Stellv. Hausleiter (m/w/d)

Jugendhaus Rot; Stuttgart; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fortbildungsmöglichkeiten

Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes

Geregelte Arbeitszeiten

Zusammenfassung

Eine kulturell bedeutende Einrichtung in Stuttgart sucht ab sofort eine/n Stellv. Hausleiter/in mit Schwerpunkt Rezeption. Die Position erfordert eine abgeschlossene Berufsausbildung im Hotelwesen und Erfahrung in einer ähnlichen Funktion. Zu den Aufgaben gehören die Unterstützung der Hausleitung, die Gewährleistung eines professionellen Empfangs und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen. Das Angebot umfasst geregelte Arbeitszeiten, Fortbildungsmöglichkeiten und die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Einen positiven Umgang mit Gästen pflegen.

Aufgaben

• Sicherstellen eines professionellen Empfangs.
• Verantwortung für Abläufe an der Rezeption.
• Unterstützung der Hausleitung.

Kenntnisse

Serviceorientierung

Kommunikationsfähigkeit

Teamarbeit

Flexibilität

Ausbildung

Abgeschlossene Berufsausbildung als Hotelfachmann/frau oder Hotelkaufmann/frau

AEVO

Tools

Hotelsysteme (z.B. Sihot)

Jobbeschreibung

Wir suchen ab sofort oder nach Vereinbarung Stellv. Hausleiter (m/w/d) / Schwerpunkt Rezeption.

Stellenbeschreibung

Die stellvertretende Hausleitung unterstützt die Hausleitung bei der organisatorischen, administrativen und personellen Führung des Hauses. Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt im Bereich Rezeption, wobei sowohl operative Aufgaben als auch koordinierende Tätigkeiten übernommen werden.

Ihr Aufgabengebiet

• Sicherstellen eines professionellen und herzlichen Empfangs für Gäste, Kunden und Besucher
• Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf aller Prozesse an der Rezeption
• Enge Zusammenarbeit mit allen relevanten Abteilungen (z. B. Verwaltung, Service, Technik)
• Unterstützung der Hausleitung bei organisatorischen Aufgaben und internen Abläufen
• Vertretung der Hausleitung bei Abwesenheit nach innen und außen
• abgeschlossene Berufsausbildung als Hotelfachmann/frau oder Hotelkaufmann/frau oder eine vergleichbare Qualifikation, AEVO
• eine mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position wäre wünschenswert, wir geben auch jungen Talenten eine Chance
• Sie haben Lust, den nächsten Karriereschritt zu gehen und in eine Führungsposition hineinzuwachsen
• Sie handeln serviceorientiert, behalten auch in lebhaften Situationen den Überblick und treffen gern Entscheidungen
• Sie kommunizieren klar, arbeiten gern im Team und haben Freude daran, Menschen zu führen und zu motivieren
• Ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie der sichere Umgang mit Hotelsystemen (z. B. Sihot) runden Ihr Profil ab
• Ihre Gäste schätzen Ihre Freundlichkeit und guten Umgangsformen
• Sie sind zeitlich flexibel und ein klassischer hands-on-Hotelprofi
• Sie sprechen fließend Deutsch und gut Englisch; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

Sie erwartet

• Ein denkmalgeschütztes, 900 Jahre altes Kloster, das eine besondere Atmosphäre, Ruhe und kulturelle Bedeutung ausstrahlt
• Ein abwechslungsreicher Alltag zwischen historischer Bausubstanz und den Anforderungen eines modernen Gäste- und Tagungsbetriebes
• Zusammenarbeit mit einem engagierten Team, das das Haus als lebendigen Ort für junge Menschen versteht.
• geregelte Arbeitszeiten
• ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
• Möglichkeit, Führungsaufgaben zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln
• Arbeit, die Sinn stiftet: ein Ort, der jungen Menschen Gastfreundschaft, Begegnung und Bildung ermöglicht

Wir bieten Ihnen attraktive Rahmenbedingungen

• einen vielseitigen und verantwortungsvollen Arbeitsplatz mit Fortbildungsmöglichkeiten
• die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (Sonn-, Nacht- u.
  Feiertagszuschläge, geregelte Arbeitszeit/Schichtdienst, Vergütung von Überstunden,
  Jahressonderzahlung, zusätzliche betriebliche Altersversorgung)
• eine Anstellung und Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese
  Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS) analog TV-L
• Die Identifikation mit der katholischen Kirche und die Zugehörigkeit zu einer Kirche der christlichen Kirchen (ACK) setzen wir voraus. Bitte geben Sie Ihre Konfession im Lebenslauf an.
• Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt

Weitere Anhänge (z.B. Zeugnisse oder Zertifikate) – optional (nur PDF-Format, max. Dateigröße 10 MB)

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