzahl von Projekten in verschiedenen Technologiebereichen

• Werde Teil eines Teams, das wirklich etwas aufbauen will. Wir vereinen High-Performance mit echtem Teamgeist und einer Hands-on-Mentalität