Stage - Chargé de Conduite de transformation Numérique RH - H/F

Naval Group; Deutschland; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Une entreprise internationale de défense recherche un stagiaire pour conduire la transformation numérique RH durant 6 mois. Le candidat accompagnera l'équipe dans la structuration et le déploiement des actions de transformation. Une formation Bac+4/5 est exigée, et une première expérience en gestion de projet est un plus. Un environnement innovant et collaboratif est proposé, avec des avantages attractifs tels qu'une gratification et un accès au restaurant d'entreprise.

Leistungen

Gratification selon le niveau et le diplôme

Accès au restaurant d'entreprise avec participation employeur

Prise en charge des frais de transport

Qualifikationen

• Formation académique élevée requise, niveau Bac+4/5.
• Une première expérience en gestion de projet ou transformation digitale est un plus.

Aufgaben

• Contribuer à la mise en œuvre du plan de transformation digitale.
• Participer à la gestion de projet et au suivi des actions.
• Assurer une veille sur les outils numériques.

Kenntnisse

Compréhension des enjeux de transformation digitale

Gestion de projet

Aisance relationnelle

Compétences rédactionnelles

Ausbildung

Formation Bac+4/Bac+5 en école de commerce ou équivalent

Jobbeschreibung

Stage - Chargé de Conduite de transformation Numérique RH - H/F

RH Stagiaire France, Ollioules

Description du poste

Basée à Ollioules, la Direction des Ressources Humaines recherche un stagiaire Chargé(e) de Conduite de transformation Numérique RH pour une durée de 6 mois.

Le stagiaire accompagnera l’équipe dans la structuration, le pilotage et le déploiement des actions liées à cette transformation, en lien étroit avec les parties prenantes internes.

• Contribuer à la mise en œuvre du plan de transformation numérique de la direction.
• Participer à la gestion de projet : suivi des actions, coordination, reporting et mise à jour des livrables.
• Appuyer la conduite du changement.
• Assurer une veille sur les outils et pratiques numériques favorisant la collaboration et l’efficacité opérationnelle.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

ET VOUS ?

Formation de niveau Bac+4/Bac+5 en école de commerce, université ou équivalent.

Une première expérience en gestion de projet, transformation digitale ou ressources humaines est un plus.

Environnement exigeant, innovant et en constante évolution : vous êtes motivé(e) par l’idée de travailler en interface avec de multiples interlocuteurs.

Compétences et qualités attendues

• Bonne compréhension des enjeux liés à la transformation digitale et à la conduite du changement.
• Capacité à structurer, organiser et prioriser des actions.
• Compétences en gestion de projet : suivi, coordination, reporting, mise à jour de livrables.
• Aisance relationnelle et goût pour le travail en mode collaboratif.
• Curiosité pour les outils et pratiques numériques favorisant la collaboration et l’efficacité opérationnelle.
• Qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles.
• Sens du service, rigueur et autonomie.

Cette expérience vous permettra d'exprimer votre potentiel dans un environnement de très haute technologie sur des projets exceptionnels et innovants qui contribuent à la souveraineté des marines du monde.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group vous serez accompagné(e) de tuteurs/trices certifié(es) et, à leurs côtés, vous plongerez au cœur d’une aventure industrielle enrichissante hors du commun où vous bénéficierez d’une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.

Les avantages Naval Group

• Une gratification est prévue selon le niveau et le diplôme préparé.
• Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
• Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d’entreprise avec participation employeur.
• Une prise en charge des frais de transport (50 % du titre de transport en commun).

Notre processus de recrutement

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l’un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l’issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous serez informé(e) dans les plus brefs délais.

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