Standortleiter / Site Manager (m/w/d)

fms GmbH Unternehmensberatung; Bonn; Sur place; EUR 80 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

fms GmbH Unternehmensberatung in Bonn sucht einen erfahrenen Standortleiter (m/w/d), der unternehmerische Verantwortung übernimmt und die operative Exzellenz vorantreibt. Mit über 10 Jahren Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsrolle sind Sie verantwortlich für die Leitung eines cross-funktionalen Teams, die Sicherstellung von Liefertreue und die Steigerung von Umsatz und Rentabilität. Die Position erfordert sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich zu gestalten. Gelegentliche Dienstreisen sind Teil der Rolle.

Qualifications

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsrolle (Standort-, Werks- oder Operations-Leitung).
• Nachweisliche Erfahrung im Management komplexer Teams und Abläufe.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsabilités

• Leiten eines cross-funktionalen Managementteams.
• Sicherstellung von Liefertreue, Qualität und Kosteneffizienz.
• Verantwortung für Auftragseingang, Umsatz und Rentabilität (EBIT) am Standort.

Connaissances

Führungsstärke

Ergebnisorientierung

Kommunikationsstärke

Matrix-Erfahrung

Formation

Bachelor oder Master in Wirtschaft, Ingenieurwesen oder gleichwertige Praxis

Outils

ERP-Systeme

MS Office

Description du poste

Seit fast vier Jahrzehnten steht ein Produktionswerk im Emsland für eines: Lüftungskomponenten und Raumklimalösungen auf höchstem Niveau – von Serienkomponenten bis hin zu vollständig kundenspezifischen Sonderlösungen, entwickelt und erprobt im eigenen Labor- und Prüfzentrum. Heute ist der Standort Teil einer internationalen Unternehmensgruppe mit über 3.800 Mitarbeitenden, 24 Produktionsstätten weltweit und einem Jahresumsatz von rund 828 Mio. Euro – und bleibt dabei bewusst eigenständig: als spezialisiertes Kompetenzzentrum mit kurzen Wegen, technischer Tiefe und der Rückendeckung eines europäischen Marktführers. Für diesen Standort suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die unternehmerische Verantwortung übernimmt, Struktur und Wachstum zusammenbringt – und den Standort konsequent als bevorzugten Partner für anspruchsvolle Innenraumklimaprojekte auf dem europäischen Markt positioniert.

Der Standort befindet sich in einer aktiven Wachstumsphase: Bestehende Stärken in Standard- und Spezialprodukten sollen gezielt ausgebaut werden, der Exportanteil wächst, und ein neues Managementteam nimmt Gestalt an. Sie kommen nicht in eine fertig strukturierte Organisation – Sie gestalten sie mit. Die Führungsstruktur, strategische Prioritäten und Abläufe entwickeln sich unter Ihrer Regie. Das erfordert Pragmatismus, Klarheit und die Fähigkeit, auch in Veränderungsphasen eine stabile Orientierung zu geben. Monatliche Berichterstattung an die BU-Leitung, Mitarbeit im Managementteam des Geschäftsbereichs sowie gelegentliche Dienstreisen (einige Tage pro Monat) sind Teil der Rolle.

• Führung & Organisation: Sie leiten ein cross-funktionales Managementteam – direkt unterstellt sind Ihnen Betriebsleitung, Laborleitung, Planung & Ausführung sowie Controlling und IT. Aufbau einer leistungsstarken Teamstruktur inklusive
• Betrieb & operative Exzellenz: Sicherstellung von Liefertreue, Qualität und Kosteneffizienz. Sie treiben die Umsetzung der Operational-Excellence-Strategie voran und verbessern KPIs wie Produktivität und Working Capital
• Geschäftsentwicklung & GuV: Verantwortung für Auftragseingang, Umsatz und Rentabilität (EBIT) am Standort. Enge Zusammenarbeit mit den Vertriebsgesellschaften zur Erschließung europäischer Exportmärkte
• Produkt, F&E & Sonderlösungen: Ausbau der Kapazitäten für Mock-up-Tests und Kundenanpassungen. Gemeinsam mit Produktmanagement und F&E gestalten Sie das Produktportfolio und verkürzen Time-to-Market

Voraussetzungen

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsrolle (Standort-, Werks- oder Operations- Leitung)
• Nachweisliche Erfahrung im Management komplexer Teams und Abläufe
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS Office
• Bachelor oder Master in Wirtschaft, Ingenieurwesen oder gleichwertige Praxis

Von Vorteil

• Erfahrung in der Produktionsleitung im industriellen Fertigungsumfeld
• Hintergrund in Marktbearbeitung oder Vertrieb von Industrieprodukten
• Vertrautheit mit Produktmanagement oder F&E-Strukturen
• Erfahrung in Matrixorganisationen und internationalen Unternehmensstrukturen

PERSÖNLICHE STÄRKEN

• Kommunikationsstärke: Sie vermitteln klar – intern wie extern, auf allen Ebenen
• Ergebnisorientierung: Struktur, Priorisierung und messbarer Output sind Ihre Arbeitsweise
• Führungsstärke: Sie treffen Entscheidungen und schaffen Verantwortlichkeit im Team
• Matrix-Erfahrung: Mehrere Stakeholder, parallele Prioritäten – kein Problem für Sie

Standortleiter / Site Manager (m/w/d)

DAS UNTERNEHMEN:

Seit fast vier Jahrzehnten steht ein Produktionswerk im Emsland für eines: Lüftungskomponenten und Raumklimalösungen auf höchstem Niveau – von Serienkomponenten bis hin zu vollständig kundenspezifischen Sonderlösungen, entwickelt und erprobt im eigenen Labor- und Prüfzentrum. Heute ist der Standort Teil einer internationalen Unternehmensgruppe mit über 3.800 Mitarbeitenden, 24 Produktionsstätten weltweit und einem Jahresumsatz von rund 828 Mio. Euro – und bleibt dabei bewusst eigenständig: als spezialisiertes Kompetenzzentrum mit kurzen Wegen, technischer Tiefe und der Rückendeckung eines europäischen Marktführers. Für diesen Standort suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die unternehmerische Verantwortung übernimmt, Struktur und Wachstum zusammenbringt – und den Standort konsequent als bevorzugten Partner für anspruchsvolle Innenraumklimaprojekte auf dem europäischen Markt positioniert.

IHRE AUFGABEN UND VERANTWORTUNGSBEREICHE:

Der Standort befindet sich in einer aktiven Wachstumsphase: Bestehende Stärken in Standard- und Spezialprodukten sollen gezielt ausgebaut werden, der Exportanteil wächst, und ein neues Managementteam nimmt Gestalt an. Sie kommen nicht in eine fertig strukturierte Organisation – Sie gestalten sie mit. Die Führungsstruktur, strategische Prioritäten und Abläufe entwickeln sich unter Ihrer Regie. Das erfordert Pragmatismus, Klarheit und die Fähigkeit, auch in Veränderungsphasen eine stabile Orientierung zu geben. Monatliche Berichterstattung an die BU-Leitung, Mitarbeit im Managementteam des Geschäftsbereichs sowie gelegentliche Dienstreisen (einige Tage pro Monat) sind Teil der Rolle.

• Führung & Organisation: Sie leiten ein cross-funktionales Managementteam – direkt unterstellt sind Ihnen Betriebsleitung, Laborleitung, Planung & Ausführung sowie Controlling und IT. Aufbau einer leistungsstarken Teamstruktur inklusive
• Betrieb & operative Exzellenz: Sicherstellung von Liefertreue, Qualität und Kosteneffizienz. Sie treiben die Umsetzung der Operational-Excellence-Strategie voran und verbessern KPIs wie Produktivität und Working Capital
• Geschäftsentwicklung & GuV: Verantwortung für Auftragseingang, Umsatz und Rentabilität (EBIT) am Standort. Enge Zusammenarbeit mit den Vertriebsgesellschaften zur Erschließung europäischer Exportmärkte
• Produkt, F&E & Sonderlösungen: Ausbau der Kapazitäten für Mock-up-Tests und Kundenanpassungen. Gemeinsam mit Produktmanagement und F&E gestalten Sie das Produktportfolio und verkürzen Time-to-Market

IHRE QUALIFIKATION:

Voraussetzungen

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsrolle (Standort-, Werks- oder Operations- Leitung)
• Nachweisliche Erfahrung im Management komplexer Teams und Abläufe
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS Office
• Bachelor oder Master in Wirtschaft, Ingenieurwesen oder gleichwertige Praxis

Von Vorteil

• Erfahrung in der Produktionsleitung im industriellen Fertigungsumfeld
• Hintergrund in Marktbearbeitung oder Vertrieb von Industrieprodukten
• Vertrautheit mit Produktmanagement oder F&E-Strukturen
• Erfahrung in Matrixorganisationen und internationalen Unternehmensstrukturen

PERSÖNLICHE STÄRKEN

• Kommunikationsstärke: Sie vermitteln klar – intern wie extern, auf allen Ebenen
• Ergebnisorientierung: Struktur, Priorisierung und messbarer Output sind Ihre Arbeitsweise
• Führungsstärke: Sie treffen Entscheidungen und schaffen Verantwortlichkeit im Team
• Matrix-Erfahrung: Mehrere Stakeholder, parallele Prioritäten – kein Problem für Sie