Stationsleitung m/w/d

Hohenloher Krankenhaus; Möhrig; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sichere Arbeitsplätze

Fort- und Weiterbildungsangebote

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage

Jährliche Sonderzahlungen

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

Das Hohenloher Krankenhaus sucht eine Stationsleitung ZNA (w/m/d) zur operativen und organisatorischen Gesamtleitung unserer Zentralen Notaufnahme. Sie führen das Pflegepersonal, planen Dienste und sorgen für Einarbeitung neuer Mitarbeitender in einem dynamischen Notfallsystem.

Sie bringen eine abgeschlossene Pflegeausbildung, eine Fachweiterbildung Notfallpflege sowie mehrjährige Führungserfahrung mit. Wir bieten eine zukunftssichere Infrastruktur, Fortbildungen und attraktive Rahmenbedingungen.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (w/m/d) oder gleichwertige Qualifikation.
• Absolvierte Fachweiterbildung Notfallpflege (zwingend).
• Mehrjährige Leitungserfahrung im Pflegedienst bzw. Pflegemanagement.
• Belastbarkeit, organisatorische Stärke und Teamführung.

Aufgaben

• Operative und organisatorische Leitung der Zentralen Notaufnahme (ZNA).
• Personalführung, Dienst- und Urlaubsplanung sowie Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
• Qualitäts- und Prozessmanagement für eine effiziente Notfallversorgung.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit ärztlichen Leitungen, Fachabteilungen, Rettungsdienst und Pflegedirektion.
• Wirtschaftlichkeit und Ressourcensteuerung inkl. Bedarfs- und Sachmittelplanung.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Teamfähigkeit

Belastbarkeit

Organisationstalent

Empathie

Ausbildung

Pflegefachkraft Ausbildung

Fachweiterbildung Notfallpflege

Jobbeschreibung

Stationsleitung ZNA (w/m/d) (w/m/d)

Ihr Auftrag bei uns:

• Operative & organisatorische Leitung: Gesamtverantwortliche Steuerung, Organisation und kontinuierliche Optimierung der Arbeitsabläufe in der Zentralen Notaufnahme (ZNA)
• Personalführung & -entwicklung: Empathische, zielorientierte Führung und Motivation des Pflegestamms, Dienst- und Urlaubsplanung sowie die Einarbeitung neuer Mitarbeitender
• Qualitäts- & Prozessmanagement: Sicherstellung einer hocheffizienten Notfallversorgung unter Einhaltung von Qualitäts-, Sicherheits- und Hygienestandards sowie Weiterentwicklung von Triagierungsprozessen (z. B. MTS)
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Enger und konstruktiver Austausch mit den ärztlichen Leitungen, den Fachabteilungen des Hauses, dem Rettungsdienst sowie der Pflegedirektion
• Wirtschaftlichkeit & Ressourcensteuerung: Effizienter Einsatz von Personal- und Sachmitteln sowie Mitwirkung bei der Bedarfs- und Sachmittelplanung

Das bringen Sie mit:

• Fachliche Basis: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (w/m/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Zusatzqualifikation: Absolvierte Fachweiterbildung Notfallpflege (zwingende Voraussetzung)
• Führungskompetenz: Mehrjährige Leitungserfahrung, entsprechende Weiterbildung (oder Pflegemanagement-Studium) sowie ein moderner, wertschätzender Führungsstil
• Persönlichkeit & Arbeitsweise: Belastbar, durchsetzungsstark und organisiert – auch in hektischen Notfallsituationen
• Sozialkompetenz: Hohe Empathie, starke Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eigenverantwortliches, patientenorientiertes Handeln
• Entwicklung: Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

Darauf können Sie sich verlassen:

• Team & Zusammenhalt: Ein Team, das zusammenhält, Humor versteht und auf Erfahrung baut – genau das erwartet Sie hier. Sie werden intensiv eingearbeitet und wenn das Leben einmal besondere Herausforderungen bereithält, stehen wir hier verlässlich zur Seite.
• Sichere Arbeitsplätze: Als Einrichtung im Gesundheits- und Sozialwesen bieten wir zukunftssichere Arbeitsplätze in unserem Krankenhaus-Team.
• Modernste Infrastruktur: Arbeiten Sie in einer Einrichtung mit einer topmodernen baulichen und medizinischen Infrastruktur. Unser Neubau (Bezug 2026) bietet Ihnen eine hochmoderne Ausstattung, die es Ihnen ermöglicht, Ihren Arbeitsalltag effizient und patientenorientiert zu gestalten.
• Fort- und Weiterbildungsangebot: Ihre persönliche und fachliche Entwicklung ist uns wichtig. Bei Fortbildungen stellen wir Sie frei.
• Attraktive Rahmenbedingungen: Faire Vergütung nach den arbeitsvertraglichen Richtlinien des TVöD oder AVR Caritas. Regelmäßige Entgelt-Steigerungen. Betriebliche Altersvorsorge der KZVK. Jährliche Sonderzahlungen.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mindestens 30 Urlaubstage, bei einer 5 Tage Woche, schaffen Raum für das, was Ihnen wichtig ist – ob Familie, Hobbys oder einfach mal nichts tun.
• Kollegiales Miteinander: Bei jährlichen Betriebsfeiern kommen wir in unserer Dienstgemeinschaft zusammen. Wir tauschen uns regelmäßig in Teammeetings aus und lernen voneinander.
• Gesundheit & Wohlbefinden: Auch über den Job hinaus wird an Sie gedacht: Mit Bike-Leasing, Sportangeboten, Präventionskursen und vergünstigter Fitnessraumnutzung bleiben Sie in Bewegung. Programme für rückenschonendes Arbeiten sorgen zusätzlich dafür, dass Sie gesund durch den Alltag kommen.
• Onlinerabatte & Vergünstigungen: Nutzen Sie Ermäßigungen & Rabatte bei verschiedenen Dienstleistern und Geschäften, wie z. B. Musicaltickets, Möbel, Hotels und Freizeitparks.

Mehr über uns:

Das Hohenloher Krankenhaus und die Hohenloher Seniorenbetreuung sind ein gemeinnütziges Unternehmen in christlicher Trägerschaft und sichern mit rund 1000 Mitarbeitenden die umfassende Versorgung in Medizin und Pflege für die Menschen im Hohenlohekreis. Jährlich werden etwa 12.000 Patienten stationär und über 20.000 ambulant behandelt. Mehr als 1.000 Kinder kommen jährlich in der Geburtshilfe zur Welt. In unserem Geriatrischen Kompetenzzentrum und den acht wohnortnahen Seniorenzentren vertrauen viele ältere Patienten und mehr als 400 Bewohner auf die hohe Qualität der Betreuung. Gemeinsam bilden die Einrichtungen ein zukunftsorientiertes Netzwerk unter dem Dach der BBT-Gruppe.

Wir gehören zur BBT-Gruppe, einem der größten freigemeinnützigen Träger im Gesundheits- und Sozialwesen in Deutschland – mit Krankenhäusern, Pflege- und Sozialeinrichtungen in vier Bundesländern. Was uns alle verbindet? Die Überzeugung, dass im Gesundheitswesen nicht nur Technik und Abläufe zählen, sondern vor allem der Mensch. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem Sinn, Sicherheit und gute Rahmenbedingungen zusammenkommen.

Unsere Haltung:

Wir wollen im Leben der Menschen, die sich uns anvertrauen, einen echten Unterschied machen – mit Haltung, Wirkung und Menschlichkeit. Das gilt für unsere Patient*innen, Bewohner*innen und Klient*innen genauso wie für unser Team.

Klingt das nach dem richtigen Ort für Sie?
Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen.

Wir informieren Sie gerne vorab:

Für fachliche Fragen steht Ihnen Frau Pfau, stellv. Pflegedirektorin, Tel:[phone], und bei Fragen zum Bewerbungsprozess Frau Steffen, Referentin Recruiting, Tel:[phone],zur Verfügung.