Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d)

Demecan; Deutschland; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Urban Sports Club Mitgliedschaft

Einkaufsgutschein 50 € monatlich

KiTa-Zuschuss 50 €

Gleitzeit + hybrides Arbeiten

Hundefreundliches Büro

Frisches Obst & Getränke

Zusammenfassung

DEMECAN in Berlin sucht eine/n Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d). Du verantwortest den End-to-End-Recruiting-Prozess von Bedarfsermittlung bis Besetzung und treibst aktiv die Candidate Experience voran.

Du entwickelst unsere Employer-Branding-Strategie, pflegst Kanäle wie LinkedIn, Kununu und unsere Karriereseite, arbeitest eng mit HR-Business-Partnern und Führungskräften zusammen und bringst Hands-on-Mentalität sowie KI-Tools-Begeisterung mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Kommunikation, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in Startup-/Wachstumsumfeld.
• Erfahrung im eigenständigen End-to-End-Recruiting unterschiedlicher Positionen und Senioritätslevel.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess – Bedarfsermittlung, Stellenausschreibung, Active Sourcing, Interviews und Besetzung.
• Recruiting unterschiedlicher Zielgruppen und Senioritätslevel – Commercial, Sales, Marketing, Corporate, Blue-Collar.
• Beratung unserer Führungskräfte zu Profilen, Strategien, Interviews und Auswahl.
• Proaktive Ansprache geeigneter Kandidat*innen über LinkedIn Recruiter und Kanäle.
• Entwicklung kreativer Recruiting-Ansätze inklusive Events, Social Media und lokaler Netzwerke.
• Aufbau nachhaltiger Talent-Pools und Candidate Experience.

Kenntnisse

End-to-End Recruiting

Active Sourcing

Beratung/Stakeholder-Management

Candidate Experience

KI-Tools & Recruiting-Tools

Teamarbeit

Sprachkompetenz Deutsch

Ausbildung

Universitäres/technisches Studium

HR- oder Personalmanagement-Qualifikation

Tools

LinkedIn Recruiter

Candidate-Management-System

Jobbeschreibung

DEMECAN – Wir kultivieren Lebensqualität
DEMECAN steht für Deutsches Medizinal-Cannabis. Unser Ziel: die Lebensqualität von Patient*innen verbessern, indem wir ihnen Zugang zu medizinischem Cannabis in „Made in Germany“-Qualität ermöglichen. Als einziges unabhängiges deutsches Unternehmen produzieren wir Medizinalcannabis in Deutschland – in unserem modernen Indoor-Gewächshaus in der Nähe von Dresden.

Deine Rolle
Du liebst Recruiting, findest die richtigen Talente auch in anspruchsvollen Märkten und möchtest gleichzeitig aktiv daran mitwirken, wie DEMECAN als Arbeitgeber wahrgenommen wird?

Als Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d) verantwortest Du den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess bei DEMECAN – von der Bedarfsklärung mit den Fachbereichen über Active Sourcing und Interviews bis hin zur erfolgreichen Besetzung.

Dabei recruitierst Du über unterschiedliche Bereiche und Senioritätslevel hinweg: von Commercial-, Sales-, Marketing- und Corporate-Funktionen bis hin zu gewerblichen und Blue-Collar-Positionen an unserem Produktionsstandort.

Darüber hinaus übernimmst Du die Verantwortung für unser Employer Branding und entwickelst gemeinsam mit relevanten internen Stakeholdern unsere Arbeitgeberpositionierung, Kanäle und Maßnahmen.

Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partnern sowie unseren Führungskräften zusammen und bist unsere Ansprechperson rund um Talent Acquisition und Employer Branding.

Die Position ist an unserem Standort in Berlin zu besetzen.

Deine Aufgaben:

Talent Acquisition & Recruiting

• Verantwortung für den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess – von der Bedarfsermittlung und Erstellung der Stellenausschreibung über Active Sourcing oder alternativen Strategien, Interviews und Auswahl bis hin zur erfolgreichen Besetzung


• Recruiting unterschiedlichster Zielgruppen und Senioritätslevel – von Commercial-, Sales-, Marketing- und Corporate-Positionen bis zu gewerblichen und spannenden Blue-Collar-Rollen


• Beratung und Sparring unserer Führungskräfte bei Anforderungsprofilen, Recruiting-Strategien, Interviewprozessen und Auswahlentscheidungen


• Proaktive Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat*innen über LinkedIn Recruiter und weitere relevante Recruiting-Kanäle


• Entwicklung und Umsetzung kreativer, auch unkonventioneller Recruiting-Ansätze – von lokalen Netzwerkformaten und zielgruppenspezifischen Events über Social-Media-Aktionen bis hin zur direkten Ansprache potenzieller Kandidat*innen vor Ort


• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools und Kandidat*innen-Netzwerke


• Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und konsistenten Candidate Experience


• Steuerung und Auswahl von externen Personalberatungen, Recruiter*innen und Personaldienstleistern


• Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse, Interviewformate und Auswahlmethoden

Employer Branding

• Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie und Arbeitgeberpositionierung


• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung von DEMECAN als attraktiver Arbeitgeber für unterschiedliche Zielgruppen


• Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberpräsenz auf relevanten Plattformen und Kanälen, insbesondere LinkedIn, Kununu und unserer Karriereseite


• Entwicklung von zielgruppenspezifischem Recruiting- und Employer-Branding-Content gemeinsam mit internen Schnittstellen


• Identifikation geeigneter Employer-Branding-Formate und Kampagnen sowie Begleitung ihrer Umsetzung


• Planung, Vorbereitung und Begleitung von Karriere-, Berufs- und Fachmessen sowie Recruiting-Events


• Analyse relevanter Employer-Branding- und Recruiting-Kennzahlen und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Maßnahmen

Was Du mitbringst:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Kommunikation, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation


• Mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisitionm, idealerweise in einem Startup oder in einem dynamischen und wachsenden Unternehmensumfeld


• Erfahrung im eigenständigen End-to-End-Recruiting unterschiedlicher Positionen und Senioritätslevel


• Idealerweise Erfahrung sowohl mit White-Collar- als auch mit Blue-Collar-Recruiting


• Sehr gute Kenntnisse im Active Sourcing, insbesondere mit LinkedIn Recruiter oder vergleichbaren Plattformen


• Erfahrung in der Zusammenarbeit und Steuerung von Personalberatungen und externen Recruiting-Partnern


• Erfahrung oder starkes Interesse im Bereich Employer Branding, Arbeitgeberkommunikation und Talent Attraction


• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Recruiting-Tools


• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Kandidat*innen und Führungskräften


• Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise


• Hands-on-Mentalität und Freude daran, sowohl strategisch zu denken als auch operativ selbst umzusetzen


• KI-Affinität und Begeisterung für neue Tools, Technologien und Entwicklungen im Recruiting


• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zu unserem Standort nach Ebersbach bei Dresden


• Du sprichst fließend Deutsch (mindestens C1)

Was wir bieten:

• Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR und direkter Austausch mit unseren Führungskräften


• Hohe Eigenverantwortung für Talent Acquisition und Employer Branding


• Die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse, Employer Branding und Candidate Experience aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln


• Vielfältiges Recruiting – von Commercial und Corporate bis Produktion


• Echte Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen


• 30 Tage Urlaub


• Urban Sports Club Mitgliedschaft


• 50 € monatlicher EinkaufsgutscheinKiTa-Zuschuss von 50 €


• Gleitzeit + hybrides


• Hundefreundliches Büro


• Frisches Obst & Getränke


• Sinnstiftende Arbeit – wir verbessern die Lebensqualität von Patient*innen