Talent Acquisition Manager:in (all genders)

Reflex Aerospace; Berlin; Hybrid; EUR 55.000 - 78.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Urban Sports Club

Deutschland-Ticket Zuschuss

Corporate Benefits

Weiterbildungsbudget 1.500 €

Unbefristete Arbeitsverträge

Arbeitgeberzuschuss 20 % zur Altersvor

Hybrides Arbeitsmodell

30 Tage Urlaub + zusätzlicher Tag am 7

Zusammenfassung

Reflex Aerospace sucht einen erfahrenen Talent Acquisition Manager:in, der das End-to-End-Recruiting für technische, Engineering- und kommerzielle Positionen eigenverantwortlich steuert. Der Fokus liegt zu ca. 80 % auf operativem Recruiting, zu ca.

20 % auf Employer Branding, Prozessoptimierung und Aufbau der TA-Funktion. Sie arbeiten eng mit Hiring Manager:innen, dem People Team und unserer Senior Talent Acquisition Partnerin zusammen und tragen dazu bei, das Team nachhaltig wachsen zu lassen.

Qualifikationen

• Etwa 3–6 Jahre Erfahrung im eigenverantwortlichen End-to-End Recruiting – idealerweise Inhouse.
• Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung technischer/Engineering-Positionen – Deep-Tech-/Luft- und Raumfahrt-Branche von Vorteil.
• Active Sourcing gehört zum Alltag und du findest auch schwer zu besetzende Profile.
• Souveräner Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), LinkedIn Recruiter und modernen Recruiting-Tools.
• Employer Branding, Recruiting-Marketing und datenbasiertes Recruiting sind keine Fremdwörter.
• Du kommunizierst sicher mit Kandidat:innen, Hiring Manager:innen und externen Partner:innen.
• Herausforderungen proaktiv angehen und in einem dynamischen Scale-up-Umfeld agieren.
• Prioritäten setzen, Hiring Manager:innen beraten und sensible Diskussionen wertschätzend führen.

Aufgaben

• Du steuerst das End-to-End Recruiting – Bedarfsanalyse, Stellenausschreibung, Kick-off mit Hiring Manager:innen, Active Sourcing, Interviewkoordination und Vertragsangebot.
• Du betreust mehrere Vakanzen gleichzeitig und behältst den Überblick in einer Hypergrowth-Phase.
• Du rekrutierst Talente aus Aerospace, Software, Systems Engineering, Manufacturing und kommerziellen Bereichen.
• Du führst Interviews und berätst Fachbereiche als Sparringspartner:in zu Recruiting-Best-Practices und Markttrends.

Kenntnisse

End-to-End Recruiting

Active Sourcing

Candidate Experience

Employer Branding

Recruiting Analytics

Tools

LinkedIn Recruiter

GitHub

ATS

Jobbeschreibung

Deine Mission:

Mit unserem kontinuierlichen Wachstum wächst auch unser Bedarf an außergewöhnlichen Talenten. Deshalb suchen wir dich als Talent Acquisition Manager:in, um unser Talent Acquisition Team weiter auszubauen und gemeinsam mit uns die besten Köpfe für Reflex Aerospace zu gewinnen.
In dieser Rolle übernimmst du eigenverantwortlich das End-to-End-Recruiting für technische, Engineering- und kommerzielle Positionen. Dein Schwerpunkt liegt auf dem operativen Recruiting (ca. 80 %), gleichzeitig bringst du dich aktiv in strategische Themen wie Employer Branding, Prozessoptimierung und die Weiterentwicklung unserer Talent Acquisition Funktion ein (ca. 20 %).
Du arbeitest eng mit unseren Hiring Manager:innen, dem People Team und unserer Senior Talent Acquisition Partnerin zusammen und trägst maßgeblich dazu bei, unsere Teams nachhaltig wachsen zu lassen.

End-to-End Recruiting

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse und Stellenausschreibung über das Kick-off mit den Hiring Manager:innen, über Active Sourcing, Interviewkoordination und Kandidaten:innenauswahl bis hin zum unterschriebenen Vertragsangebot.
• Du betreust gleichzeitig mehrere Vakanzen und behältst dabei jederzeit den Überblick in einer dynamischen Hypergrowth-Phase.
• Du rekrutierst insbesondere Talente aus den Bereichen Aerospace, Software, Systems Engineering, Manufacturing und weiteren technischen Disziplinen, sowie bei der Besetzung kommerzieller Positionen.
• Du führst selbst Interviews und begleitest die Fachbereiche als kompetente Sparringspartner:in durch den gesamten Auswahlprozess - dabei berätst du zu Recruiting-Best-Practices, Markttrends und fundierten Einstellungsentscheidungen.

Active Sourcing & Talent Pipeline

• Du entwickelst kreative und nachhaltige Sourcing-Strategien für schwer zu besetzende Positionen und findest innovative Wege, auch passive Kandidat:innen für Reflex Aerospace zu begeistern.
• Du identifizierst und gewinnst Top-Talente über LinkedIn Recruiter, GitHub sowie weitere relevante Plattformen und Netzwerke.
• Du baust langfristige Talent Pools auf und pflegst nachhaltige Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen.

Candidate Experience

• Du sorgst für eine professionelle, transparente und wertschätzende Candidate Experience – vom ersten Kontakt bis zum unterschriebenen Vertrag.
• Du stellst eine schnelle Kommunikation und effiziente Recruiting-Prozesse sicher.
• Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und leitest daraus Optimierungspotenziale ab.

Employer Branding & Recruiting Excellence

• Gemeinsam mit Marketing und People & Culture entwickelst du unsere Employer Brand kontinuierlich weiter.
• Du unterstützt Recruiting-Events, Hochschulkooperationen, Meetups, Company Tours und Networking-Veranstaltungen.
• Du bringst Ideen ein, wie wir unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber weiter steigern können.
• Du unterstützt Initiativen rund um Diversity, Equity & Inclusion (DE/I).

Dein Background:

• Du verfügst über etwa 3–6 Jahre Erfahrung im eigenverantwortlich End-to-End Recruiting – idealerweise Inhouse, Agenturerfahrung ist ebenfalls willkommen.
• Du bringst Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung technischer oder Engineering-Positionen mit – idealerweise in Deep-Tech- oder Luft- und Raumfahrt- Industrie, sowie kommerziellen Rollen.
• Active Sourcing gehört für dich zum Alltag und du findest auch Kandidaten:innen für anspruchsvolle Nischenprofile.
• Du arbeitest sicher mit Bewerber:innenmanagementsystemen (ATS), LinkedIn Recruiter und modernen Recruiting-Tools.
• Employer Branding, Recruiting-Marketing und datenbasiertes Recruiting sind für dich keine Fremdwörter.
• Du kommunizierst souverän mit Kandidat:innen, Hiring Manager:innen und externen Partner:innen.
• Du gehst Herausforderungen proaktiv an und fühlst dich in einem dynamischen Scale-up-Umfeld wohl.
• Du kannst Prioritäten setzen, Hiring Manager:innen beraten und auch kritische Diskussionen wertschätzend führen.

Was wir bieten:

• Arbeite mit einem vielfältigen, internationalen Team an der nächsten Generation innovativer Satelliten. Werde von Anfang an Teil unserer Reise, hinterlasse deinen persönlichen Fußabdruck in einem dynamisch wachsenden Unternehmen und gestalte die Zukunft der Raumfahrt aktiv mit.
• Bleib in Bewegung – mit einer von uns bezuschussten Mitgliedschaft bei Urban Sports Club sowie einem Zuschuss zum Deutschland Ticket.
• Profitiere von Corporate Benefits und sichere dir attraktive Rabatte bei zahlreichen bekannten Marken.
• Dir steht ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1.500 € zur Verfügung, damit du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst.
• Wir bieten ausschließlich unbefristete Arbeitsverträge an, weil wir auf langfristige Zusammenarbeit und nachhaltige Karriereentwicklung setzen.
• Wir unterstützen deine private Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss von 20 %.
• Genieße ein hybrides Arbeitsmodell sowie flexible Arbeitszeiten, damit du deine Arbeit bestmöglich an deinen Alltag anpassen kannst.
• Freu dich auf 30 Tage Urlaub sowie einen zusätzlichen freien Tag am 12. April, dem Internationalen Tag der bemannten Raumfahrt – denn Entdeckergeist gehört zu unserer DNA.

Werde Teil von Reflex Aerospace und gestalte mit uns die nächste Ära der Raumfahrt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Über uns

Reflex Aerospace, ein 2021 gegründetes NewSpace-Startup mit Sitz in München und Berlin, ist führend in der Bereitstellung fortschrittlicher Dual-Use-Satellitentechnologie in beispielloser Geschwindigkeit. Das Unternehmen setzt die neuesten Techniken ein, um die Entwicklung und Produktion von Nutzlastsatelliten zu modernisieren und so deutlich kürzere Lieferzeiten und eine höhere Zuverlässigkeit zu erreichen. Durch die Anwendung algorithmischer Technik und rationalisierter Systemdesignprozesse beschleunigt Reflex die Lieferung von Satelliten und ermöglicht so blitzschnelle Innovationen für unsere Kunden.